PIT-11を従業員に引き渡す最後の日!

コサイス変更

従業員を雇用するすべての雇用主は、年末以降に彼らの税務情報を準備する必要があります。税務署への明細書の送付期限は1月31日です。追加の義務は、年次情報とともにPIT-11を従業員に提供することです。これはどの期限までに行う必要がありますか?

PIT-11は何日までに従業員に引き渡されるべきですか?

従業員は、特定の暦年の2月末までにPIT-11を受け取る必要があります。 2月の最終日が休業日に当たる場合、申告書の提出義務は翌営業日になります。これは、2021年にPIT-11を3月1日までに従業員に転送する必要があることを意味します。雇用主には、従業員に年次報告書を提供するためのいくつかのオプションがあります。

  • 直接-次に、従業員には1つの宣言が発行され、もう1つの宣言を受け取ったことを確認する必要があります。
  • 手紙で-それならあなたは受領の確認とともに宣言を送る必要があるでしょう。
  • 電子的に-このフォームは、従業員が同意した場合にのみ許可され、ドキュメント自体は修飾された署名で署名する必要があります。さらに、雇用主はメッセージの受信の確認を持っている必要があります。

法定期間内に従業員にPIT-11を提供しなかった雇用主は、Artに起因する1日あたり最大180の罰金に処せられます。 80秒財政刑法の2。

従業員に年次情報を提供するのはいつまでですか?

雇用主はまた、社会保障への貢献に関する年次情報を従業員に提供する義務があります。このドキュメントは、毎月ZUSに提出される個人レポートに基づいて作成する必要があります。つまり、次のように表示する必要があります。

  • ZUSに転送された寄付の金額。個々の月に分けられます。
  • 病気がないときの有給給付と報酬のリスト、および拠出金の支払いの休憩の種類と期間。

このような文書は、PIT-11と同時に、つまり2月末までに従業員に送付する必要があり、2021年にこの期間は3月1日に延長されました。 PIT-11と同様に情報提供が可能です。

雇用主が被保険者または元被保険者に年次情報を書面で提供しない場合、彼は社会保険制度に関する法律に基づく義務を履行しません。アートに準拠。前述の法律の98では、データの報告と提供に関連する義務を順守しなかった場合、最高5,000.00ズウォティの罰金が科せられます。

重要な責任の1つは、従業員へのPIT-11の提供と年次情報です。経済的影響にさらされないように、時間通りに完了する価値があります。