病気の恩恵と起業家による仕事の成果

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病気休暇中は仕事ができないことは明らかです。しかし、病気休暇であっても、自分の事業を営むことは、常に自分自身を専門職務から完全に切り離すことを許すわけではありません。結局のところ、待つことができず、会社の継続的な適切な機能に依存する可能性のあるものがいくつかあります。それで、いずれの場合も、起業家によって集められた病気の利益は、彼が公式の活動を行うことを禁じていますか?

原則として、疾病手当を受給している被保険者は、疾病休暇中は有給の雇用を得ることができません。適用される規制に従い、宣言された仕事の無能力の間にそのような活動を行うことは、その全期間にわたって失業手当を受ける権利をあなたに奪います。ただし、すべてのアクティビティが作業の実行と見なされるわけではありません。状況によっては、司法は、収入の獲得に直接関係しない限り、公式の活動の遂行を許可します。起業家が病気手当の権利を失う可能性がある時期と、病気休暇期間中に許可される活動を確認してください。

起業家はいつ病気の給付を受けることができますか?

疾病手当の取得とその徴収の問題は、疾病と出産の場合の社会保険からの現金給付に関する法律(以下、給付法という)によって規制されていました。アートに準拠。この法律の第6条では、被保険者の起業家は、病気のために仕事ができなくなったとき、または病気保険の期間中に仕事ができなくなったとみなされる場合があるときに、病気の給付を受ける権利を取得します。

雇用関係に起因する仕事のすべての無能力が給付を受ける権利を生み出すわけではありません。失業手当の権利は、無給休暇、育児休暇、逮捕、投獄などのイベント中、および病気手当の権利を待っている間は発生しません。

疾病手当は、疾病保険の期間中に仕事ができなくなった被保険者の起業家に与えられ、仕事ができなくなったために失った報酬の一種です。疾病手当は、待機期間後(自主的な疾病保険の対象となる起業家の場合)、90日後に支払われます。

病気の給付-病気の給付を受ける権利はいつ失われますか?

疾病手当を受給している間は、事業活動に関連するいかなる業務も禁止するのが原則です。アートで。福利厚生法第17条では、立法者は被保険者(起業家を含む)の不公正で責任のある行動を制裁し、病気の恩恵を受ける権利を奪っています。

起業家は、次のような状況で給付を受ける権利を失うか、病気の給付を受ける資格がまったくありません。

  • 被保険者は、宣言された仕事の無能力の期間中に有益な仕事をします。
  • 被保険者は、その目的と矛盾する方法で休暇を使用します。
  • 仕事ができないという診断書が偽造されました。

上記の各状況は、独立した前提を構成し、その結果、疾病給付を受ける権利が失われます。それらは互いに独立しています。つまり、被保険者が仕事の無能力と宣言されたときに有給の雇用を行った場合、その仕事が病気休暇の目的に適合していなかったかどうかは関係ありません。さらに、実行された活動が起業家の健康状態に何らかの影響(マイナスまたはプラス)を及ぼしたかどうかは関係ありません。

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最高裁判所の判決(ファイル参照番号:II UKN 172/98)では、病気休暇の期間中に、事業の運営に関係のない他の有給の仕事を行うことでさえ、病気休暇の喪失の十分な条件であることが確立されました。病気休暇の全期間にわたって病気給付を受ける権利。裁判所はまた、たとえそれが推奨され、健康の改善に貢献したとしても、病気休暇の期間中に行われた有給の仕事に関係すると述べた。

福利厚生法の規定は、あらゆる種類の有給雇用に言及しています。そのような行動は、とりわけ、従業員への指示や指示の提供、従業員の監督、顧客や請負業者との面会、または商品の受け取りと配達。起業家は、収入に関連する場合、たとえば特定のタスク契約に基づいて、自分のビジネスの運営に関係のない活動を行うことは許可されていません。また、通常の経済的現実においてそのような仕事に報酬を与えることができれば、与えられた活動が無料で提供される可能性があることも無関係です。 病気休暇中に雇用されている場合、毎月の病気休暇中に数時間しか働いていなくても、病気休暇の全期間にわたって病気手当の資格を失うことに注意する必要があります。休暇の初日と最終日のどちらで作業を行ったかは関係ありません。このような状況では、起業家は法定利息とともに「不当に」集められた利益の額を返還する義務があります。

上記の例外は、被保険者が入院したときです。起業家が病気休暇の一部のために入院した場合、起業家はこの期間、病気手当を受ける権利を保持します。 ZUSは、被保険者が入院した日の給付金の支払いを拒否することはできません。

病気の給付-起業家のどのような活動が許可されていますか?

