フリーランサー契約-管理契約

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管理契約は、フリーランサーとクライアントの間で締結できる民法契約の一種です。

契約の当事者は次のとおりです。管理者および契約の性質に応じて-雇用主、本人、発注者など。民法契約とは異なり、契約の基礎は雇用契約である場合があります(民法契約もあります。より頻繁に)、しかしマネージャーはより大きな行動の自由の場合、したがって-より大きな法的責任も負います(契約はこの責任を特定の金額またはの規定に従わなかった場合に適用される罰則に制限することがあります契約)平均的な従業員より。契約に含まれる条項は、コード規則に依存しませんが、契約の当事者の意志に依存するため、自由に形成でき、当事者は、権利、義務、報酬、可能な代替、休暇、および長さ、出張手当の額など。ただし、これらの取り決めは詳細に記録する必要があり、疑いの余地はありません。

注意!

起業家は、マネージャーに正社員と同じ時間オフィスにいることを要求することはできません。ただし、契約では、マネージャーがオフィスにいる曜日と時間を指定する場合があります。さらに、起業家は週末に働くためのボーナスをマネージャーに提供するかもしれません。

契約の対象は一般的な管理です。したがって、管理契約は、管理契約、管理契約、管理契約、または単に管理契約とも呼ばれます。マネージャーのタスクのいくつかは次のとおりです。

  • 他の従業員の仕事を調整する。
  • タスクの開発とそれらの公平な分配およびそれらの実施の監督。
  • 進捗状況について起業家に報告します。

マネージャーは、起業家に代わって、そして彼に代わって、企業の管理に関連する活動の永続的な実行に対して報酬を受け取ります。報酬の額は、彼の行動の効果、会社のより高い利益-マネージャーのより高い報酬、そして契約に含まれるタスクの責任と複雑さの程度に依存します。マネージャーは、ほとんどの場合、仕事の結果とは関係なく基本給と、特定の会社の有益な運営と進歩に影響を与える結果に対するボーナスを受け取ります。さらに、マネージャーは、下位​​レベルの従業員の資格がないパッケージを受け取る場合があります。

契約に署名した後、マネージャーは特定の起業家に完全に忠実であり、競業避止条項を遵守する義務があります(マネージャーは競合企業と協力できません。そうしないと大きな損害を支払うことになります)。この場合、マイナスのニュアンスがあります。契約終了後3年以内に競争禁止が施行されます。

注意!

契約の期限が切れた後、マネージャーは忠誠のために彼の給与の最大36倍を受け取ることができます。