法廷での労働関係委員会の検査官の役割-何が際立っているのか?

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National Labor Inspectorateは、雇用関係の存在の決定に関連する事項について、労働裁判所に従業員を代表する権利を有します。

National Labor Inspectorateは、労働法、特に労働安全衛生の規定と原​​則、および雇用の合法性とその他の有益な仕事に関する規定を監督および管理するために設立された機関であることを思い出してください。法律で指定されています。

一方、労働監督官は、雇用主による労働法の遵守を監督します。

したがって、雇用関係の規定に違反した場合、雇用関係に起因する仕事の報酬およびその他の利益、ならびに労働時間または休日。これらの違反は、PIP検査官が検査中に発見します。企業、彼は起業家に罰金を課すために裁判所に申請することができます。さらに、雇用関係に関連する規定に違反した場合、PIP検査官は、雇用関係を確立し、労働裁判所に従業員を代表するために訴訟を起こす権利を有します。

PIPインスペクターの権限

アートに準拠していることは注目に値します。 10秒全国労働監督法の1ポイント11、PIP検査官は 「請求を行う権利、および関係者の同意を得て、雇用関係の存在を確立するための場合に労働裁判所での訴訟に参加する権利」。

しかし、アートによると。民事訴訟法の63 「雇用関係の存在を確立する場合、労働監督官は、市民の利益のために訴訟を起こすことができ、原告の同意を得て、これらの問題の手続きにいつでも参加することができます。」 さらに、検察官に関する規定は、それに応じて労働監督官にも適用されます。

上記を考慮して、PIP検査官は雇用関係の存在を確立するための訴訟を起こす可能性があります。アートの規定の雇用者による違反のため。労働法と芸術の22§1。労働法の22§1と、法律違反を是正することによって和解を締結することを雇用主が望まないこと、PIP検査官による労働裁判所への請求の提起は正当化されます。

したがって、雇用主が人を雇用し、これらの当事者間の関係が従業員の雇用によって特徴付けられる場合、締結された契約の名前に関係なく、雇用関係に基づいて規制する必要があります。雇用契約を、雇用契約と同じ方法で行われる委任契約またはその他の民法契約に置き換えることは許可されていないことを強調する価値があります。

アートに準拠。 PIP法の33、管理の過程でなされた発見の結果として、有能な労働検査官:

  • 決定を下す(例えば、所定の期間内に特定された欠陥の除去を命じる、指定された期間内に事故の状況と原因の決定を命じる);

  • スピーチをし、命令を出します。

  • 雇用関係の存在を確立するための訴訟を提起し、訴訟に参加する。

  • それらをとる権利または義務が別個の規制に起因する場合、他の行動をとる。

起業家は、地区労働監督官に書面で発行された労働監督官の決定に対して上訴することができます。控訴は、決定の受領日から7日以内に提出する必要があります。

さらに、要請に応じた被支配起業家は、要請で指定された期間内、30日以内に、検査後の結論の実施の日付と方法について、労働検査委員会の関連機関に通知する義務があります。

企業の検査中に証拠を収集した後、PIP検査官は、犯罪を犯した人に罰金を科すか、裁判所に連れて行くかを決定します。

法廷でのPIP検査官の役割

検査の結果、PIP検査官は、雇用契約の締結に関する規定の違反を発見し、契約名にもかかわらず、雇用契約を示す雇用関係の特徴を確認し、請求を行うことができます。労働裁判所。検査中に収集された証拠に基づいて、PIP検査官は、法定代理人と同じ方法で、訴状および陳述、証拠の申し立て、事実の引用を提出し、労働裁判所に出頭することができます。裁判所は、訴状、日付とセッションに関する通知、および裁判所の決定を彼に提供する必要があります。 PIP検査官は、雇用関係の存在が成功裏に確立された場合にのみ、従業員に代わって訴訟を起こすことができます。 罰則の申請または委任の受諾の拒否の理由があると判断された場合、PIP検査官は申請書を作成し、違反の場所に応じて割り当てられた適切な地方裁判所に送付します。書簡には、特に、証人の証言、提出された説明、または従業員からの苦情とともに実施された検査からの議定書を添付する必要があります。

雇用関係を確立するために自分の訴訟を労働裁判所に付託することを決定した従業員は、個人的に裁判の当事者として行動するか、弁護士または法律顧問に助けを求めることができることを付け加える価値があります。雇用関係の存在を確立することに関する従業員の弁護士は、PIP検査官である可能性があることを強調する価値があります。アートに準拠。民事訴訟法の465§1では、従業員は、労働法の分野のプロセスで彼を置き換えることをPIP検査官に許可することができます。

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例1。

PIP検査官は、シレジアの病院の1つで検査を実施しました。清掃サービスを提供する請負業者の文書に精通し、外部の清掃会社に雇用された後、彼は労働法違反を発見しました。 PIP検査官は、清掃会社に5,000ズウォティの罰金を科しました。それから彼は請負業者にインタビューし、彼らから声明と苦情を集め、労働裁判所に請求を提出するつもりであることを彼らに知らせました。クリーナーは代表されることに同意した。雇用関係の存在を確立するための申請は、犯罪の場所を管轄する地方裁判所に提出されました。 PIP検査官は、清掃会社の従業員の代表を務めました。裁判の後、労働裁判所の裁判官は、雇用関係の存在を立証する判決を下しました。このタイプの代理人は無料であるため、PIP検査官は、従業員に支払いを請求せずに法廷で代理人を務めました。

要約すると、PIP検査官は、雇用関係の存在の決定に関する場合にのみ、労働裁判所に従業員を代表することができます。彼は、代表者から労働裁判所での代表としての彼の仕事に対する支払いを受け取っていません。労働裁判所の前のPIP検査官は、訴訟、訴状を提出し、証拠書類、すなわち検査報告書、声明、および従業員からの苦情を提出する権利を保持します。さらに、彼は証人の話を聞き、弁護士として労働裁判所に出廷するかもしれません。