育児休暇-それを付与するためのルールは何ですか?

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子が生まれたとき、または養子縁組裁判所の決定が最終的になったときに、給付金を使用する可能性が生じます。育児休暇は、生物学的父親と養父の両方が利用できます。育児休暇の資格を与える規定は、父親が子供が生まれた日に雇用関係を維持することを義務付けていません。したがって、親が出産後に就労し、養子縁組の決定が確定してから24か月未満または24か月が経過していない場合、育児休業を取得する権利があります。

法律により子育てをしていない人には育児休業を認めない場合があります。この場合、雇用主は、部下の要求を決定できる場合、その要求を拒否する権利を有します。親権を剥奪され、子供との接触を維持していない父親は、給付を受ける資格がありません。

子供の母親と結婚していない親は、育児休暇を取ることができます。離婚した父親もその恩恵を受ける権利があります。

育児休暇はいつ取得できますか?

労働法(以下、労働法)によると、次の場合、育児休暇は子供の出産または養子縁組に関連して支払われる必要があります。

  • 子供は生後24か月未満です。
  • 養子縁組の決定が確定してから24ヶ月が経過しておらず、7歳になるまでの時間が経過していません。義務教育が延期された子どもの場合、10歳になるまで育児休業が認められます。

育児休暇はどのくらいですか?

育児休暇は、土曜日と日曜日を含め、14日間連続して継続します。この2週間の間に休日がある場合、特典を延長することはできません。

育児休業の長さも子供の数に影響されません。したがって、双子が生まれた場合、育児休暇を比例的に延長することはできません。

育児休業の申請

育児休業は、従業員の要求があった場合にのみ付与されます。それは§2アートによって規制されています。労働法の182 美術。労働法の182§2
育児休暇は、育児中の父親の書面による要請に応じて付与され、休暇開始の7日前までに提出されます。雇用主は従業員の要求を受け入れる義務があります。
重要なことに、育児休暇は産休と並行して付与することができます。ただし、子供の父親は母親からのこの恩恵を放棄することはできず、休暇を取らなかった場合、2週間の有給休暇の権利は失われます。

育児休業は、従業員の要求により短縮されない限り、14日間に1回、または7日間に2回に分けて使用できます。この場合、未使用の休暇日を繰り越すことはできません。

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育児休暇-従業員の保護

育児休暇中、従業員はアートの下で同じ保護を享受します。労働法の177妊娠中の女性と産休中の母親のように。したがって、子供の父親は、雇用関係の継続と以前の地位への円滑な復帰を確保することを目的とした特別な保護の対象となります。

雇用主は、有期契約で雇用されていた父親との雇用契約を終了する権利を有しており、その終了の瞬間は育児休暇中に失効します。このような場合、休暇は雇用関係の最終日に短縮されます。

企業の破産や清算の際にも、雇用関係の継続性が侵害される可能性があります。この場合、§4、アート。労働法の177

美術。労働法の177§4
(...)雇用主は、従業員を代表する労働組合組織との雇用契約の終了期間について合意する義務があります。この期間中に他の雇用を提供できない場合、従業員は別の規定で指定された給付を受ける権利があります。これらの給付を受ける期間は、従業員の権利が依存する雇用期間に含まれます。

父親になった従業員は、育児休業という特別な特権を利用することができます。それを1つまたは2つの部分で使用するかどうかを決定するのは従業員です。ただし、子供が2歳になるまで、必ず選択する必要があります。