就職の面接-候補者にとって難しい質問

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多くの求職者にとって、面接によって高レベルのストレスが引き起こされることは否定できません-面接で発生する可能性のある難しい質問は、潜在的な従業員が窮屈な胃で彼女に来ることがよくあります。もちろん、これは理解できます-通常、そのような人は仕事に興味があり、最善を尽くしたいと思っています。ただし、候補者は、採用担当者が難しい質問のみを行うことで能力の欠如を証明したいと事前に想定している場合があります。それは本当ですか?難しい質問は何ですか?どのような答えが潜在的な雇用主を満足させますか?この記事で提案します!

就職の面接-難しい質問、つまり何?

採用の際に最も基本的なことを聞​​いているように見えるかもしれませんが、後の意見から、候補者がそれらを難しいと評価したことがわかります。では、これは実際にはどういう意味ですか?従業員が面接でストレスを感じた場合、難しい質問は実際には何でしたか?

残念ながら、ここでは単一の簡単な答えはありません。従業員ごとに難易度が個別であるためです。ある人にとって、なぜ私たちが特定の会社で働きたいのかという質問は、別の人にとっては最も簡単に思えるかもしれません-本当に困難で要求が厳しいです。

そのため、求職者が難しいと思う質問以外に難しい質問を定義することはできません。もちろん、そのような大規模なグループにとっては簡単ではないものもあるので、彼らは夜に求職者を目覚めさせていると言っても過言ではありません。ただし、すべての人がこの評価に同意する必要はありません。

難しい質問への答えを評価する方法は?

それはすべて、面接がどのように行われるかに依存します-難しい質問は候補者にとって挑戦的または「簡単」かもしれません。

最も重要なことは、従業員に本当に知っていることとほとんど知らないことを示すように依頼するのではなく、準備を確認することです。彼が適切な量の創造性または論理的思考を示している場合、彼はそれらに正しく答える必要はありません。

まず第一に、潜在的な従業員が尋ねられたすべての質問に答えるという事実を評価する価値があります-もちろん、これらの答えの質は重要です。答えより良くない: "知らない”.

難しい質問に答えられない場合は、きちんと話題を変えることもあるかもしれませんが、おもしろいやり方でやると気づきにくいので、評価する価値もあります。

候補者にとって難しいことは何ですか?

難しい質問の単一の定義がないことはすでに知っています。それはすべて、面接がどのように行われるかに依存します-候補者は面接が完了した後にのみ難しい質問を判断します。

しかし、どの質問がしばしばそれほど適格ですか?潜在的な従業員が面接を困難に感じる原因は何ですか?

あなたの弱点は何ですか?

従業員の不利な点について尋ねることは、彼らにとってしばしば容易ではありません。私たちが特定のポジションの優れた候補者であることを示す利点について話すのははるかに簡単です。採用担当者が私たちを雇いたくないようにするために、弱点についてどのように話しますか?何に言及しますか?何を省略しますか?正直に言うべきですか?何を追加しますか? -これらは従業員が自問する質問です。自分の弱点について尋ねるのは難しいかもしれません。彼らは、採用担当者の目には自分を消してしまうようなことを言うのではないかと恐れているからです。

どういう理由で転職しますか?

将来の従業員はまた、特に彼らが彼らについて話したくない場合、彼らが転職する理由について尋ねるのが難しいと感じるかもしれません。第三者のために理由が完全に理解されていない場合があり、採用担当者が常に共感を示すとは限らない場合があります。たとえば、候補者が同僚を好きではないという事実である場合があります。部外者は軽薄に聞こえるかもしれません。その結果、これらの人々はしばしば真実全体を語らないことを選択したり、決まり文句の答えを使用したりします。これは彼らにとってストレスと困難の両方です。
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10年後の自分はどこにいると思いますか?

この質問は、インタビュー中に最もよく聞かれる質問の1つと見なされます。同時に、候補者の多くはそのような明確なキャリア目標を持っていないため、候補者にとってはしばしば問題になります。したがって、彼らは自分たちが答えたものが野心的でないと見なされること、またはその逆になることを恐れています。しかし、彼らは自分たちの将来がどのようになりたいかを常に知っているわけではなく、答えに問題があります。

あなたの資格は高すぎますか?

従業員が応募するポジションの資格を超えている場合、従業員はそれを認識し、この質問を期待する必要があります。なぜそれは難しいと見なすことができますか?これは一時的な仕事ではないことを採用担当者に納得させるのは確かに簡単な作業ではないため、彼らはより良いオファーを得るまで待ちたくないので、意識的にそのような仕事を選択します。

何かあなた自身について教えてください

簡単なことはないように思えるかもしれませんが、求職者にとって自分のことを話すのは簡単ではありません。彼らは、本当に重要なこと、採用担当者が何を期待しているのか、なぜ彼がこの質問をしているのかを知りません。彼らは何を強調し、何を省略するかを完全には認識していません。したがって、彼らが数文で自分自身について話すことは困難です。

面接の準備方法に関係なく、面接では難しい質問が発生する可能性があります。したがって、候補者にとって何が難しいか、そのような質問にどのように答えるかを知ることは価値があります。