すべてのルールには例外があります。これはここでも当てはまります。企業全体の機能が特定のアクティビティのパフォーマンスに依存する場合があります。教義によれば、病気休暇の期間中、被保険者は、病気の給付を受ける権利を失うことのない特定の仕事を行うことができますが、その仕事が有益な性質のものではありません。これらは偶発的かつ例外的な事故であることを忘れてはなりません。それは主に、従業員を雇用する起業家が実行する義務のある正式な法的活動の実行に関するものです。しかし、判例法はこの問題に関して統一されていません-与えられた活動は、ある裁判官の委員会によって有給の仕事と見なされる場合もあれば、そうでない場合もあります。

病気の給付を受けながら、個人的な仕事とは関係のない収入を得ることは、有益な仕事とは見なされません。したがって、企業の機能に関連する正式かつ法的活動の遂行は、被保険者が利益を受ける権利を失うことにはなりません。このような活動には、たとえば、従業員が作成した給与、振替リスト、決済文書などの財務文書への署名が含まれます。この立場は非常に物議を醸していますが、議論された活動のグループでは、請求書に署名することも許可されていることを認識しておく必要があります。これは最高裁判所の判決(ファイル番号II UK 359/08)によって確認されており、最高裁判所は「請求書に署名しただけでは、あなたが事業を営んでいることを証明するものではありません。起業家が病気休暇中に有給の仕事をしなかった場合-雇用された従業員を監督しなかった、顧客にサービスを提供しなかった、店に供給しなかった-彼はまだ手当と他の人によって作成された財務書類の単なる署名を受ける権利があります事業活動として扱うことはできません」。

起業家の病気と弁護士の任命

したがって、被保険会社が疾病手当中に流動性を失うことを防ぐために、起業家はその活動を一時停止するか、弁護士を任命することができます。明らかな理由で、起業家が従業員を雇用している場合、活動の停止はオプションではないため、成年後見制度があります。

原則として、起業家は自分の仕事を他の人に委任する権利があり、これは仕事の遂行とは見なされません。このような代理人は、適切な文書に基づいて、起業家が事業を運営するのを助けることができます。それは家族の一員または彼らのサークルの外の誰かである可能性があります。

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代理人として肉親のメンバーを任命することは、そのような人が起業家の仲間であるという推定につながることを覚えておく必要があります。これにより、起業家と同じ条件でZUSの拠出金を支払う義務が生じます(優先的に低い拠出金を支払う権利はありません)。配偶者、子供(自分、配偶者の子供、養子)、親、継母、継父は、同じ世帯にいることを条件に、仲間と見なすことができます。

ただし、高額のZUS拠出金を支払う義務を回避するために、直接の家族は、彼らと委任契約を締結することによって「承認」することができます。この場合、代表者は共同作業者ではなく、請負業者と見なされます。これは保険の支払い義務を完全に排除するものではありませんが、金額ははるかに少なくなります。

病気の利益と起業家による仕事のパフォーマンス-まとめ

宣言された仕事の無能力の期間中に有給の雇用を行ったり、その目的と矛盾する方法で病気休暇を使用した起業家は、病気手当を受け取る権利を失います。この権利の喪失は、給付期間全体に適用されます。起業家は、受け取ったすべての給付を法定利息とともに返還する義務があります。上記の例外は、被保険者が病気のために入院しているという事実です。

有給の仕事をすることは、たとえこれらが事業の運営に関係のない活動であっても、収入を得ることを目的としたあらゆる活動を行うこととして理解されるべきです。ただし、問題の行動をとることが仕事の遂行とみなされない状況があります。これらは、企業全体の適切な機能に影響を与える可能性のある活動です。主に、従業員の雇用に関連する正式な法的活動です。