働く母親-彼らはどのような特権を期待できますか?

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働く母親は、フルタイムの親であることとキャリアを兼ね備えています。それは簡単な仕事ではないので、立法者は彼らのために多くの施設と特権を提供しました。最も重要な500年以上に加えて、働く母親はすでに妊娠中や子供の世話をしている間に多くの理由を頼りにすることができます。追加の休日、子供を養うための休憩、残業の禁止は、子供を育てることとキャリアの発達を組み合わせようとする母親に提供される特権のほんの一部です。

働く母親は労働法の分野だけでなく助けを頼りにすることができることを付け加えるべきです。上記の500歳以上またはベビーベッドや親の福利厚生など、母親をサポートするさまざまなソーシャルプログラムもあります。課税に関しても、立法者は税控除の形で特権を提供しました。私たちが見ることができるように、州は母親を自分たちに任せておらず、専門的に活動的な女性は最も「促進」を頼りにすることができます。働く母親はどのような特定の特権を期待できますか?これらのうち、一般的なサポートプログラムはいくつあり、アクティブな母親だけが利用できるものはいくつありますか?この記事では、これらの質問に答えます。

働く妊娠中の母親の保護

専門的に活動する母親を保護する基本的な法律は、労働法(以下、労働法)です。上記法の規定により、雇用主は、妊娠した瞬間から出産の日まで、また出産、育児、育児休暇中の女性を釈放する権利はありません。例外は、アートに基づく通知なしに雇用契約を終了する理由がある場合です。労働法の52または職場の清算。

また、雇用主は妊娠中の従業員に夜間、つまり午後9時から午前7時まで働くように命じることはできません。さらに、妊娠中の従業員は残業をしてはいけません(つまり、雇用契約で指定されているよりも長く仕事にとどまる必要があります)。雇用主は、彼女の明示的な同意なしに妊娠中の従業員を配置し、中断された労働時間中に彼女を雇用することはできません。

さらに、アート。労働法第176条は、妊娠中および授乳中の女性は、健康、妊娠中、または子供の授乳に悪影響を与える可能性のある、負担の大きい、危険な、または有害な仕事をしてはならないことを示しています。煩わしい仕事のリストは、2017年4月3日の閣僚評議会規則の付録の妊娠中の女性と授乳中の女性のための厄介な、危険な、または有害な仕事のリストに含まれています。

働く母親と追加休暇の権利

妊娠中の女性と赤ちゃんの誕生後の数ヶ月間は、彼女の専門的な職務を遂行できない可能性があることは明らかです。労働法はそのような状況を規定しているので、働く母親は追加の休暇日を頼りにすることができます。私たちはどのようなメリットについて話しているのですか?

働く母親が受けることができる最初の「休日」は病気休暇(いわゆるL4)であり、これはより多くの病気手当とこの手当の延長を保証します。これはArtによって規制されています。 11秒病気や出産の場合の社会保険からの現金給付に関する法律の2。妊娠中の病気の期間中、あなたは給付基準の100%の金額の病気給付を受ける権利があります。ここでは病気の種類は関係ありません。仕事ができない原因に関係なく、利益は保証されます。さらに、給付期間が182日から270日に延長されます。

もう1つの「本格的な」休暇は産休です。その提供の時間は、1回の出産中に生まれた子供の数によって異なります。したがって、基本的な側面では、1人の子供の誕生で20週間になります。双子の誕生の場合-31週間;トリプレットあり-33週間;四つ子は35週間の休暇をとることができます。 1回の出産で5人以上の子供が生まれた場合-37週間の休暇。

母親は出産前に6週間の休暇を取ることができることに注意する必要があります。さらに、子供は義務的に14週間を使用する必要があり、残りの6週間は子供の父親が使用できます(この休暇を取るには、子供の父親はフルタイムで雇用され、事業を営むか、委任契約の下で働く必要があります) 。

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次は育児休業です。母親が産休を利用した場合、育児休業を取得する権利があります。生まれた赤ちゃんの数に応じて、32週間または34週間続くことがあります。一度でも部分的にも使用できます。ただし、子供が6歳に達する暦年の終わりまでに使用する必要があります。産休または産休の終了後すぐに取得することができます。働く母親はそれを最大4つの部分に使用することができます-次々にまたは出産手当を使用した直後に分割払いで。育児休暇のどの部分も8週間より短くすることはできません。育児休暇の最初の部分は、1人の子供が1回の出産で生まれた場合の例外であり、6週間より短くすることはできません。

最大16週間の育児休暇は、この休暇の前の部分の直後、またはこの休暇の一部に対応する期間の出産手当の使用の直後ではない日に付与される場合があることに注意してください。ただし、このシステムで使用される休暇の部分の数は、育児休暇の部分の数を減らすことを覚えておく必要があります。

