月の一部の給与は働いた

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病気などで月の一部を欠勤した場合、その月の勤務報酬の計算方法に問題があります。就業日数の月額一律賃金を計算する方法は2つあります。勤務月の一部の報酬は、特定の従業員が不在の理由に応じて決定されます。

その月の働いた部分の報酬-病気による欠勤

従業員がその月の一部を欠勤し、残りの期間は雇用主から病気手当を受け取った、または受け取った場合、とりわけ次のようになります。

  • 疾病手当、
  • 出産手当、
  • ケア手当、
  • リハビリテーション給付、

次に、働いた月の一部の固定レートでの月給は、次のように計算する必要があります。

  1. 月給の全額を30で割る必要があります(月の日数に関係なく)。
  2. 受け取った金額に、病気休暇に起因する病気の日数を掛けます。
  3. 月全体の給与から受け取った金額を差し引きます。

例1。

固定月給が3,500ズウォティの従業員は、2021年7月1日から2021年1月16日までの10暦日の間、病気のために仕事をすることができませんでした。雇用主はこの期間に病欠を支払います。一方、2020年1月6日および2020年12月17日の期間の報酬は次のように計算する必要があります。

(PLN 3,500:30)x10日= PLN 1,166.67

PLN 3,500-PLN 1,166.67 = PLN2,333.33→働いた月の一部の総報酬

月の一部の病気と報酬以外の欠勤は働いた

病気やその月の就職・退職以外の理由で欠勤した場合に勤務した月の一部について、月額定額で決定される報酬の計算方法は次のように決定されます。

  1. 月給は、特定の月に働く時間数で割る必要があります。
  2. 受け取った金額に働いていない時間数を掛けて、
  3. 月全体の給与から受け取った金額を差し引きます。

例2。

従業員は2021年1月27日からフルタイムの雇用(月曜日から金曜日までの仕事)を取ります。固定月給は総額3200PLNです。 2021年1月の労働時間は152時間(19営業日×8時間)です。

2021年1月25日から2021年1月31日までの期間の報酬は次のように計算する必要があります。

PLN 3200:152時間= PLN 21.05

PLN 21.05 x 112h未使用= PLN 2,2357.60

PLN 3,200-PLN 2,357.60 = PLN842.40→働いた月の一部の報酬

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病気やその他の欠席による欠席

従業員が特定の月に病気休暇を取り、別の欠勤がある場合は、特定の種類の欠勤に適用される方法に従って月給を差し引く金額を計算し、これらの金額を全額から差し引く必要があります。月額総給与。

例3。

2021年5月1日から2021年5月8日までの期間に3,300ズウォティの固定総報酬を持つ従業員は、病気のため欠席しました(8暦日)。しかし、月末の2021年5月31日の期間、彼は無給休暇をとっていました。

今月の給与は次のように計算する必要があります。

病気の期間の補償

(PLN 3300:30)x8日= PLN 880

無給休暇の未就業期間の固定報酬を削減する金額:

PLN 3300:152時間= PLN 21.71

PLN 21.71 x 8 h = PLN 173.68

その月の一部の給与は働いたPLN 3300-(880 PLN + PLN 173.68)= PLN 2 246.32