若年従業員の最低賃金と疾病手当

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病気手当、および33日間の病気の後、若年従業員の病気手当は他の従業員と同じ条件で支払われます。唯一の違いは、他の被保険者のように最低賃金まで引き上げられず、計算される金額は若年労働者の過去12か月の平均報酬であるということです。雇用主は四半期ごとに変更を支払う必要があるため、疾病ベースは四半期ごとに再計算する必要があります。若年労働者の報酬と病気の給付がどのように与えられるかをご覧ください!

若年労働者の雇用

若年労働者とは、18歳ではなく15歳に達した人のことです。彼女はまた、小学校の退院証明書を持っていて、仕事が彼女の健康を危険にさらさないという医師からの診断書を取得しなければなりません。少年は2つの場合に雇用することができます:

  • 見習いのために
  • 軽い仕事のため。

専門的な準備は次の形をとることがあります:

  • 見習い
  • 特定の仕事を実行するためのトレーニング
  • 職人の職業訓練。

見習いには、雇用主の敷地内での練習と、学校または職業訓練コースでの理論的準備が含まれます。見習いを目的として、従業員と雇用契約が締結されます。見習い期間は最大36か月です。

見習いは、訓練を受けた従業員として仕事をするために少年従業員を準備することを目的としており、職業教育の規定に分類される選択された仕事にのみ適用できます。トレーニングは3〜6か月続き、試験で終了します。

一方、工芸職業訓練は、職業教育の分類に含まれない職業の職人である雇用主と一緒に若年労働者を雇用することからなる。

少年は、2019年2月22日の国家教育大臣の実務訓練に関する規則(Journal of Laws 2019、item 391)で指定されている、実務職業訓練インストラクターの資格を有する雇用主によって雇用される場合があります。

少年従業員との見習い契約は、無期限の契約のすべての特徴を備えています。契約は、青年とその法定後見人、通常は親との間で締結されます。

若年労働者はどのくらい働くことができますか?

  • 彼が16歳未満の場合、彼の労働時間は6時間を超えてはなりません。
  • 16歳以降の労働時間は8時間を超えてはなりません。
  • 勤務時間には、これらのクラスが勤務時間中に開催されているかどうかに関係なく、タイムテーブルに従った学習時間の量が含まれます。
  • 午後10時から午前6時までの時間外または夜間の青少年の雇用は禁止されており、15歳未満の場合、夜間は午後8時から午前6時までの期間をカバーします。
  • 青年期は仕事を休む必要があり、それは少なくとも1日14時間続く必要があり、青年期の週の間、彼は日曜日を含めて少なくとも48時間の中断のない休息をとらなければなりません。

若い人にいくら払えばいいですか?

思春期の職業訓練とその報酬に関する1996年5月28日の閣僚評議会の規則(2014年法律ジャーナル、項目232)に従い、思春期の報酬は、ポーランド共和国の公式ジャーナル「MonitorPolski」でCSOの大統領が発表した前四半期の国民経済。

それは次のようになります。

●教育の最初の年-5%以上、
●教育2年目-6%以上、
●教育3年目-7%以上。

もちろん、青年期に締結された雇用契約に、より有利な雇用契約条件を導入することも可能です。たとえば、より高い報酬や追加の仕事関連の福利厚生などです。明らかに、基本給が高ければ高いほど、若い従業員の疾病手当も高くなります。

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青年期の従業員には何日間の休暇を与える必要がありますか?

  • 最初の仕事の開始から6ヶ月後の12営業日
  • 1年間の作業から26営業日。

Młodocianは学校の休暇中に休暇を与えられるべきです。

成人との雇用契約の場合と同様に、休暇の使用は若年従業員の疾病手当に影響を与えません。

若年者が18歳に達する暦年において、18歳に達する前に退職する権利を取得した場合、20営業日の休暇をとることができます。

職業訓練契約に加えて、少年は軽労働のための雇用契約の下で雇用される場合があります。少年労働者に委託できない作品のリストは、2004年8月24日の閣僚評議会の規則により、青少年に禁止されている作品のリストと、これらの作品のいくつかにそれらを使用する条件について規制されています(Journal of Laws 2004年、No。200、アイテム2047、修正済み)。

軽作業とは、若年労働者の生命、健康、精神物理学的発達に脅威を与えない作業です。産業医学の医師の同意を得た後、および国家労働監督官によるこれらの作業の承認を得た後、軽作業のリストを定義するのは雇用主の責任です。若年労働者は、作業を開始する前に、軽作業のリストに精通している必要があります。例えば、果物狩り、補助事務、掃除などです。

若年労働者の疾病手当-未成年の従業員が疾病になった場合はどうすればよいですか?

若年従業員は、最初の33日間に雇用主が支払う病欠を受け取る権利があります。若年労働者の疾病手当は、疾病の34日目から始まります。成人とまったく同じ、病気と出産の現金給付法の規定がここに適用されます。少年は、30日間の待機期間の後、病気の期間の報酬を受ける権利を取得します。ただし、労働災害が原因で仕事ができなくなった場合、または中学校教育が終了してから90日以内の場合を除きます。および作業の開始(法第4条(3))。

若年従業員の疾病手当および疾病手当は、宣言された就労不能の日ごとに支払われるべきです。これは、若年労働者が週2日働き、5日間の病気休暇を取得する場合に重要です。この場合、彼は5日間の病気手当を受け取る必要があります。

疾病報酬の基本は、その月の前の12か月間に青年期の従業員に支払われる報酬であり、雇用期間が短い場合は、この期間の報酬です。若年従業員の報酬と疾病手当は、計算基準の80%の金額で支払われます。

病気手当、そして病気手当の基礎は、最低賃金の額まで増額されません(福利厚生法第45条)。

仕事の最初の月に病気になった少年の3つの病気の日の病気手当は次のとおりです。

PLN 275.23 x 13.71%(従業員が融資した拠出額)= 37.73

PLN 275.23-PLN 37.73 = PLN 237.50

PLN 237.50 / 30(ZUSによる月の日)= PLN 7.92

PLN 7.92x3日x80%= PLN 19.01