最初の6週間の引当金は、基本の100%で、残りは60%です。ただし、働く母親が出産休暇の直後に育児休暇全体を利用することを決定した場合、出産・育児休暇の全期間を通じて、育児休業の80%を受け取ることになります。

その後、働く母親は育児休暇を取ることができます。この休暇は、子供が6歳になるまで、障害児の場合は18歳まで使用できます。育児休業は36ヶ月ですが、働く母親が利用できる最長期間は35ヶ月です。 1か月はもう一方の親のみです。状況は逆になることもあります。父親は35か月の休暇を取り、母親は1か月の休暇しか取りません。休暇は最大5つの部分で使用できます。

原則として、育児休業中は出産手当の受給資格はありません。ただし、従業員は育児手当を申請することができます。これは2020年には400ズウォティに相当します。この手当は、母親が他の社会的給付を受けておらず、休暇前に少なくとも6か月間働いており、休暇中に有給の仕事をしていない(たとえば、特定の仕事の契約に基づいている)場合に限ります。子供は教育機関に通っていません(例:学校の前)。

仕事に戻った後の特権

母親が専門的な活動に戻ることを決定すると、彼女は立法者の側でさらなる促進を頼りにすることができます。

アートに準拠。労働法第187条では、子供に母乳を与えている女性労働者は、労働時間に含まれる2回の30分の休憩をとる権利があります。複数の子供を母乳で育てている従業員は、それぞれ45分の休憩を2回受ける権利もあります。労働時間が6時間未満の場合、従業員は母乳育児のために30分の休憩を1回受ける権利があります。残念ながら、1日4時間未満の雇用の従業員は、母乳育児休憩の資格がありません。

次に、アート。労働法の188は、育児のための追加の休日を規定しています。つまり、14歳未満の子を育てている働く母親は、暦年中、報酬の権利を保持しながら、16時間または2日間仕事から解放される権利を持っています。ただし、パートタイムの従業員の場合、上記の時間範囲は比例して決定されます。休暇申請書に理由を記載する必要がないことが重要です。

また、妊娠中の女性と同様に、4歳までの子供を育てている労働者は、同意がない限り、夜間や残業をすることはできません。雇用主はまた、そのような従業員を職場のある都市の外に旅行するように委任してはなりません。

子供のための現金給付

母親は、働く人だけでなく、子供の誕生と育成のために多くの社会的利益を期待することができます。この記事は働く母親に焦点を当てており、これらの利点は一般的な利点であるため、簡単に説明するだけです。

2020年に設定された金額の児童手当は以下のとおりです。

  1. ベビーシャワー-1,000ズウォティに相当し、1回払いです。家族1人あたりの収入が月額正味1,922PLNを超えない場合、健康保険に加入している人に付与されます。

  2. kosiniakowe-月額1,000ズウォティで、1人の子供が生まれた場合は12か月、1回の出産で4人以上の子供が生まれた場合は最大71か月が支払われます。 Kosiniakoweは、収入額に関係なく権利を有します。職業上の地位のために年次育児休暇の資格がない人、すなわち農民、民法契約に基づいて雇用されている人、学生または失業者のみが収集することができます。

  3. 500以上のプログラム-月額500PLN。現在、この金額は、家族の経済状況に関係なく、18歳までの子供1人につき支払われます。

  4. 家族手当-さまざまな種類の手当があります。手当の権利は、収入基準(つまり、家族1人あたりの月額)を満たす親、PLN 674の一般的な金額、または障害児のいる家族の場合はPLN764によって異なります。所得が所定の所得基準を超えた家族は、手当を剥奪されることはありません。給付は、この基準を超えた分だけ減額されます。たとえば、次のように区別できます。

    1. 5歳までの子供に対する家族手当-月額95ズウォティ。

    2. 5〜18歳の子供に対する家族手当-月額124ズウォティ。

    3. 18〜24歳の子供に対する家族手当-月額135ズウォティ。

  5. 家族手当や介護給付への補足もたくさんあります。それらを受け取る可能性とその金額は、家族の経済状況、子供の年齢、または子供の障害の程度によって異なります。

働く母親にとってのメリット-まとめ

冒頭で強調したように、親と従業員の義務を両立させることは、妊娠期間と(ほとんどの場合)母乳育児の期間を生き残るため、特に母親にとっては簡単な作業ではありません。

私たちの国は、働く母親への多大な支援を示しており、出産前後の両方で、専門的に活動する母親の利益を確保することを目的とした多くの法律機関を導入しています。より多くの子供が出産中に生まれる場合、これらの利益は比例して増加します。親(働く母親を含む)は、現金と税控除の両方の形で、国庫からの財政的支援を頼りにすることもできます。