雇用契約に基づく取締役の雇用-長所と短所

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取締役会のメンバーは、とりわけ、以下によって報酬を受けることができます。雇用契約、特定のタスク契約、または会社の統治機関への参加に対して報酬を与える決議に基づいて。取締役会メンバーの報酬の支払い方法を決定する前に、取締役会メンバーと会社自体の個々の状況に関して利用可能な解決策を詳細に分析する必要があります。この記事では、雇用契約に基づく取締役の雇用について説明します。

取締役および雇用契約

取締役会メンバーの職務の遂行は、特定の人物を取締役会に任命した結果として生じる組織的関係のみに基づく場合があります。取締役会への任命は、雇用契約、管理契約、または委任または特定のタスク契約の自動締結を意味するものではありませんが、そのような追加の義務関係を確立することは許容されます。 アート203秒商業会社のコードの1
「取締役会のメンバーは、株主の決議によりいつでも解任される可能性があります。これは、取締役会メンバーの職務の遂行に関連する雇用関係またはその他の法的関係から生じる請求を彼から奪うものではありません。」 有限責任会社の取締役会のメンバー会社で行われる職務については、雇用契約に従って報酬が支払われる場合がありますが、この種の契約は、雇用関係の構造的要素がある場合にのみ締結できることに留意する必要があります。

取締役会のメンバーと雇用契約を結ぶことができなくなった場合の例としては、有限責任会社とその唯一のパートナーであると同時に取締役会の唯一のメンバーとの間の雇用関係があります。これは、2010年4月7日の最高裁判所の判決によって確認された、従業員を雇用主に従属させる要素がないという事実によるものです。行為II英国357/09:
「[...]は、同じ自然人が同時にいくつかの異なる役割を果たしているという事実に関連しています。特に、唯一の株主(唯一の株主)の役割、株主総会に与えられたすべての権限を行使する人の役割が含まれます。一人の取締役会と、会社の取締役会に属する職務と職務が重複する可能性のある会社の従業員。このような状況で、会社の経営委員会の業績が従業員の職務に含まれる場合、「雇用契約」を締結した結果として確立された関係にすぎないため、雇用関係を確立する可能性は疑わしい。しかし、このタイプの関係に必要な本質的な構造要素が欠けていると、特に、仕事を遂行する過程での従業員の従属の特徴が欠けているでしょう。」

取締役会のメンバーとの雇用契約の締結は、商事会社法で明確に定義されていません。つまり、それに関連するすべての問題を解決するには、労働法を参照する必要があります。アートに準拠。 22秒労働法第1条では、雇用関係を確立することにより、従業員は、雇用主が指定した場所と時間に、雇用主のために、そして彼の管理下で、特定の種類の仕事を行うことを約束します。一方、雇用主は特定の報酬のために従業員を雇用する義務があります。取締役会のメンバーとの雇用契約は、監査役会またはこの目的のために任命された代理人によって締結されます。

取締役会メンバーの雇用契約-そのようなソリューションは有益ですか?

雇用契約の締結は、比較的高い雇用コストに関連していますが、雇用関係を結ぶことで得られる多くの利点もあります。たとえば、有給休暇、病気、または病気の場合に支払われる出産給付金などです。マタニティ。したがって、取締役会メンバーとの雇用関係は、彼に社会的保護を提供するだけでなく、会社の収入とは独立した恒久的な収入源を提供します。 雇用契約を結んでいる取締役会のメンバーは、特定の会社の他の従業員と同じ権利と保護を持っています。 取締役会メンバーと雇用関係を結ぶことのもう一つの利点は、雇用契約に基づいて彼に支払われる報酬が会社で税控除の対象となることです。

雇用契約に基づく取締役の雇用-所得税と社会保障

取締役会のメンバーと雇用関係を結ぶことは、彼を社会保険機関に報告する必要があることを意味します。この人は、従業員としてZUSのすべての保険に加入する義務があります。さらに、取締役会のメンバーと雇用契約を締結するための報酬は、アートに従って雇用関係からの収入を構成します。 12秒PIT法の1。

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会社の取締役会のメンバーの報酬額

理論的には、取締役の報酬額を決定する自由はありますが、給与が高すぎると社会的共存の原則に違反していると見なされる可能性があることを覚えておく価値があります。 2009年7月21日の判決において、ファイルref。 II PK 21/09、次のことが示唆されました:
「[…]この事件を裁定する裁判所、および管理者の過剰な収入を制限すべき最高裁判所の法学によって示される社会的共存の原則は、民間部門でも有効です。このセクターの多くの企業は小規模株主によって所有されているため、別の意味で公開されますが、一方で、投資家の利益、したがって会社 "。

法学によれば、公正な報酬とは、正当、適切、適切、公正、公正かつ公平な報酬であり、これは仕事と同等です。給与額は疾病保険給付(疾病・出産給付)の支払いの基礎となるため、理事会メンバーの不十分な報酬は社会保険機関自体によって異議を唱えられる可能性があります。

憲法裁判所の意見(2017年11月29日の判決、ファイル参照P 9/15)では、憲法に照らして、拠出額の基礎に影響を与える契約上の報酬の額は、おそらく検証の対象となるはずです。上記の公法上の保険関係の性質による。

例1。

取締役会のメンバーであり、雇用契約に基づいて雇用されているレオカディアさんの報酬は、職務の範囲を変更することなく、3,000ズウォティから10,000ズウォティに引き上げられました。給料変更から4ヶ月後、レオカディア夫人は子供を産んだ。産休直前の報酬増額は出産手当の額に大きな影響を与えたため、社会保険機関はその額に疑問を呈し、拠出金の計算の基礎は額の報酬であるとの決定により確立する可能性があります。 PLN5,000の。

取締役と締結した雇用契約には、長所と短所の両方があります。従業員の利益の保護の観点から、雇用関係は経済的および社会的文脈において安全な雇用形態です。一方、従業員としての取締役会のメンバーは、例えば経営契約を結ぶ場合ほどの自由と自律性を持っていません。取締役の報酬の方法と金額は、会社で行われる職務の範囲、性質、労働時間、会社自体の財政状態、およびその他の多くの個々の側面を考慮して、詳細に分析する必要があります。