コロナウイルスに感染した従業員-雇用主のためのガイド

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国内でのCOVID-19の流行の進展は、従業員の欠席の増加に貢献しました。従業員の感染者との潜在的な接触、従業員の病気自体を雇用主に報告する手順、または従業員の病気の給付を受ける権利に関する情報を社会保険機関に報告する手順に関連する多数の変更が、組織および情報の混乱に寄与しました。コロナウイルスに感染した従業員は雇用主に報告する必要がありますか?雇用主がこの事実を雇用主に報告しない場合、雇用主は従業員の検疫または隔離に関する情報をどこで入手しますか?従業員が感染していることが判明した場合、雇用主はどのような措置を取る必要がありますか?記事でお答えします!

雇用主は従業員の感染や検疫についてどのように知るのでしょうか?

コロナウイルスに感染した、または病気の人との接触に関連して感染した可能性があると疑われる従業員は、法律の書簡により、雇用主に状況を通知する義務があります。これは、欠席を正当化し、従業員に解雇を認める方法に関する労働社会政策大臣の条例の§2の規定によって示されています。欠勤の理由と欠勤の予想期間について直ちに雇用主に通知します。期間は、遅くとも欠勤の2日目までです。」

雇用主はまた、検疫または隔離について特定の方法で雇用主に通知する義務を示す、内部規則、たとえば規則に追加の規定を含めるオプションがあります。

従業員が最初に雇用主に状況を通知した場合は、次のステップで衛生疫学ステーションに電話で通知する必要があります。次に、安全衛生部門の指示に従う必要があります。

従業員自身が自分が検疫または隔離の対象になっていることに気付いていない場合はどうなりますか?このような状況は、衛生疫学ステーションの従業員が継続的にすべての患者に通知することができない過去数週間のわが国での感染数の大幅な増加に関連して発生する可能性があります。新しい法的規制と技術的解決策がこの状況の解決に貢献しました。

2020年10月24日から、検疫または隔離に関する情報がe-Health CenterのITシステムに配置され、10月31日からはPUEZUSにも表示されます。このソリューションのおかげで、寄付金の支払い者は、オンラインフォームで継続的に従業員のステータスを確認できます。

コロナウイルスに感染した従業員-雇用主は他の従業員にコロナウイルスについて知らせることができますか?

雇用主が他の従業員に人のCOVID-19感染について知らせる権利があるかどうかについて意見は分かれています。労働法の規定はそのような義務を明示的に指定していませんが、雇用主は職場での職場の健康と安全に責任があり、特定の従業員の感染に関する情報を広める権利があることを示唆している可能性があります。一方、欧州の個人データ保護委員会は、この状況をより具体的に言及しました。

2020年3月17日の欧州個人データ保護評議会の位置
「[...]雇用主は、COVID-19事件について労働者に通知し、保護措置を講じる必要がありますが、必要以上の情報を提供するべきではありません。ウイルスに感染した従業員の名前を開示する必要があり(予防の文脈などで)、国内法で許可されている場合は、関係する労働者に事前に通知し、その尊厳と誠実さを保護する必要があります。 。

コロナウイルスに感染した従業員が職場にいたことについての情報を雇用主が開示する権利を持っていなかったという意見がありますが、カウンセラーの意見は、個人ではなく集団の利益によって導かれるべきであると述べることがますます多くなっています。そのようなデータの開示は、誰が病気の人と接触したかを判断するのにも役立つかもしれませんが、現時点では、そのような場合の進め方を直接指定する規定はありません。

検疫または隔離下でコロナウイルスに感染した従業員?

