1か月に2回の給与の支払いと所得税の前払い
従業員の月額報酬を計算する場合、雇用主は従業員に前払い所得税を課す義務があります。一括税控除可能な費用と減税額が差し引かれます。 1か月に2回の給与を支払うと、所得税の前払いの計算が複雑になります。
1か月に2回の給与と税控除の対象となる費用の支払い
個人所得税法に従い、雇用契約に基づいてその月に従業員が稼いだ収入に基づいて課税基準を決定するために、雇用主はとりわけ以下を控除します。税控除の対象となる費用。
- 月額PLN250-従業員が職場と同じ町に住んでいる場合、
- 月額300PLN-従業員の恒久的または一時的な居住地が職場のある町の外にあり、従業員が離職手当を受け取っていない場合。
これらは固定金額であり、その金額は、特定の月に1つの雇用関係について従業員が受け取った支払いの数、その月の労働時間または労働日数とは無関係です。
雇用契約が1つある従業員の場合、税控除の対象となる費用は、月額PLN250またはPLN300を超えてはなりません。
1ヶ月に2回の賃金と減税額の支払い
減税額も法に月額固定額で定められていた。従業員がPIT-2申告を提出した場合、雇用主は計算された所得税の前払いを減税額の1/12、つまり月額PLN43.76だけ減額します。1か月に2回の給与を支払うことはできません。減税額の二重控除。この金額は、特定の月の単一の金額に含まれる場合があります。
1か月に2回の賃金が支払われる金額の計算
単一の税控除対象費用と単一の減税額を認識する可能性があるため、1か月に2回の給与を支払うと、1回の給与に対して計算される所得税の前払い額が異なります。
報酬を計算するには、報酬計算機を使用する価値があります。このようにして、報酬の総額と純額、および従業員を雇用するための総コストをすばやく確認できます。
例1。
毎月の従業員は、5,000ズウォティの総報酬を受け取ります。 2020年8月の場合、報酬は2020年9月10日に支払われます。従業員は雇用主にPIT-2宣言を提出したため、前払所得税はPLN43.76減額されます。給与の計算は次のとおりです。
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社会保険拠出ベース= PLN 5,000.00
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従業員が資金を提供する拠出金13.71%= PLN 685.50
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健康保険拠出ベース= PLN 4,314.50
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健康保険料
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9%-PLN 388.31
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7.75%-PLN 334.37
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課税ベース
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PLN5,000-従業員の社会貢献= PLN 4,314.50
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PLN 4,314.50-税控除可能な費用(PLN 250)= PLN 4,064.50
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課税ベースを完全なズウォティに丸める= PLN 4065
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所得税の前払い
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PLN 4065.00 x 17%= PLN 691.05
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PLN 691.05-減税額(PLN 43.76)= PLN 647.29
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PLN 647.29-健康保険料の7.75%(PLN 334.37)= PLN 312.92
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所得税の前払いのズウォティ全額への四捨五入= PLN 313
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支払われる給与(PLN 5,000.00-PLN 685.50-PLN 388.31-PLN 313.00)= PLN 3,613.19
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例2。
離職が予定されているため、雇用主は従業員に2020年9月の最終日、つまり2020年9月30日に報酬を支払いました。したがって、2020年9月には、1か月に2回の報酬が支払われました。 2020年9月に行われたすべての給与支払いの負担の計算は次のとおりです。
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社会保険拠出の根拠= PLN 10,000.00
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従業員が資金を提供する拠出金13.71%= PLN 1,371.00
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健康保険拠出ベース= PLN 8,629.00
-
健康保険料
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9%-PLN 776.61
-
7.75%-PLN 668.75
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課税ベース
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PLN10,000-従業員の社会貢献= PLN 8,629
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PLN 8,629-税控除可能な費用(PLN 250)= PLN 8,379.00
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課税ベースを完全なズウォティに丸める= PLN 8379
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所得税の前払い
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PLN 8379 x 17%= PLN 1424.43
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PLN 1,424.43-減税額(PLN 43.76)= PLN 1,380.67
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PLN 1,380.67-健康保険料の7.75%(PLN 668.75)= PLN 711.92
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所得税の前払いのズウォティ全額への四捨五入= PLN 712
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2020年9月の給与
(PLN 10,000.00-PLN 1,371-PLN776.61-PLN712-8月の支払いPLN3,613.19)= PLN 3,527.20