就職の面接のシナリオ-候補者との面接はどのように見えますか?

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会社は、日常的に採用を担当する人を常に雇用しているわけではありません。したがって、そのような面接を実施し、新しい従業員を見つける必要があるかもしれません。もちろん、このプロセスをできるだけ成功させる必要があるので、準備する価値があります。構築できる面接シナリオはありますか?候補者との面接はどのように見えますか?彼から何を学ぶことができますか?この記事を読んでください!

候補者に何を期待しますか?

最初に、私たちが候補者に何を期待しているのかを自問する価値があります。誰を雇いたいですか?チームに最も適しているのは誰ですか?

理想的な従業員のプロフィールを概説すると、面接時にそれを確認しやすくなります。ただし、説明に固執しないように注意する必要があります。私たちが考えている人を正確に見つけることは困難です。

候補者が準備ができているかどうかに注意を払う価値があります-彼/彼女は答えることを知っていて、会社を知っていて、偶然に面接に参加していません。これはしばしば彼のコミットメントを証明し、彼が私たちと一緒に働くことを本当に気にかけていることを示しています。

準備された候補者は私たちの質問に答え、彼自身の質問をし、そして彼が与えられたポジションに最適な人物であることを私たちに示しようとします。

もちろん、私たちはまた、その人が私たちの求人要件を満たし、雇用を得るために嘘をつかないことを期待しています。通常、嘘は足が短く、確認が簡単です。

候補者との最初の接触

候補者との最初の連絡は通常、申請書類を受け取る電子メールです。あなたはそれからいくつかの結論を引き出すことができます-専門家と熱心な人は確かにメッセージが必要な情報だけを含むことを確実にしようとします。

申請書類にも注意を払う価値があります。理想的な状況は、要件に合わせて調整され、自作で読みやすく直感的であり、最も重要なデータのみが含まれている場合です。

多くの場合、これらの文書は、候補者の第一印象に責任があります。私たちが彼を採用の次の段階に招待するのは彼らの根拠に基づいています。したがって、候補者も知っておくべき特定の要件があることは驚くべきことではありません。

候補者の申請書類を詳細に読むことを忘れないでください。私たちがプロになりたいのなら、面接中に情報を探すことはできず、潜在的な従業員がカバーレターに何を書いたかを完全に知ることはできません。

さらに、ドキュメントを読むことは、面接の質問を準備するのに大いに役立ちます。その時、私たちは霧の中をさまよいません。私たちは何かについて質問し、それをチェックし、それを証明することができます。多くの場合、履歴書は本当の知識の宝庫です。

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就職の面接シナリオ

では、潜在的な従業員との会議はどのように見えるでしょうか?あなたの成功を保証する面接シナリオはありますか?それはすべて私たちと候補者に依存しますが、何に注意を払うべきかを知ることは役に立ちます。

こんにちはと言うことから始めましょう。候補者が部屋に入るとき、私たちは彼に最初に連絡する必要があります。私たちがこれをしたくない場合、潜在的な従業員は私たちにそうすることを強制するべきではなく、単にこの段階をスキップするべきです。

次に、従業員に座ってもらいます。ビジネスマナーによれば、最初に座ってください。

私たちが快適に座っているとき(そのような会議中に快適すぎることは歓迎されませんが)、私たちは候補者に飲み物を提供することができます。

手続きは終わり、インタビューの主要部分に進むことができます。最初に自己紹介をしてから、質問を始めます。たとえば、候補者について何かを教えてくれるものを選択する価値があることを忘れないでください。

  • あなたの長所と短所はなんですか?
  • ストレスの多い状況にどのように反応しますか?
  • あなたの最大の成功は何ですか?
  • 何が私たちと一緒に働きたいと思うのですか?

これらの質問はすべて、候補者について多くのことを教えてくれます。また、回答から結論を引き出すこともできます。たとえば、「わからない」という質問にすべて答えたり、まったく何も言わなかったりする人については、何も知ることが困難です。

一連の質問の後、候補者に質問することも価値があります。彼らがそこにいない場合、それはコミットメントと準備の欠如を意味するかもしれませんが、私たちは一つのことを覚えておく必要があります-インタビューはしばしば彼にとって非常にストレスがかかります。そのため、準備ができたとしても、質問したいことを忘れたり、会話中に興味のあることをすべて見つけたりすることがあります。

候補者に期待していることは明らかですが、フレームワークを超えることでうまくいくこともあることを覚えておく価値があります。候補者のスキル、雄弁さ、性格に満足している場合、彼が私たちに質問をしないという事実は、必ずしも彼を排除するものではありません。候補者全体を見てみましょう。

面接終了後、候補者に別れを告げ、お時間をいただきありがとうございました。もう一度、手を振って別れを告げたい場合は、最初に手を伸ばします。

理想的な面接シナリオは存在しませんが、何かに頼ってストレスを軽減できるように準備する価値があります。