出産手当とZUS検査-いつ実施されますか?

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現在、社会保険機関が妊婦の雇用を架空のものと認めていることがよくあります。架空のものは、事業の運営にも当てはまる場合があります。そのような場合、社会保険機関は、拠出金の支払いが出産手当の恐喝のみを目的としていたことを示しています。この状況では、手当を受ける資格のある人は、問題のある決定に対して裁判所に上訴する権利があります。

出産手当-ZUSはその支払いを管理できます

出産手当は、次の期間に支払われる給付です。

  • 産休;

  • 産休の条件で休暇をとる。

  • 父親の育児休暇;

  • 育児休暇。

この手当は、申請時に支払われ、その後、社会保険機関の決定に基づいて支払われます。場合によっては、ZUSは給付金の支払いの権利に疑問を呈し、その結果、申請者が社会保険の対象外であると判断することがあります。これは通常、ZUSが雇用または事業活動が明らかであり、その目的が失業手当の権利を違法に取得することであると判断した場合に発生します。決定の発行は通常、検査が先行します。

検査の基礎は芸術の提供です。 86秒社会保険制度に関する法律の2ポイント3。原則として、ZUSは、その範囲が社会保険に関連している限り、あらゆる側面で検査を実施する権利を有します。特に、給付の受給権の決定とその支払いに関係する可能性があります。 アートの提供。 86秒社会保険制度法第1条および第2条
1.拠出金支払人による社会保障の分野での任務と義務の履行は、研究所の管理検査官によって管理されます。
2.コントロールには、特に次のものが含まれる場合があります。
a。社会保険給付の受給権とこれらの給付の支払いを決定し、この口座で決済を行う.

検査中、ZUS検査官は次の権利を有します。

  • 本や文書の検査;

  • 検査を行う;

  • 証拠の確保;

  • 証人に尋問する。

  • 雇用主と被保険者へのインタビュー。

ZUSは通常、出産手当の支払いに関する検査中に、雇用契約の提示と、雇用関係の対象となる活動の実際のパフォーマンスを確認する証拠(たとえば、勤務スケジュールの提示、出席リスト、によって実行されるタスクの説明)を要求します。従業員など)。個人事業主の場合、起業家は、請負業者との契約書、請求書、起業家が発行した請求書など、会社の実際の運営に関する文書を提示する必要があります。検査が完了した後、ZUS検査官は、調査結果を含む検査レポートを作成し、法的根拠を引用し、証拠を示します。 拠出金の支払人は、報告書の受領日から14日以内に、報告書に含まれる取り決めに対して書面による異議を提出する権利を有します。 書面による異議は、拠出金支払人の意見において、彼の立場を正当化する証拠を示している場合もあります。たとえば、従業員または起業家は保険の対象であり、その結果、一定額の出産給付金の支払いの正当性があります。検査報告書は、社会保険給付の受給資格または保険給付の規模を決定する上で社会保険機関が決定を下すための基礎となります。

ZUSは、事業活動の場合、貢献度評価の根拠を疑うことはできません。

手続きを行った後、社会保険機関は、検査の結果によっては、申請者の雇用(または事業の運営)が架空のものであり、社会保障給付を不法に強要する目的でのみ行われたと判断する場合があります。ケースの状況によっては、ZUSは、より高い給付を受ける資格を得るために、申請者が拠出金評価ベースを不当に増やしたことに気付く場合もあります。

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出演のために雇用契約はいつ締結されますか?事件番号で発行された2010年5月21日の最高裁判所の判決から。私は英国43/10であり、次のようになります。
「[...]契約は外見のために締結されているため、意志の宣言を提出する際に両当事者が契約で指定された人物が従業員は仕事をせず、雇用主として示された事業体は彼女の仕事を使用しません。つまり、当事者は、雇用関係の内容を履行する権利と義務を履行しないと事前に想定します。

