効果的な就職活動-それはどのように見えるべきですか?

サービス事業

仕事を探すのは退屈で要求の厳しいプロセスです。十分に準備し、辛抱強く待つ価値があります。結局のところ、1週間の検索の後で諦めることはできません。同時に、専門的にトピックに取り組み、戦略を立て、細部にまで気を配ることは価値があります。これは確かにあなたが不必要な話を避けそして最終的にあなたの夢の仕事を見つけるのを助けるでしょう。

あなた自身のためにいくつかの質問に答えてください

あなたが仕事を探し始める前に、あなた自身のためにいくつかの質問に答える価値があります。どんな仕事がしたいのか、何が必要なのか?人生のこの段階で転職する必要がありますか?業界を変えたいですか、それとも雇用主だけを変えたいですか?答えはあなたが仕事を探すときにあなたが行きたい方向を選ぶのを助けるでしょう。

次に、自分自身を客観的に見て、今度は私たちの能力、強み、つまり将来の雇用主にとっての魅力について、さらにいくつか質問する必要があります。もちろん、弱点を見て、ギャップを埋める方法を考えることも価値があります。身近な人や信頼できる同僚とあなたの考えに立ち向かうことは価値があります。どれだけ望んでも、お互いに100%客観的になることはできません。

あなたはどこで働きたいですか?

必要な作業と長所と短所が正確にわかったら、どの作業が唯一の作業になるかを考える必要があります。ポジションを探す際に考慮に入れるポジション、業界、部門のリストを編集することは価値があります。また、私たちが関心を持っている特定の会社名や労働条件にすることもできます。また、企業や小さなチームで働くことを夢見ているかどうか、興味のある労働時間など、あなたの期待とニーズを定義することも価値があります。

ここでも、あなたはあなたの期待に現実と向き合うべきです-私たちは国際企業でのポジションに応募するときに必要な資格を持っていますか?マーケターのポジションに応募するとき、私たちはそれについて何か考えがありますか?等々。

もちろん、特定のスキルが不足している場合は、すぐにそれを補うことができるので、広告を読んだ直後に候補者が落胆することはありません。さらに、就職の面接中に、会社自体が、たとえば、必要なスキルのトレーニングを提供していることが判明する場合があります。

就職活動-模範的な履歴書

各ガイドでは、同じことを読みます。

  • あなたはあなたの履歴書に嘘をついてはいけません、

  • 専門的な電子メールを提供する必要があります、

  • すべての仕事やスキルを考慮する必要はありません。

もちろん、これはすべて真実ですが、覚えておくべき他の問題があります。まず第一に、CVはカバーレターのように普遍的ではありえないということです。候補者が応募する職位や業界に応じて、履歴書は互いに異なります-経験、選択したスキル、またはトレーニング。

したがって、仕事をすばやく見つけたい場合は、特に履歴書に関しては努力する必要があります。さらなる採用段階にあるかどうかは、この一方の側にあります。採用担当者が、私たちが独自の履歴書を作成する努力をしていないと感じた場合、面接に招待する意味は何ですか?

私たちが履歴書に何を含めるかは、私たちの経験にも依存します。労働市場で冒険を始めたばかりの若者は、完了したすべてのインターンシップまたは見習いに名前を付ける権利があります。高齢者の方が勉強中は、すでにカジュアルな仕事をスキップしている可能性があります。同じことが教育にも当てはまります。生徒は卒業した高校に関する情報を履歴書に含めることができますが、卒業後の時間が長くなるほど、その重要性は低くなります。

求職者に見過ごされがちな趣味や興味に関する見出しは、非常に重要であることがわかりました。ここで、文字通り一言で言えば、候補者は面接官に興味を持って覚えてもらうことができます。ただし、HRスペシャリストは、ここで現実を歪めようとしないで、あなたの利益に具体的になるように警告します。趣味に「文学」と入力することで、候補者はポーランド語、ロシア語、アラビア語の文学を意味するのでしょうか。テーブルの向こう側にこの情熱を共有する誰かがいるかどうかはわかりません。

就職活動-採用ポータル

実績のある採用ポータルは、最新のオファーから専門家のアドバイス、ガイド、収益比較Webサイトまで、かけがえのない知識の源です。これらは非常に優れたポータルであり、求職者はそれらをよく知る必要があります。通常、ガイドはHRスペシャリストまたは業界を知っている他の人々によって編集されます。大企業は通常、これらのポータルを使用して従業員を見つけます。

最近の必須アイテムはLinkedInポータルのプロファイルでもあり、そのリンクを履歴書の紙版に含めることもできます。

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就職活動-友達からの助け

よく知られている理論は、私たちは世界のどの人からもわずか6歩しか離れていないというものです。たぶんあなたの友人はあなたが働きたい会社の誰かを知っていますか?少し調べてみる価値はありますが、調査によると、60%の人が友人の推薦の結果として転職し、会社に雇われた従業員の80%近くがすでに誰かを知っていました。なんでこんなことが起こっているの?雇用主は、従業員推薦プログラムを使用する新しいツールをますます頻繁に使用しています。彼らはまた、ソーシャルメディアを通じてそれを行うことが多く、それは採用プロセスを大きく変えます。

また、私たちが仕事のほとんどを過ごすオフィスルームに自分自身を制限するのではなく、あなたの専門家の連絡先の世話をするのも良いことです。トレーニングや代表団は、業界の人々と出会う絶好の機会でもあります。そのような連絡を維持することは価値があります。もちろん、これには独自の専門家名があります-ネットワーキング。

市場を探索し、適切な時期を見つける

転職を決意したときは、適切な時期に転職することをお勧めします。求人広告の洪水にも依存関係があることが判明しました!あなたはそれらのほとんどを年の初めに期待することができます-それから新しいプロジェクト、新しい予算、そしてチームは成長します。きゅうりの季節は間違いなくホリデーシーズンであり、秋には別のオファーの洪水が予想されます。

もちろん、これらの規則には例外があります。そのため、仕事を探すとき、候補者は常に脈拍に指を置いている必要があります。検索の開始時に、このプロセスに予想よりも時間がかかる可能性があることを理解する価値があります。しかし、これは私たちが完璧な仕事を探すことを思いとどまらせるべきではありません。