組織的なスキル-なぜそれらが重要なのですか?

サービス事業

決まり文句-求人広告にソフトスキルの全リストをもう一度見ると、頭に浮かぶかもしれません。コミュニケーション能力、組織力、チームワークスキル-それらはほとんど勢いを失ってどこにでも入力されているようです。実際、最も重要なのは難しい、つまり測定可能なスキルです。ただし、ソフトスキルは多くの職業でますます重要になっており、その数は今後数年間で増加することを認識しておく価値があります。なぜそんなに重要なのですか?組織力とは何ですか?この記事を読んでください!

ソフトスキル-なぜあなたはそれらを無視すべきではないのですか?

最も重要なことは、私たちの性格特性ではなく、測定可能なスキル、いわゆる手元の仕事であるべきだと思われるかもしれません。ただし、ソフトスキルがないと、タスクの実行が非常に困難になる可能性があります。

ソフトスキルは測定できません。組織のスキルが50%で習得されているのか95%で習得されているのかを見積もるのは困難です。したがって、コミュニケーションスキル、適切な時間管理などの求人広告のフレーズは、各候補者が履歴書に入力する単なる空のスローガンのように見える場合があります。

これ以上悪いことはありません!ソフトスキルを持たない本当に優秀な従業員を見つけるのは難しいです。さらに、彼らはますますハードよりも高く評価されています。どうして?

チームと協力する能力、委託されたタスクへのコミットメント、あなたの仕事の適切な組織化、メッセージの明確なコミュニケーションは、従業員が彼の職務をはるかに良く遂行するようにします。

リーダーや起業家にとって、仕事の質を大幅に向上させることができる組織的なスキルは非常に重要です。それらは何であり、なぜそれらが重要なのですか?

組織力

組織力は主にチームリーダーや起業家の場合に重要であるように思われるかもしれませんが、実際にはすべての従業員に適用され、それぞれに役立つ可能性があります。それらは何で構成されていますか?なぜそれらは関連しているのですか?あなたはそれらを訓練することができますか?

それらは何で構成されていますか?

この概念は日常業務で必要とされる多くの性格特性と行動で構成されているため、組織スキルを構成するものから始めましょう。

まず第一に、最初に頭に浮かぶことが多いのは、自分や他の人の作業時間を整理する機能です。それは、すべての委託されたタスクの実行、エラーのマージンの確保、タスクの委任、実行期間の見積もり、適切な計画などに関するものです。

適切な計画とは、仕事を成し遂げるだけでなく、優先順位を付けることでもあります。たまたま、ほとんどの時間を費やす重要でないタスクに焦点を合わせています。つまり、最も重要な問題でそれを見逃しているということです。

組織のスキルも時間厳守に関するものです。ご存知のように、時間はビジネスにおいてお金であるため、他の人の時間を尊重することは非常に重要な問題です。私たちによって引き起こされた遅延は、私たちがチーム全体の仕事を破壊する可能性があります。組織化された人は、常に仕事や会議に決まった時間に現れます。

優れた組織は、時間のプレッシャーとストレスの下で働く準備ができていること、そして危機的状況に対処することにも関連しています。そのような人はまた、チームを落ち着かせ、その仕事を体系化することができます。

組織化された従業員は、秩序を維持しなければ話すのが難しい。お皿を洗ったり、机のほこりを拭いたりするだけでなく、書類やパソコンなどで注文することも重要です。組織力のある人なら、他の人が必要なものや求めているものをどこで探すかを知っています。

よく組織された従業員も時間通りです。彼は、締め切りに間に合わせることが彼にとって問題にならないような方法で彼の仕事を計画することができます。誰も待つ必要はなく、長くかかることもありません。これは非常に価値があります。

したがって、組織的なスキルは、日常業務や人事管理に確実に役立つ多くの機能です。何を構成しているのかをリストアップするだけで、日常業務における彼らの役割が明らかになります。彼らのおかげで、私たちは自分たちの義務を最もよく果たすように仕事を管理することができます。

紐を付けずに30日間の無料試用期間を開始してください!

先天性または後天性?

確かに、組織的なスキルを訓練することができます。あなたは良い計画、組織、秩序、時間厳守と時間厳守を学ぶことができます!最初は成功しないかもしれませんし、そうすることを強制しなければなりませんが、一貫していれば「それは私たちの血になります」。

組織的なスキルはどんな職業にも役立ちます!彼らは私たちが時間通りにそれを提供し、可能な限りすべてを行うことに問題がないような方法で彼の仕事を計画することができるより良い従業員になることを可能にします。私たちは自分たちの優先事項が何であるか、何に焦点を合わせるか、そして他の人をどのように管理するかを知るでしょう。これらは、リーダー、起業家、その他の従業員にとって非常に貴重なスキルです。