1月に支払われる12月の最低賃金-ZUS拠出金

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一般に「最低国民」賃金として知られている最低賃金は、雇用契約に基づいて雇用されている人が行った仕事に対して受け取る最低賃金の保証額です。この法律は2002年に従業員を対象に制定され、それ以来、最低賃金の額は年々徐々に増加しています。しかし、多くの雇用主は、年明けの最低賃金の変更がZUSの拠出額にどのように影響するのか疑問に思っています。

最低賃金の額

国の最低額は、閣僚評議会および三者委員会との交渉により決定されます。この量の量は、次の影響を受けます。

  • 前年の物価指数と翌年の予測価格。
  • 契約労働からの収入のシェアと前年度の契約者の平均扶養家族数の指標。
  • 平均賃金率を予測する。
  • 前年の家計支出のレベル。
  • 活動の種類別の前年の平均月給と給与。
  • さまざまな社会集団の生活水準。
  • 国家の経済状況。

仕事の最低報酬に基づいて行動する。アート6.1。 フルタイムで雇用されている従業員の報酬額は、芸術に従って定められた最低報酬額を下回ってはなりません。 2とアート。 4.4。

ポーランド経済は数年間、経済成長とサービスと商品の物価指数の上昇の両方を記録しているという事実のために、最低賃金額は年々増加しています。 2002年以降、最低賃金は760ズウォティから2,800ズウォティに引き上げられました(2021年)。

1月に支払われる12月の最低賃金

2020年12月に行われた仕事の報酬が2021年1月に2,600PLNの金額で従業員に支払われる状況で、彼の収入が少なくとも仕事の最低報酬と同じになるかどうかを決定するとき、有効な規定2020年12月に考慮されます。これはアートによるものです。労働法の80は、実行された作業に対して報酬が支払われるべきであると述べています。それは支払いの日付に依存するべきではありません。 労働法第80条報酬は、実行された作業に対して支払う必要があります。労働不履行の場合、従業員は、労働法の規定がそのように規定している場合にのみ、報酬を受ける権利を保持します。.

2020年12月の最終日まで、最低賃金は2,600ズウォティです。

2021年1月に支給されますが、最低賃金額の所得があることを前提としています。

12月の最低賃金は1月に支払われ、社会保障負担金

§2パラに準拠。社会保険機関が徴収する義務のある拠出金の決済に関する詳細な規則および手続きに関する2008年4月18日の閣僚評議会規則の6、社会保険機関への報告には、すべての人からの正当な社会保険拠出金が含まれています。被保険者が行った、または利用できるようになった拠出金(申告が関係する暦月の初日から最終日まで)は、社会保障拠出金の計算の基礎を構成します。これは、ZUS申告の拠出金は、支払期日に関係なく、支払月に表示されることを意味します。

要約すると、1月のZUS宣言には、12月に実行された作業に対する報酬からの寄付が含まれています。 12月の最低賃金は2,600ズウォティでした。したがって、12月に2,800ズウォティの報酬を支払う義務はありません。

1月の12月の給与と納税義務

従業員の賃金の支払い日の延期も納税義務に影響を及ぼします。 ZUS拠出金の場合と同様に、納税義務は、従業員の報酬が支払われるか、自由に使えるようになったときに発生します。このソリューションにはさまざまな結果があります。第一に、高賃金で年末に最初の税率を超えた労働者は、1月に12月の賃金が支払われると、最初の税率で再度課税されます。

例1。

Kowalskiの従業員は、10月に支払われた9月の支払いを受け取ったときに、すでに最初の課税基準を超えていました。 11月に支払われた10月の賃金と12月に支払われた11月の賃金は、32%で完全に課税されました。一方、1月に支払われた12月の給与は、最初の17%の所得税で課税されました。 シフト報酬で従業員に支払う場合、従業員のためのPIT-11の正しい準備に特別な注意を払う必要があります。 1月に支払われた12月の賃金は、翌年の年次申告に表示されます。

年明けの最低賃金と控除のない金額

年の変わり目に最低賃金を支払うことの別の結果は、控除のない異なる金額の適用です。つまり、規則は、可能な控除(強制的または自発的)の後に彼に保証されなければならない従業員の報酬の額を示しています。控除のない金額は、特定の年に適用される最低正味賃金に基づいて決定されます。 1月の12月にシフトする最低賃金の支払いに伴い、控除対象外の金額のどのレートを適用すべきかについて多くの疑問が生じ、疑問が生じます。ここで、2011年1月26日の書簡、GPP-364-4560-3-1 / 11 / PE / RPで、主任労働監督官が次のように回答しました。雇用主は、控除のない金額を、控除日に有効な労働の最低報酬額に適用する義務があります。」

実際には、これは、1月に従業員が受け取った最低賃金の金額が(12月から有効)低いにもかかわらず、雇用主は控除を行った月、つまり1月に適用される控除のない金額を適用する必要があることを意味します。 。

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従業員の最低賃金と附属書の変更

実施された仕事に対して受け取る報酬の額は、雇用契約に含まれる最も重要な要素の1つです。したがって、この領域での変更は、契約の付録とともに文書化する必要があります。では、報酬額が毎年変わるとしたらどうでしょうか。最低賃金の変更が必ずしも別館を準備する義務をもたらすとは限りません。契約で報酬額が金額で指定されている場合、最低賃金の実際の年間変更は、契約を修正する義務に関連します。ただし、契約書に「最低賃金」と記載されている場合、最低賃金の変更はその義務を生じさせません。これは、最低賃金の額が、役職や勤続年数に関係なく、すべての従業員で同じであるという事実によるものです。

翌月の10日に延期された給与を支払うことは合法であり、決済期間を調整する必要性を大幅に最小限に抑えるため、従業員の給与を決済する人々にとって非常に便利です。ただし、年の変わり目に最低賃金を支払うことも、特定の結果をもたらします。この間、関連する規制の適用に特に注意を払う必要があります。