リモートワークの期間中に購入した機器-会社と従業員の和解

サービス税

コロナウイルスのパンデミック中に導入された制限のために、私の従業員の何人かはリモートワークに切り替えました。彼らが高いレベルで彼らに委ねられた任務を遂行できるようにするために、私は機器を購入しました-ラップトップとプロのオフィスチェア、そしてクライアントに連絡するためのビジネス電話。また、使用電力の費用を従業員に補償するために、追加の同等物の支払いを検討しています。従業員のリモートワーク中に購入した機器をコストに含めることはできますか?また、機器の受領とそれに相当する追加の機器は、従業員に収入をもたらしますか?

エリザベス、グウォブノ

 

COVID-19のパンデミックとの闘いの一環として導入された長期にわたる制限に加えて、多くの起業家は事業活動の方法を再編成することを余儀なくされています。購入した機器を自宅またはオフィスの従業員が使用するかどうかに関係なく、税金費用として認識されるためには、ビジネスに関連する基本的な条件を満たす必要があります。

費用はいつ税金がかかりますか?

アートに準拠。 22秒PIT法の1では、税控除の対象となる費用は、収入を得るため、収入源を維持または確保するために発生する費用です。さらに、この費用は、アートに含まれている税金費用から厳密に除外された費用のカタログに記載することはできません。法の23。さらに、費用は起業家にとって私的な性質の支出ではないかもしれません。

立法者は、会社の議席である機器の使用場所に応じて、税金費用に支出を含める権利を与えませんでした。業界の多様な詳細は、多くの場合、彼らの敷地外で働くことを必要とします。 従業員の在宅勤務中に購入した機器は、事業活動の一環として、つまり収入を得るために使用される場合、税金費用に含まれる場合があります。

従業員のリモートワークの期間中に購入した機器と収入

アートに準拠。 10秒PIT法の1ポイント1、収入源は、サービス関係、協同組合雇用関係を含む雇用関係です。ただし、これらのソースからの収益は次のとおりです。

  • あらゆる種類の現金支払い。

  • 現物給付またはそれに相当するものの金銭的価値

-これらの支払いと手当の資金源に関係なく。特に、これらは次のとおりです。

  • 基本給;

  • 残業代;

  • さまざまな種類のサプリメント、賞、未使用の休暇に相当するもの。

  • 従業員に支払われる現金給付。

  • 他の無償の利益または部分的に報酬のある利益の価値。

したがって、特に雇用主が従業員に作業ツールを無料で提供する場合、従業員のリモートワークの期間中に購入した機器は彼の側で収入を生み出すと主張することができます。

ただし、リモートワーク中に従業員に提供される機器は依然として起業家の所有物であり、雇用主が提供する義務のある作業を実行するためのツールにすぎないことに留意する必要があります。さらに、雇用主は従業員にリモートワークを課す可能性があるため、それを実行するために必要なツールなしで従業員を離れることはできません。したがって、従業員に提供されたリモートワークの期間中に購入した機器は、彼/彼女の側で収入を生み出しません。

アート3秒COVID-19、その他の感染症およびそれらによって引き起こされる緊急事態の予防、予防および闘いに関連する特別な解決策に関する2020年3月2日の法律の1:
COVID-19により発表された流行の脅威または流行状態の期間中、およびキャンセル後3か月以内に、雇用主はCOVID-19に対抗するために、指定された期間、作業を行うよう従業員に指示することができます。恒久的な履行の場所を除いて、雇用契約で指定されている(リモートワーク)”.

従業員がこの種の作業に適切なスキルと技術的および地域的能力を持っている場合にのみ、リモートワークを従業員に委託することができます。上記の立場は、2020年12月3日の国家税務情報局長の個別の解釈によっても確認されています。 0113-KDIPT2-3.4011.725.2020.2.KS、ここで私たちは読んだ:

上記に基づいて、リモートワークオーダーの場合アートに起因する規制に関連する2020年3月2日の法律の規定。この法律の3ポイント4によると、雇用主は従業員にリモートワークに必要なツールと材料を提供する義務があります-従業員の側では、個人所得税に関する法律の下で、このアカウントで収入は発生しません。重要なのは、道具や材料を提供する方法は無関係です。つまり、それが現物で行われるのか、従業員自身の材料や道具を使用するための手当の支払いを通じて行われるのかということです。"。 紐を付けずに30日間の無料試用期間を開始してください!

在宅勤務に関連して発生した費用と従業員の収入の払い戻し

アートに準拠。 3秒COVID-19、その他の感染症およびそれらによって引き起こされる緊急事態の予防、対抗および闘いに関連する特別な解決策に関する2020年3月2日の法律の5、従業員は、起業家に属さないツールまたは材料を使用してリモートを実行できます仕事。

これを可能にするには、尊重と保護の両方について、次の条件を満たす必要があります。

  • 機密情報;

  • ビジネスシークレットを含む、その他の法的に保護されたシークレット。

  • 個人データ;

  • 開示が雇用主に害を及ぼす可能性のある情報。

雇用主が、実行された作業の一部として自分の機器を使用したことに対する補償として、または電気代をカバーするために同等の金額を従業員に支払うことを決定した場合、従業員に課税所得はありません。このような立場は、2020年12月15日の個別解釈において、国税情報局長によって確認されました。 0115-KDIT2.4011.739.2020.1.RS、ここで私たちはそれを読みました:

(...)リモートワークを実行するために必要なツールと材料、およびリモートワークのロジスティクスサポートは雇用主によって提供されます。同時に、この規定により、雇用主は、リモートで働く従業員にこの作業を実行するために必要なツールと材料を提供する方法について自由になります。したがって、この保証は、職場に工具と材料を装備し、従業員自身の材料と工具の使用に対する給付金を支払うことにより、重要な性質のものである可能性があります。

雇用主がリモートワークを実行するために従業員が必要とするツールや資料を提供する形式に関係なく、個人所得税法の規定に基づき、従業員が受け取る給付は、この法律の意味の範囲内で彼の収入を構成しません。家で働くことの自然な結果である、増加した電気または水の消費に対して支払われる同等物と同様に”.

要約すると、従業員のリモートワークの期間中に購入された機器、および消費電力などのコストの払い戻しに相当する金額は、実施された活動に直接関連しているため、税控除の対象となるコストとして扱うことができます。さらに、購入の請求書があり、課税対象の活動の一部として使用されている場合、この機器は従業員の職場の機器として扱われるため、購入した機器の費用からVATを差し引く権利があります。