後継者管理、すなわち起業家の死後の活動

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2018年11月25日、起業家の死亡後の事業活動の継続に関する規定が施行されました。これは、自然人の企業における後継者管理に関する2018年7月5日の法律によって規制された新しい機関である後継者管理委員会です。上記の発効に伴い規定により、税法の内容が変更されました。私たちの記事を読んで、後継者管理がどのように機能するかをご覧ください!

後継者管理の目標は何ですか?

後継者管理に関連する規定をポーランドの法制度に導入する主な目的は、所有者の死亡後も会社の運営の継続性を確保することです。所得税の納税者として扱われます。それらによって生み出される収入は、非農業経済活動からの収入として分類されます。

会社は衰退している

上記の問題に対処するために、ポーランドの立法者は、相続した企業を法制度に導入することを決定しました。所得税の納税者として扱われます。それらによって生み出される収入は、非農業経済活動からの収入として分類されます。相続した企業は、自然人が死亡する前に、施行されている規則に従って事業を継続する必要があると想定されています。

同様の規制が付加価値税法の下で施行されています。また、この点で、継承された企業はVAT納税者と見なされます。これは、商品やサービスに対する税の分野での義務と権利の継続を意味します。

相続した企業は、亡くなった起業家に割り当てられた納税者番号を使用していることも指摘しておく価値があります。したがって、レガシー会社に新しい番号を申請する必要はありません。

継承された企業は、PITおよびVATの納税者として扱われます。さらに、死亡した起業家の納税者番号を使用します。

承継委員会

アートに準拠。後継者管理法第3条では、企業の相続は故人の起業家の相続人です。しかし、相続人は必ずしも企業経営の分野での知識や経験を持っているとは限らないため、後継者管理委員会を設置する可能性が導入されました。

会社の所有者がまだ生きている間に、後継者管理が確立される場合があります。この目的のために、起業家はマネージャーとして行動し、CEIDGにエントリーする適切な人物を任命する必要があります。当然、マネージャーとして任命された人は、この機能を実行することに同意する必要があります。

法的な能力を十分に備えた自然人を後継者管理者として任命することができます。この機能は、法的に事業の営みを禁じられている者、起業家による事業活動または事業活動を対象とした特定の事業活動の禁止という形での罰則または予防措置を行うことはできません。プロパティマネジメントの分野で。

起業家は、生涯にわたって後継者管理者を任命することができます。それは、事業を行うことを禁止されていない完全な法的能力を持った人かもしれません。

起業家の死亡時に後継者管理委員会が設立されなかった場合、後継者管理者は以下を任命することができます。

  1. 企業の相続を受ける資格のある起業家の配偶者、

  2. 起業家の法定相続人、

  3. 起業家の遺言相続人。

複数の相続人がいる場合は、管理者を任命するために、85/100を超える相続で共同で企業のシェアを持っている人の同意が必要です。後任管理者を任命するこの形式には、公証人の形式が必要です。後継者管理者の任命は、後継者管理者の任命後の翌営業日までに、公証人によって直ちにCEIDGに報告されるものとします。

後任の管理者を任命する権利は、起業家の死後2か月で失効することにも注意する必要があります。

相続人は、起業家の死亡日から2か月以内に、相続する事業の管理者を任命することができます。相続人が複数いる場合は、85/100を超える相続で共同で企業に出資する者の同意が必要となります。設立は公証人の証書の形をとります。公証人はCEIDGでこの事実を指摘しています。

上記の規定を念頭に置いて、後継者管理委員会は次の時点で設立されることを述べておく必要があります。

  1. 起業家が次期管理者のCEIDGへの参加申請を提出した場合、起業家の死亡、

  2. 故人の起業家の相続人によって任命された後継者管理者のCEIDGへの公証人によるエントリー。

後継者管理者の活動範囲

後継者管理委員会には、不動産で企業を経営する義務と、不動産で企業を経営することに関連する司法および超法規的行動を実行する権限が含まれています。遺贈で企業を経営することから生じる問題では、後継者マネージャーは「遺贈」という呼称を追加して、起業家の現在の会社名を使用します。

後継者マネージャーは、継承された企業の所有者に代わって、彼自身に代わって行動します。彼は、起業家の事業活動または相続事業の運営に起因する訴訟で訴えられ、訴えられる可能性があり、これらの場合、行政、税務および裁判所の行政手続に参加することができます。このような手続きでは、後継管理者は、企業の所有者の継承のために、彼自身に代わって行動します。

後継者マネージャーは、不動産での企業の運営から生じる問題について通常の管理活動を行います。不動産内の企業のすべての所有者の同意がある場合にのみ、そのような同意がない場合、裁判所の同意を得て、日常の管理の範囲を超える活動を実行します。

彼は起業家に書面による宣言を提出することによってこの職務を辞任することができます。さもなければ無効です。また、その義務に重大な違反があった場合、裁判所によって却下される場合があります。

起業家の死後、後継者管理者は公証人に申告書を提出することにより、この職務を辞任することができます。彼が辞任した場合、別の人が以前にこの役職に任命されていない限り、彼はさらに2週間行動する義務があります。

原則として、歴代の取締役会は起業家の死後2年で失効します。重要な理由により、裁判所は、起業家の死亡日から5年以内の期間、連続した管理期間を延長することができます。

後継者マネージャーは、起業家の死亡日から2年間、相続企業を経営します。例外的な状況では、裁判所は取締役会を最大5年まで延長することができます。マネージャーは、継承された企業(相続人)の所有者の代理を務めます。相続人は管理者を解任することができ、管理者自身がこの機能を辞任することができます。