採用された命名法によると、検疫は、感染した人と接触したことがあるが、自分自身は病気ではない人々を対象としています。検疫の目的は、ウイルスのキャリアである可能性のある人々からの通信を分離して制限することです。

一方、分離は、ウイルスに感染していることが確認された人に使用されます。隔離の目的は、病気の人を分離し、回復のための条件を保証することです。これにより、最終的にはエピデミックの発生が制限されます。

しかし、雇用法の観点から、雇用者の行動の文脈で検疫と隔離の間に違いはありますか?どちらの場合も、従業員は経済的利益を受ける権利があります。

検疫/隔離中の従業員の福利厚生

コロナウイルスに感染した従業員と、正当な欠勤の期間だけ病気の人と接触した従業員の両方が、病気保険の給付を受ける権利があります。 従業員は、検疫または隔離期間中、報酬または疾病手当を受け取る権利があります。

病欠は、従業員の病気が続く期間の雇用主の資金から支払われます。

  • 暦年の33日または
  • 50歳以上の従業員の場合は暦年で14日。

雇用主は、従業員に付与された検疫または隔離についてPUE ZUSで提供された情報に基づいて、病欠を支払います。これは、雇用主が支払人である福利厚生にも当てはまります。[/ Alert-info

従業員が病気手当の制限を超えた後、昨年11月30日の時点で、雇用主が病気保険に報告したのは20人未満であると仮定すると(つまり、彼は給付金の支払い者ではありません)、病気手当の支払いはZUSに引き継がれます。

コロナウイルスに感染した従業員、隔離されている従業員、または病気の人と接触して隔離されている従業員は、雇用主が特定の手続きを完了すると、病気の給付金を受け取ります。 ZUSによる疾病手当の支払いの根拠は、従業員のステータスに関するPUEの情報だけでなく、雇用主はZ-3証明書を発行してZUSに提出する義務もあります。 紐を付けずに30日間の無料試用期間を開始してください!

従業員の検疫/隔離に関するPUEZUSに関する情報はありません

一方、従業員の1人が検疫または隔離について通知したが、これらのデータがPUE ZUSに反映されていない場合、従業員に疾病手当または疾病手当を支払う雇用主は何をすべきでしょうか。

このような状況では、雇用主は、原則として、強制検疫または隔離の終了から3営業日以内に拠出金支払人に申告書を提出する義務のある従業員に給付金を支払います。声明は、従業員が強制的な検疫または自宅隔離を受けていることを示す書面で行う必要があります。

[alert-info]検疫/隔離について従業員から通知を受け、PUE ZUSでこのデータを確認していない雇用主は、申告に基づいて従業員の無能力に対して給付金を支払います。

コロナウイルスに感染した従業員はリモートで作業できますか?

エピデミックの突然の集中的な進展は、従業員の欠席主義の急激な増加に貢献しました。ほとんどの企業にとって、そのような状況は、長期的には、重大な一時解雇または破産にさえつながる可能性があります。

適用される規制に従い、発表された流行状態の期間中、検疫の対象となる従業員は、雇用主と協議して、定期的な報酬を受ける権利のあるリモートワークを提供することができます。 立法者は、いずれかの当事者にリモートワークの形式を要求する可能性を提供しませんでした。 一方、コロナウイルスに感染し、自宅で隔離されている従業員も、雇用主と合意してリモートで作業できますか? 12月4日、大統領は隔離中に仕事を行うことを許可する法律に署名した。 COVID-19の予防、予防、闘いに関連する特別な解決策に関する法律を改正する法律、その他の感染症とそれらによって引き起こされる緊急事態、およびその他のいくつかの行為に関する情報を読んだように、雇用主または雇用主の同意を得て、契約で指定された遠隔作業を提供し、このアカウントで報酬を受け取る自宅の状態。法案の説明覚書に示されているように、採用された解決策は、無症状または比較的軽度に苦しんでいる自宅隔離下の人々が遠隔で働くことができ、したがって報酬を受け取る場合に適用されます。」

従業員が自宅隔離中にリモートワークを行った期間中、彼/彼女は病気手当または病気手当を受け取る権利がなく、仕事に対する報酬のみを受け取ります。

従業員を検疫または自宅隔離に置くことは、雇用主に多くの義務をもたらし、それを履行する義務があります。したがって、特定の義務を果たさないことは雇用主に害を及ぼす可能性があるだけでなく、コロナウイルスに感染した従業員も痛みを伴う結果を経験する可能性があるため、議論された主題分野の法改正を継続的にフォローする価値があります。