出産中に事業を営むことは可能ですか?

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私は個人事業を3年間運営しています。まもなく出産手当に切り替えます。ですから、出産時に商売をすることは合法なのだろうか。産休期間中は活動を停止する必要がありますか?

 

カタルジナ、ヴロツワフ

 

起業家、および雇用契約に基づいて雇用されている人は、子供の誕生に関連してZUSから出産手当を受け取る権利があります。ただし、従業員とは異なり、事業を営む人は、ZUSからの給付を受ける権利を得るために、任意疾病保険に加入する必要があります。

病気保険は起業家にとって任意です。自営業者がZUS給付の受給資格を希望する場合は、この保険に加入する必要があります。

病気保険に加入することを決定した起業家は、ZUSの恩恵を受ける権利があります。給付を受ける権利を取得するための90日間の待機期間は、次の場合には起業家には適用されません。

  • 出産手当と
  • ケア手当。

マタニティ給付を受ける資格があるのは誰ですか?

出産手当の権利は、次のような起業家に付与されます。

  • 子供を産んだ;
  • 7歳までの子供、および義務教育が延期された10歳までの子供の場合は、養子縁組のために子育てのために連れて行かれ、養子縁組に関して後見裁判所に申請された。
  • 里親養育のために、7歳までの子供を連れて行き、義務教育を延期することを決定した子供の場合は、プロの里親を除いて、里親の養育のために連れて行った。

起業家の出産手当はどのくらいの期間付与されますか?

起業家の出産手当は、雇用契約に基づいて雇用されている従業員の場合と同じ条件で、社会保険機関(ZUS)によって付与されます。 1人の子供を出産した場合、給付を受ける期間は最大52週間(従業員の場合:20週間の産休と32週間の育児休暇、労働法第180条)になります。起業家が出産したり、複数の子供を養子にしたりした場合、この給付の期間は最大71週間に延長されます。

手当の支給期間は、1回の出産で生まれた、または育児のために受け入れられた子供の数によって異なります。

出産中に事業を営むことは可能ですか?

ZUSから出産手当を申請する多くの起業家は、そのような給付を受けている期間中に通常の方法で事業を行う資格があるかどうか確信がありません。

これらの疑問を解消するには、まず第一に、起業家は出産や育児休暇の資格がないという事実に注意を払う必要があります-彼は子供の出産/養子縁組の給付を受ける権利があるだけです。

この法律で示されているように、起業家の出産期間中に事業活動を行うことは完全に許容されます。出産手当の受給期間中に子育てに専念するか、今回も事業を営むかは起業家次第。

産休中の活動は許可​​されています。この期間中に積極的に事業を営むかどうかは、起業家次第です。

起業家はまた、彼に与えられた出産手当の期間中、活動を一時停止するオプションがあります-その後、一時停止の全期間中、事業の運営に関連する活動を行うことはできません。

事業活動が停止された場合は、CEIDG-1フォームの更新を提出する必要があります。活動の停止は、それが有効になるために少なくとも30日間行うことができます。停止に関する情報は自動的にZUSに転送され、ZUSは独立して起業家の保険から登録を解除します。

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マタニティ中に事業を営む-どのような手続きをとるべきですか?

アートに準拠。 9秒社会保険制度法第1c条では、事業を営み、出産手当を受給している自然人は、出産手当を受給するための退職年金および障害年金保険の対象となります。したがって、事業を営むための強制的な社会保険の対象にはなりません。給付を受ける期間の拠出金は、社会保険機関を通じて州の予算によって賄われています。

上記に関連して、起業家はZUSに再登録し、出産手当を受け取っている期間の健康保険にのみ適用する義務があります。出産手当の権利を付与した後、登録解除の理由コード600を使用してZUS ZWUAフォームで保険から登録解除し、登録解除が行われると同時にZUSZZAフォームで健康保険にのみ登録する必要があります。

出産手当を受け取っている期間中、起業家は事業に対して健康保険料のみを支払う義務があります。一方、起業家が活動を一時停止することを決定した場合(したがって、活動を実行できない場合)、彼はZUSの寄付の支払いを免除されます。

ただし、起業家は、自分の要求に応じて、出産手当の期間中、任意の老齢年金保険に加入する可能性があります。このような状況で、上記の拠出金を自主的に支払うことを決定した場合、追加で傷害保険料を支払う必要があります。この場合、起業家はZUSに再登録するときにZUSZUAフォームを使用します。

結論として、出産中に事業を営むことは法律に沿ったものです。起業家は、彼に与えられた出産手当の期間中に事業を営むかどうかを独自に決定します。問題の期間中に活動に関与したくない場合、彼または彼女は通常、活動を一時停止することを決定します。