人件費お​​よび計画された変更における訴訟費用の免除

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原則として、民事訴訟の当事者(原告と被告の両方)は、困難な財政状況によってこれが指示された場合、訴訟費用の免除を申請することができます。労働問題では、この規則には重大な例外がありますが、従業員は訴訟費用を免除されます。何?以下に説明します。

雇用主との論争-従業員はどのような施設を頼りにすることができますか?

立法者は、雇用主と争っている従業員のための多くの促進を構想しました。従業員は、自分の訴訟を審理する権限のある裁判所の選択に関してかなりの自由を持っており、通常の書簡の代わりに、請求書およびその他の書簡および申立書を口頭で裁判所に提出することができ、裁判所は職権で認めることができます。従業員が選択した請求が不当であることが判明した場合の代替請求。従業員と雇用主の間の合意が従業員の正当な利益に違反する場合、裁判所はそれを承認することを拒否します。

アートの提供。民事訴訟における訴訟費用に関する法律の35
「1。労働法の分野の場合、PLN 30の基本料金は、控訴、苦情、破毀院の控訴、および最終判決の法律の違反に関する苦情に対してのみ徴収されます。ただし、紛争の対象となる金額が50,000ズウォティを超える場合は、手数料の対象となるすべての訴状に対して比例手数料が請求されます。
1a。段落の提供1の2番目の文は、雇用主が破産した場合の従業員の請求の保護に関する規定の実施から生じる債権の回収に関連する事件には適用されないものとします。
2.従業員と雇用主は、パラメーターに記載されている有料の手紙の基本料金を支払うものとします。 1、労働監督官の行動によってもたらされた雇用関係の存在を確立する場合にも」。

立法者が従業員のために想定している円滑化は、訴訟費用を負担する義務にも適用されます。訴訟手続きは無料ではありません-訴訟を起こした原告は訴訟費用を支払う義務があります(その金額は事件の種類によって異なりますが、通常は紛争の価値の5%です)。また、当事者は、手続に関連する費用(例えば、証人の旅費または裁判所の専門家によって作成された意見の返済)および専門弁護士の任命に関連する費用を負担する義務があります。原則として、不成功に終わった当事者は、相手方に発生した費用を相手方に払い戻す必要があります。

労働問題では、従業員が負担する費用の金額は、紛争の価値(CCP)によって異なります。

  • WPSが50,000PLN未満の場合、30.00 PLNの料金が上訴にのみ適用されます。上訴、苦情、破毀院上訴、および最終判決法の違反宣言に対する苦情です。

  • PLN 50,000.00を超えるWPSの場合、従業員は基本料金、つまり紛争の価値の5%を支払う義務があります。

現在、従業員が訴訟費用を支払う必要性の上限は50,000.00ズウォティです。この金額を下回る請求を行う従業員は、訴訟費用を支払う義務を免除されます。

請求額は、金銭請求の場合の紛争の対象の価値です。たとえば、従業員が60,000.00ズウォティに利息を加えた金額の延滞金の支払いを要求した場合、請求の価値は60,000.00ズウォティになります。WPSには、主請求に加えて利息やその他の費用は含まれません。原告の従業員は、訴訟の訴訟費用を支払う義務があり、その金額は3,000.00ズウォティになります。

訴訟費用の免除-従業員はいつ申請できますか?

財政状況が非常に厳しいために訴訟費用を負担できない従業員は、訴訟費用の免除を申請することができます。これは主に、請求手数料が請求される50,000.00PLNを超える請求に適用されます。費用の免税に関する規定は、より低い価値の請求の場合にも適用される可能性があります。この場合、費用を免除された当事者は、たとえば、すでに係属中の訴訟に関連する費用を負担する必要はありません。

アートの提供。 102段落。民事訴訟における訴訟費用に関する法律の1および2
「1。自然人が自分と家族に必要な維持管理を損なうことなく訴訟費用を負担できないことを示す宣言を提出した場合、自然人は訴訟費用の免除を要求することができます。
2.訴訟費用の免除の申請には、費用の免除を申請する人の家族の状態、財産、収入、および収入源に関する詳細なデータを含む宣言を添付する必要があります。宣言は、所定のモデルに従って行われます。宣言が提出されていない場合、または必要なすべてのデータが含まれていない場合は、アート。 1964年11月17日の法律の130-民事訴訟法(2016年の法律のジャーナル、アイテム1822、修正された3)」。

裁判所は、従業員が彼と彼の家族の生活を損なうことなく彼らに支払うことができないことを証明した場合、その従業員を訴訟費用から解放します。解雇されるためには、従業員は訴訟費用の免除を申請する必要があります-要求は訴訟、弁護声明または他の手紙に含まれるかもしれません。裁判所はあなたの言葉を受け入れないので、関連する書類(例えば、収入証明書、得られた利益額の証明書、請求書のコピー、銀行取引明細書、医療文書、 NS。)。

申請書には、家族の身分、財産、収入、収入源の申告を添付する必要があります。宣言は、裁判所および法務省のウェブサイトで入手可能なフォームで提出されますが、最高裁判所の立場によれば、宣言は、それがあれば「公式フォーム」で提出する必要はありません。テンプレートで指定された情報が含まれています(ケース番号V CZ 11/07で発行された2007年3月23日の最高裁判所の判決を参照)。

訴訟費用の免税は、全部または一部が認められる場合があります。そのような場合、裁判所は、当事者が免税する金額または料金の種類を決定する際に指定します。たとえば、当事者は、特定の金額の請求手数料を支払う義務から解放される場合があります。その場合、請求者は、手続きの過程で発生する可能性のある残りの手数料およびその他の費用を支払う義務があります。

訴訟費用の免除には、相手が勝った場合の訴訟費用の払い戻しの免除は含まれていません。

訴訟費用を免除された当事者が訴訟に敗訴した場合、勝訴した裁判で発生した費用(弁護士費用など)を払い戻す義務がある可能性が高いことを覚えておく価値があります。訴訟費用の免除には、相手方の訴訟費用の払い戻しの免除は含まれません。ただし、公平性の原則によって定められた例外的な状況では、裁判所はこの義務で敗者の負担を免除することができます。

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従業員の問題で料金を支払う規則の計画された変更は何ですか?

法務省は、労働法手続に関連する手数料の支払い規則を改正する予定です。訴訟費用の修正案は、民事訴訟法およびその他の特定の法律(民事訴訟における訴訟費用に関する法律を含む)の包括的な修正案に含まれていました。

現在提示されている変更の中で最も重要なのは、上訴の提出に関連する上記の30.00ズウォティの手数料に関するものです-省の発表によれば、雇用事件の手続きは完全に無料である必要があり、修正が採用された場合、この料金は廃止されます。実際には、これは、雇用主と紛争中の従業員は、彼の請求が法定限度のPLN 50,000.00を超えない限り、請求の提出に関連する料金または上訴手続きの段階での料金を負担しないことを意味します。

修正案は、前述のPLN 50,000.00の制限を変更するものではありません。訴訟費用の免除は、紛争の価値がこの金額を超える場合には適用されません。紛争の対象の価値が月給の12倍として計算される復職の場合、従業員が訴訟の訴訟費用を支払う必要性にさらされるには、4,170.00ズウォティの報酬で十分です。 。このような場合でも、訴訟費用は紛争対象の価値の5%になりますが、紛争対象の価値全体ではなく、紛争の対象およびPLN50,000.00の法定限度。