労働関係委員会の管理および監督活動の原則

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PIP、つまりNational Labor Inspectorateは、特に健康と安全の規制、雇用の合法性、その他の有益な仕事の分野で、労働法の遵守を監督および管理することを目的としています。この機関の活動範囲は、2007年4月13日の労働関係委員会法で定義されています。

National LaborInspectorate-活動範囲

アートによると。上記の10法の、全国労働監督委員会の任務は次のとおりです。

  • 労働法の遵守の監督と管理、特に労働安全衛生の規定と原​​則、雇用関係に関する規定、仕事に対する報酬、および雇用関係から生じるその他の福利厚生、労働時間、休日、関連する従業員の権利親子関係、若者や障害者の雇用、

  • 雇用の合法性、その他の有益な仕事、事業活動、および以下の義務の遵守の管理:

    • 失業者が雇用、その他の有給の仕事または活動を引き受けることについて郡の労働局に通知する、

    • 労働基金への拠出金の支払い、

    • 実行がこのレジスターのエントリーを取得することに依存する活動の雇用機関へのエントリー、

    • 雇用促進および労働市場機関に関する規定に定められた条件に従って雇用機関を運営し、

    • アートで言及されているエンティティによるビジネスの実施。芸術に定められた条件に従った、雇用促進および労働市場制度に関する法律の18c。 19c、アート。 19d、アート。 19gaとアート。 85秒この行為の2。

  • 雇用の合法性、その他の有益な仕事、外国人による仕事の遂行の管理、

  • 別の規制で指定されている、労働安全衛生に関する必須要件またはその他の要件への準拠という観点から、市場に出された、またはサービスに投入された製品の管理。

  • 労働安全衛生要件の遵守の管理、

  • 特別な条件または特別な性質で仕事をしている従業員の記録の管理。

PIPは主に、不十分な労働保護のリスクが高く、不十分な保護状態が以前に特定されている業界および職場に焦点を当てています。労働検査委員会の検査活動の目的は、労働安全の恒久的な改善と労使関係の法の支配の遵守という形で具体的な結果を達成することです。

PIP制御はどのように行われますか?

PIPに代わって、検査は地区労働監督官の管轄区域内で行動する労働監督官によって実施されます。そのような人は、法律の遵守、特に職場の健康と安全の遵守の管理、および合法性に関する規定の遵守の管理を(通知なしに、昼夜を問わず)実行する権利があります。雇用。

労働検査官の検査は、労働検査官がビジネスIDカードまたはそれを実行するための許可を提示した後に実行されます。起業家の場所で許可なく検査を行うことは可能ですが、状況がその即時の取り組みを正当化する場合に限ります。このような状況では、承認は遅滞なく(7日以内に)検査対象のエンティティに配信される必要があります。

National Labor Inspectorateの管理は、管理対象エンティティの座席、およびそのタスクが実行される場所、または財務および人事文書が保管されるその他の場所で行われます。重要なのは、個々の管理活動がPIP組織単位の席で実行される場合もあるということです。労働監督官は、パスを取得する義務なしに、検査対象の事業体の敷地内を自由に移動する権利を有します。彼はまた、そのような行動が被支配者の内部規則で規定されている状況でも、個人的な捜索から免除されます。

労働監督官にはどのような権限がありますか?

National Labor Inspectorateの管理中、検査官は、とりわけ、次の権利を有します。下:

  • 職場とそのすべての施設、部屋などへの無料アクセス、

  • 職場の文書へのアクセス、

  • 施設、機械設備、作業室の目視検査を実施し、

  • 管理下にある事項に関する情報を要求し、

  • 管理対象事業体の敷地内で働いている、または滞在している人々の身元を確認し、彼らにインタビューし、雇用またはその他の有益な活動の合法性に関する声明を要求します。

  • 雇用契約以外の基準で雇用された従業員または個人による仕事の遂行に関連する個人ファイルおよびその他の文書へのアクセス、

  • 労働条件とその実施に関して他の管理および監督機関によって発行された決定に精通し、

  • 専門家や専門家、認定された研究所の助けを借りて。

労働監督官は、雇用の合法性を検討しているときに、雇用促進法および労働市場制度に関する法律の規定に違反していることを発見した場合、管轄裁判所に不法行為の責任者を罰するよう申請する権利を有します。見つかった。労働監督官はまた、特に以下を含む侵害について管轄当局に通知する権利を有します。

  • 警察または国境警備隊-外国人に関する規定に違反した場合、

  • 税務監査室-税法違反について、

  • ZUS-社会保障規制の違反について。

一方、労働監督官が雇用機関を運営する条件の違反を発見した場合、彼または彼女は直ちにこの事実について関連する声明を元帥に通知する必要があります。

PIP制御-手順の終了

検査終了後、労働監督官は検査報告書を作成する必要があります。それはi.aを含みます。識別された法律違反の説明、および管理活動の結果に重大な影響を与えるその他の情報。検査中に、労働検査官が法律違反またはその他の欠陥を発見しなかった場合、彼は報告書を作成する義務を負いません。代わりに、検査中に確認された事実の簡潔な説明を含む公式ノートを発行する必要があります。