同時に、最高裁判所はまた、
「[...]社会的保険の対象となるのは、関連する契約を締結したという単なる事実ではなく、実際の雇用によるものであり、契約の形式の文書は、当事者として署名した人が実際に作成したことの反駁できない証拠ではありません。この文書に書かれた欠陥のない意図の宣言 " (ケースII UK 56/07の2007年10月19日の最高裁判所の判決を参照)。 最高裁判所の判例法によれば、ZUSは、社会保障負担金の計算の基礎として起業家によって宣言された金額に疑問を呈する権利はありません(4月21日の最高裁判所の7人の裁判官のパネルの決議を参照してください)。 2010、ファイル番号II UZP 1/10)。 ビジネスを運営することの真実性は、ZUSによって考慮される多くの異なるコンポーネントを必要とします。それを指摘する価値があります
「[...]事業の運営には、サービスの実際の実行期間と、新規顧客の検索、企業アカウントの維持、関連する活動が行われる施設の賃貸など、事業に関連するその他の活動の実行期間の両方が含まれます。事業は、公的な問題を扱って、報道機関に広告を掲載して行われる可能性があります。事業活動の開始と終了、およびその停止は、提供されるサービスの一部としての特定の取引のみと同一視することはできません。顧客を待って、サービスを提供する準備ができていることも、事業を運営しているからです。」 (ケースNo. III AUa 1542/12については、2013年3月13日のグダニスクの控訴裁判所の判決を参照してください)。

社会保険機関は、従業員に仕事のために支払われる報酬の額を疑う場合がありますが、事業を営む場合に申告された収入を疑う権利はありません。

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裁判所は、利益の権利を決定します

ZUSが出した決定が従業員または起業家にとって不利な場合、申請者は裁判所に上訴する権利があります。控訴は地方裁判所の社会保険部門に提出されます。 控訴の提出期限は、社会保険機関が発行した決定書の写しが当事者に送付された日から1か月です。控訴は訴訟費用なしです。 異議申し立ては、争われた決定を出したZUS支部を通じて提出する必要があります。それは、雇用(または事業の運営)の真実性、または事件の状況に応じて、拠出金の評価の基礎として宣言された金額の真実性に関する申請者の立場を支持するすべての議論を提示する必要があります。申請者は、彼の主張を裏付ける証拠をとることを要求することができます。彼には、同僚や請負業者に証人として面接するよう要求する権利があります。裁判所が出した判決は、上訴による上訴の対象となります。 アート84秒社会保険制度法第1条および第2条
1.不当な社会保険給付金を徴収した者は、法定利息とともに、民法の規定に定められた金額および条件で、パラグラフを考慮して返還する義務を負います。 11、
2.不当に受け取った特典の金額は次のとおりです。
a。給付を受ける権利の停止または給付の全部または一部の停止を引き起こす状況が発生したにもかかわらず、給付を受ける人が給付を受ける権利の欠如について知らされた場合に支払われる給付。
b。虚偽の証言または虚偽の文書に基づいて授与または支払われた給付、またはその他の場合には、給付を収集する人による支払機関の故意の不実表示。 ZUSが給付金を支払った後、訴訟の結果、給付金が不当であるとみなされた場合、従業員は支払った金額と法定利息を返還する必要があることを覚えておく価値があります。

wFirma.plシステムで出産手当にとどまっている起業家の和解

出産手当を受け取っている全期間中、起業家は健康保険のみの対象となります。したがって、彼がさらに社会保険の対象となっている場合は、ZUSZWUA宣言を提出して登録を解除する必要があります。次のステップは、ZUSZZAフォームで健康保険にのみ申請することです。これらのフォームは、[スタート]»[ZUS]»[アプリケーションの宣言]»[宣言の追加]»[ZUS ZWUA / ZUSZZA]タブで作成できます。作成後、これらの宣言をシステムからZUSに直接送信できます。

手当を受け取ってから最初の丸1か月間は、健康保険の拠出金のみを添えて和解申告書をZUSに提出する必要があります。ただし、作成する前に、拠出金の支払いスキームを変更する必要があります。設定»税金»ZUS、「健康のみ」という文言でdに割り当てられたオプションの1つを選択します。

スキーマを変更した後、DRA宣言を作成する必要があります。

起業家の出産手当に関する支援の詳細な研究については、記事「システムにおける起業家の出産給付会計」を参照してください。

起業家は、RSAレポートを作成することによって従業員の場合に行われるように、和解宣言で出産給付金を受け取るという事実を示さないことを覚えておく価値があります。