雇用主との論争-問題を友好的に解決する方法は?

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紛争の状況は人生を深刻に困難にする可能性がありますが、残念ながら、それらは事実上私たち全員に影響を及ぼします。特に、雇用主との紛争に関しては、彼らは迷惑になる可能性があります。 HaloPrawo.plの法律専門家は、どのような状況下で問題を友好的に解決することが可能であるかを示唆しています。

紛争を解決するための基礎は交渉ですが、雇用主との紛争が激しい場合、彼らの行動は難しいかもしれません。では、私たちは何ができるでしょうか?

雇用主との紛争と友好的な和解

従業員は法廷で雇用契約に関連する権利を追求することができますが、彼が世界で力、お金、そして並外れた意欲を持っていない場合はどうなりますか?

労働法の指針の1つは、雇用主との紛争が発生した場合、雇用主と従業員は問題を友好的に解決するよう努めるべきであるということです。 従業員は、事件を法廷に持ち込む前に、調停委員会に調停手続の開始を要求する権利を有します。 さらに、会社/職場に労働組合組織がある場合、それは雇用主と一緒にそのような委員会を任命することを強調する価値があります。ただし、そのような事業体が存在しない場合、雇用主は他の従業員と話し合った後、自ら任命する必要があります。

雇用主と調停委員会との紛争

調停委員会を任命する際に雇用主が遵守しなければならない条件がいくつかあり、これらは次のとおりです。

  • 委員会は少なくとも3人で構成する必要があります。

  • 委員会のメンバーは、例えば、主任会計士、会社にサービスを提供する法律顧問、または人的資源で働く人ではないかもしれません。

  • 調停委員会の運営に関連する費用(施設の費用など)は雇用主が負担し、雇用主は委員会に適切な機能を可能にする技術的手段を提供する義務もあります。

  • 委員会は、適用法を念頭に置いて、自ら採択すべき規則に基づいて運営されています。

  • 委員会の仕事は、紛争の友好的な解決を求める従業員の要求によって適切に開始されます。

  • 決済による問題の決済は、14日以内に行う必要があります。

  • 当事者は理由を示すことができます。それが社会的共存の原則に反しない場合、およびそれが違法でない場合、和解は可能です。

雇用主との紛争と和解の失敗

従業員が(例えば時間的プレッシャーの下で)急いで雇用主によって提案された条件に同意する場合-それは最終的に彼にとって不利です-和解が彼の正当な違反であると彼が信じる場合、彼は和解が無効であると見なされることを要求する労働裁判所に申請することができます興味。彼は和解の日からそうするために30日があります。 解雇、満了、雇用関係の確立などの場合、期限は14日と短くなります。

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決済がない場合はどうすればよいですか?

調停委員会の手続中に合意に署名されなかった場合、委員会は、従業員の要請により、調停手続の完了日から14日以内に提出され、直ちに労働裁判所に問題を照会するものとします。その後、調停委員会による友好的な和解を求める従業員の要求は、訴訟に置き換えられます。

法廷での訴訟は、合意の可能性を排除するものではありません。事件は調停に付託することもできるため、和解は依然として可能です。調停は、専門的かつ独立した調停人の参加を得て行うことができ、その後、和解は裁判所によって承認されます。

解決策がなければ状況はありません

雇用主との紛争はどの当事者にとっても容易ではないので、あなたの権利と義務を知ってください。それは自信を高めますが、何よりも-あなたの義のために戦っている間の議論。法的支援が必要な場合は、専門家に相談してください。 HaloPrawo.plのビジネス向け合法電話サービスをチェックしてください。これは、専門的な肩書きを持つ弁護士によってのみ提供されます。詳細については、https://haloprawo.pl/pl/biznes/をご覧ください。