実務経験-それは何であり、それは何で構成されていますか?

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勤続年数は、休暇の権利など、従業員の資格を決定する上で重要な雇用期間の合計です。雇用期間には、雇用の中断や雇用関係の終了方法に関係なく、以前の雇用のすべての期間が含まれます。

実務経験-定義

労働法は、勤続期間と勤続年数に含まれる期間を明確に定義していません。ほとんどの場合、それは従業員が雇用関係の下で、すなわち雇用関係の終了のモードまたはフルタイムの仕事のサイズ。 特定の期間に従業員が複数の雇用関係に基づいて雇用された場合、これらの期間の1つのみが勤続期間に含まれます。

勤続期間には、実際の業務遂行期間だけでなく、従業員がこの業務を遂行しなかった期間も含まれますが、従業員の権利が依存する勤続期間にも含まれます。雇用期間以外の期間が年功序列を構成するかどうかは、法律の規定に直接起因しなければなりません。

従業員の権利は、従業員の勤続期間によって異なります。したがって、従業員は、雇用時に、自分の年功序列を確認する書類を提示する価値があります。これにより、特定の会社での雇用に関連する追加の福利厚生を得ることができます。

サービスの長さは、たとえば、次のような資格に影響します。

  • 休日の資格;
  • より長い通知期間の権利;
  • 年金を受ける権利;
  • ジュビリー賞の権利;
  • 退職金の権利。

予算範囲外の雇用主に追加のボーナスまたは報奨を付与する権利を決定する勤続期間を数える原則は、雇用主で施行されている内部規則で指定する必要があります。特別な規定の対象とならない雇用主は、従業員の全体的な勤続期間を決定する際に考慮される労働期間を自由に決定できます。賞の授与を、たとえば、1人の雇用者のみが働いた勤続期間に依存させることは許容されます。

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勤続期間に含まれるその他の期間

勤続期間に含まれる期間は、特定の法的規定の下で雇用期間に含まれる非雇用期間です。従業員の権利の範囲を決定するために重要かもしれません。信用できる期間は、その性質、範囲、および勤続期間に含める条件の両方の点で、非常に多様なグループを構成します。

そのような期間には、とりわけ、期間:

  • 従業員が仕事に就いた場合、裁判所はその従業員に報酬を与えた。
  • 従業員に報酬が与えられた雇用主に起因する理由で従業員が解雇された場合に通知期間が短縮されたもの。
  • 個々の農場を経営するか、配偶者が経営するそのような農場で働く。
  • 積極的かつ専門的な兵役;
  • 失業手当と失業者がスタロスタから指示された訓練中に受け取った奨学金、およびスタロスタからの紹介に基づいてインターンシップ中に受け取った奨学金、または職業訓練の参加者が受け取った奨学金大人用;
  • 外国の雇用主と海外で働く。
  • 博士課程を修了すること。ただし、4年以内で、博士号を取得することを条件とします。

高齢者に含まれる期間と雇用期間の比率を維持する義務はありません。期間は合計され、従業員の勤続期間に含まれます。

勤続期間に含まれない期間

ただし、年功序列には、雇用関係以外の基準での雇用は含まれません。たとえば、委任契約や特定のタスクなどです。雇用契約と同様の条件での委任契約の貢献にもかかわらず、年次休暇などの従業員の権利が依存する勤続期間に基づいて雇用期間を数えることはできません。特定の従業員が、たとえば代理店契約、委任契約、またはその他の民法契約に基づいて仕事をする場合、その従業員は労働法の規定の意味の範囲内で雇用されません。したがって、彼は雇用関係にありません。事業を営んでいる期間は、年功序列として数えることはできません。