雇用主の協力-安全衛生コーディネーター

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さまざまな雇用主に雇用されている人々は、多くの場合、1か所で仕事をします。そして、彼らの役割は、従業員の健康や生命に脅威が生じた場合の協力のための規則を確立することを含め、互いに協力することです。異なる雇用主に雇用されている従業員が1つの職場で行う作業にも、安全衛生コーディネーターの任命が必要です。

雇用主の協力

異なる雇用主に雇用されている労働者が同じ場所と時間に仕事をする場合、これらの雇用主は安全で衛生的な労働条件を確保するために互いに協力する義務があります。

彼らは、脅威が発生した場合の協力のルールを確立し、脅威と潜在的な脅威を排除するために取られた措置について互いに通知する義務があります。上記の要件とは別に、立法者は雇用主に、同じ場所で働くすべての従業員の労働安全衛生を監督するコーディネーターを任命することを義務付けています(労働法第208条第1項第2項、以下、労働法)。

アートに従って職場の健康と安全を監督するコーディネーターを任命します。労働法の208§1ポイント2は、個々の雇用者が従業員の安全を確保する義務を免除するものではありません(労働法の第208条§2)。 。労働法の207は、雇用する従業員の数に関係なく、雇用主の責任です。

異なる雇用主によって雇用されている地域の従業員が仕事をしている雇用主は、従業員に以下に関する情報を提供するために、これらの雇用主に提供する義務があります。

  • 事故時およびその他の状況で従業員の健康と生命を脅かす場合の行動規則を含む、職場、個々の職場、および実施された作業中に発生する健康と生命への脅威。

  • リスクを排除または軽減するために講じられる保護および予防措置。

  • 従業員の消防および避難の分野で応急処置および活動を行うように指定された従業員。この情報には、名前と名前、勤務地と会社の電話番号、またはその他の電子通信手段を含める必要があります。

安全衛生コーディネーターの任命

立法者は、安全衛生コーディネーターを選択するための規則や、彼の義務と権限の範囲を定義していませんでした。規則はまた彼の必要な資格を指定していません。彼は、与えられた職場とそこで行われる活動に適した専門的な経験を持ち、健康と安全の分野で適切な訓練を受ける必要があります。

作業の調整が特定の資格が必要な活動(電気など)に関係する場合、そのような作業を委託された人はそれらを持っている必要があります。

安全衛生コーディネーターの任命は、雇用主間の書面による合意に基づいて行う必要があります。 OHSコーディネーターは、活動が実行される方法に責任があるため、彼の義務と権限の範囲は非常に正確に定義する必要があります。

例1。

OHSサービスの従業員は安全衛生コーディネーターになることができますか?

いいえ、労働安全衛生サービスに関する閣僚評議会の規則の§1に起因するOSHサービス従業員のタスクの範囲はクローズドカタログであり、OSHコーディネーターの機能のパフォーマンスについては言及されていません。その中で、そしてポイント2§2に従って、OSHサービスは規則で指定されたもの以外のタスクで課金されないかもしれません。

ただし、OHSサービスの従業員は、OHSの分野で調整が必要な作業の実行中に発生する可能性のある危険を排除するために、OHSコーディネーターと協力する必要があります。

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安全衛生コーディネーターにはどのような権限がありますか?

労働法は、同じ場所で働くすべての従業員の安全を監督するコーディネーターを任命するための規則を定義しておらず、彼の権限も指定していません。ただし、一部の法律では、OSHとその権限のコーディネーターを任命する必要がある場合の規定を見つけることができます。

OHSコーディネーターの職務の範囲は、とりわけ、森林管理の分野で働く安全衛生に関する環境大臣の規則には、特に以下が含まれます。

  • 従業員の健康または生命を直接脅かす作業を実行する方法の使用を許可しない。

  • 従業員の生命または健康に直接の脅威が発生した場合の作業の即時停止、およびこの脅威を取り除くための措置の実施。

  • 職場の健康と安全に関する規定と規則に従わない従業員を職場から排除する。

OHSコーディネーターの職務を指定する別の法的行為は、ガスネットワークの建設と運用および天然ガス設備の試運転における健康と安全に関する経済大臣の規制です。 §25パラに基づく彼の義務。 2あなたがしなければならない:

  • 作業の実行に関する指示に従って作業を確実に実施する。

  • 従業員のさまざまなチームを監督する人々の協力を確保する。

  • コミュニケーションの方法と警告の方法を決定する。

  • すべてのエグゼクティブチームのタスクを考慮に入れた作業スケジュールを確立します。

次の法的行為は建築法法であり、アートの場合です。 22サイト管理者の職務が示されました。それらには、とりわけ次のものが含まれます。

  • 安全衛生保護への脅威を防ぐタスクの実装を調整する:

    • 同時にまたは順次に実行される計画された建設工事またはそれらの個々の段階の技術的または組織的な仮定を作成するとき、

    • 建設工事またはその個々の段階を完了するために必要な時間を計画するとき。

  • 建設工事の実施中に、個別の規制および安全衛生保護計画に含まれる安全衛生保護規則の遵守を確保する活動を調整する。

さらに、建設管理者は、許可されていない人が建設現場に立ち入るのを防ぐ措置、および潜在的な脅威を特定した場合に建設作業を一時停止する措置を講じることがあります。

安全衛生コーディネーターの職務範囲の例:
-すべての雇用者との健康と安全の分野での協力。
-同じ場所で仕事をするすべての従業員の職場での健康と安全を監督する。
-同じ場所でさまざまなエンティティによって実行されるさまざまなタイプの作業によってもたらされるリスクを特定する。
-リスクを排除または軽減するのに役立つ対策を提案する。
-従業員を管理する人に、安全衛生の規制と原則の適用の欠点、および雇用者間の取り決めについて通知します。

安全衛生コーディネーターは、労働条件の改善と安全衛生規則および規則の遵守に関する命令を出すことができなければなりません。また、労働安全衛生の分野で特定された脅威や欠陥を取り除くことを推奨することで、個々の雇用主に対処できる必要があります。 すべての従業員の労働安全衛生を監督するコーディネーターは、個々の雇用主の従業員の仕事を組織するべきではありません。

概要

同じ職場で働く雇用主は、同じ職場で働くすべての従業員の職場での健康と安全を監督するコーディネーターを協力して任命する義務があります。ただし、安全衛生コーディネーターの任命は、個々の雇用主が従業員の健康と安全を確保する義務を免除されるものではありません。

コーディネーターの仕事は、労働安全衛生の分野ですべての雇用主と協力することです。指定されたコーディネーターは、同じ場所で働くすべての従業員の労働安全を監督します。