障害者のための行政におけるインターンシップ

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州当局は、障害者の雇用という観点から民間部門の模範を示す必要があります。公的機関は、他の企業に障害者との協力を確立する方向性を示し、その前向きな側面を強調する必要があります。企業による障害者の雇用は多くの利益をもたらします-従業員にとっては独立感を与え、大きな満足の源である安定した職場であり、雇用主にとってはそれは困っている人々を助け、会社。補助金や社会貢献の低下という形で国から得られる利益も重要です。したがって、障害者に提供される行政のインターンシップは、関心のある従業員自身、州機関、および訓練を受けたスタッフを採用できる民間企業の両方にとって優れた解決策であると結論付ける必要があります。

近年、行政のインターンシップは、ポーランドの障害者の社会的および専門的な活性化のニーズを満たしています。欧州連合と州障害者リハビリテーション基金(以下、PFRON)の基金は、恒久的な仕事を引き受け、適切に準備したい障害者を大いに支援しています。

現在の現実における障害者の問題

労働市場には、障害のある労働者は教育が悪く、効率が悪く、要求が厳しくなく、健康状態が悪いために仕事を休むことが多いという有害な信念があります。この状況は、新しい障害者の雇用に伴う高度な形式主義によっても改善されません。

障害者は仕事だけでなく多くの問題に対処しなければなりません。それらの場所も困難です。社会的な理由で-人々はしばしば彼ら自身の無知と彼らを傷つけることへの恐れから彼らとの接触を避けます、あるいは逆に彼らは過保護になります。これらの態度はどちらも障害者にとって快適ではありません。この人は、他の「健康な」人と同じように、また本格的な従業員として扱われることを望んでいます。

残念ながら、スポーツや政治などの公的生活における障害者の存在が増加しているにもかかわらず、障害者のイメージは依然として非常に典型的です。この記事で説明するインターンシッププログラムには、それを変えるチャンスがあります。

障害者に優しい職場の特徴は何ですか?

障がい者を対象とした職場は、個別にニーズに合わせて調整する必要があることは別として、できるだけ働く人を満足させるように設計する必要があります。

仕事の満足度は、従業員と雇用者の両方にとって重要です。職場での成功を達成することは、障害者が同僚だけでなく社会全体と同化するのに役立ち、自信を構築し、生活に対する一般的な満足感にプラスの効果をもたらします。雇用主にとって、満足している従業員とは、より効果的で、専門職務の遂行により深く関与し、雇用主により忠実な従業員を意味します。

インターンシップ中に行われた特定の種類の仕事が上記のように彼らに満足をもたらすかどうかを障害者が知ることを可能にするのは、議論されたインターンシッププログラムです。現在、市場に出回っている多くの種類の障害者の活性化の中で、最も重要で役立つプロジェクトは、プロジェクト「障害者の社会的および専門的活性化プログラム」とプログラム「安定した雇用」です。

プロジェクト「障害者の社会的および専門的活性化プログラム」

プロジェクト「障害者の社会的および専門的活性化プログラム」は、障害者の地位にある人々のみを対象としています。このプロジェクトは、社会的および専門的な統合の分野で障害者のための包括的なサポートを提供します。このプログラムの目的は、貧困と社会的排除のリスクにさらされている障害者の社会的および専門的な活性化です。このインターンシップは、雇用のレベルだけでなく、社会活動も向上させることを目的としています。

このプログラムは、障害のある人が社会で自立して機能し、就職活動を促進し、教育水準の低い人や資格のない人の固定観念を与えることなくイメージを変える準備をするように設計されています。

誰が研修生になることができますか?

問題のプログラムは、18歳以上で、プロジェクトに参加した時点で、職業的および社会的リハビリテーションと障害者の雇用に関する法律の意味の範囲内で障害者の地位にある、働いて学んでいる人々を対象としています。人、またはメンタルヘルス保護法の意味の範囲内で精神障害の形で診断された障害を持っている。

すでに就職している障害者は、社会的、職業的、または教育的再統合、すなわち職業訓練で提供される活動を利用することができます。ただし、見習い、就職、またはジョブトレーナーのサービスの使用など、専門家による再統合の恩恵を受けることはできません。

プロジェクトは何を提供しますか?

上記のように、このプロジェクトは参加者に専門的なインターンシップだけでなく、社会的活性化の支援も提供します。このプログラムは、専門的活動の紹介と適応の一環として、職業活性化ワークショップ、外部(州)試験で終わる職業訓練、これに適応した国営企業での見習い、就職、職業訓練サービスを提供します。

一方、社会との一体感を求める障害者を支援するという観点から、このプログラムは、社会的能力のワークショップ、個別の心理療法、心理学者による家族療法を保証し、家族や介護者も参加できます。このプロジェクトはまた、法的支援、文化的外出(劇場、映画館、美術館)、運動療法、リハビリテーション、栄養士との面会も提供します。 それぞれのタイプのサポートはまた、障害者のためのアシスタントの支援を利用することを可能にします。 また、プロジェクトへの参加は無料であり、各参加者はプロジェクトへの参加期間中の傷害保険、産業医学試験、職業訓練への参加期間中の訓練奨学金およびインターンシップを受け取ることを強調する必要があります。月額約PLN1,600の奨学金。

一方、雇用主は、障害者のための職場設備の費用の払い戻しを頼りにすることができます。とりわけ、の返還が含まれます機器、ツール、教材。さらに、雇用主は扶養家族の世話をするために訓練された介護者の助けを借りることができます。

「安定雇用」プログラム

このプログラムはPFRON基金から実施され、その任務は、障害者の教育と雇用の増加を目的とした行政活動を開始して支援し、安定した雇用を保証することです。プログラムの実施の法的根拠はアートです。 47段落。障害者の職業的および社会的リハビリテーションおよび雇用に関する法律の1ポイント4。

プログラムは2つのモジュールで実装されています。

  • モジュールI「機関」-その直接の宛先は、行政、地方自治体、および障害者を雇用する州および地方政府の文化機関の分野でタスクを実行する機関および機関です。

  • モジュールII「職業インターンシップ」-障害を持つ人々を準備し、政府行政の専門的なインターンシップに導く非政府組織に向けられました。

誰がプログラムを使用できますか?

プログラムへの参加は、労働年齢の人々、すなわち、定年に達していない、重度、中等度、または軽度の障害(または同等の証明書)を持ち、失業している人々に開かれています。

モジュールI「機関」に基づく支援の形態と範囲

このモジュールによると、障害者の雇用に関連する資金を申請する機関は、次のことを行う必要があります。

  • 障害者の職業的および社会的リハビリテーションおよび雇用に関する法律の該当する基準および規定に従って職場に設備を整える。特に、表面、照明、室温、湿度、健康に有害な要因の濃度の許容基準、騒音;

  • プログラムの下で装備されたワークステーションでの最終的な受益者の障害の種類に関連して必要な適切な衛生状態、労働安全衛生、および適切な調整を確保する。

  • プログラムの対象となるポジションで最終受益者を12か月以上雇用する。

障害者の雇用期間が12か月より短い場合、行政機関は、12か月まで不足している暦月ごとに、受け取った資金の1/12に相当する金額をPFRONに返還する義務があります。月。 さらに、プログラムに参加している公的機関は、以下を含むトレーニング費用の協調融資を申請する権利を有します。トレーニングサービス、手話通訳者、ガイド通訳者、視覚障害者のための講師、宿泊施設、上記の食事の費用従業員とトレーニング資料。

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モジュールII「職業インターンシップ」に基づく支援の形態と範囲

このモジュールの一部として、協調融資は、とりわけ以下の実施を通じて、障害者による資格、専門家および従業員のスキルを取得することを目的とした活性化活動を対象としています。コース、ワークショップ、職業訓練。プログラムはまた、障害者の将来のキャリアのための計画の個別の準備と実施、およびマルチレベルのキャリアカウンセリングを提供します。

インターンシップ期間中、従業員は最初の3か月間、アシスタントとジョブコーチのサポートを頼りにすることができます。さらに、雇用された人は、インターンシップの最初の3か月間に、奨学金と職場への往復の旅費の払い戻しを受けます。 プログラムに参加することを決定した起業家は、障害のある従業員を少なくとも3か月間見習いに保つという条件で、PFRONが彼らに財源を支払うことを心に留めておく必要があります。

障害者のための行政におけるインターンシップ-まとめ

障害者の社会的専門的活性化のプロジェクトは、障害者の多様性のために、常に複雑な取り組みです。障害の種類、生活と経済状況、精神状態、教育と仕事の経験のレベルが原因です。

したがって、公的機関と民間企業の両方が、雇用された従業員のプロファイルに合わせてリソースとツールを選択し、個別の方法で各従業員にアプローチする必要があります。さらに、雇用主は彼が行った仕事に対する従業員の満足度に注意を払う必要があります-満足した従業員はより効率的でやる気があります。さらに、職場の適切な適応と訓練を受ける人の適切な訓練は、雇用主に、インターンシップ期間だけでなく、恒久的に善良で忠実な従業員を獲得する機会を与えます。