従業員の資本計画-州がどのように節約しようとしているのか

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従業員資本計画(PPK)は、もう1つの注目を集める電力計画です。もともとは自主的な計画でしたが、実際には強制的な計画です。 PPKの目的は市民の救済を支援することであり、この方法は州によって課されています。ある意味で、このプログラムはオープン年金基金に取って代わるものです。私たちが完全によく知っているように、OFEは試験に失敗し、何百万人ものポーランド人が彼らのお金を奪われ、何年もの間脇に置かれました。では、PPKとは正確には何ですか、成功する可能性はありますか?恐れることはありますか?この記事では、これらの質問に答えます。

PPKは新しいシステムであり、労働市場でのみ実施されているため、その有効性を評価することは困難です。しかし現在、私たちはその目標を知っており、それは非常に慎重で合理的であるように思われ、これは将来の良い兆候でもあります。従業員資本計画は2019年7月1日に導入され、最大の企業、つまり250人以上の従業員を抱える企業を対象としています。中小企業および零細企業は、2020年および2021年にプログラムに含まれる予定です。

PPKを導入する際の立法者の目標は何でしたか?

従業員資本計画は、従業員資本計画法(以下、PPK法)により規制されています。彼らの主な目的はアートにあります。 3秒同法の1。この規定によると、主な目的は、60歳に達した後に支払うことを目的としたPPK参加者による貯蓄の体系的な蓄積、およびPPKに関する法律で指定されたその他の目的です。言及された60歳には女性と男性の両方が含まれていることは注目に値します。これは、EUの規制によるものであり、異なる定年を設定することによる平等な待遇の原則に反すると見なされています。

アートに準拠。 2節PPK法の1ポイント8では、貯蓄の蓄積は、基本的な支払い、PPKへの追加の支払い、歓迎の支払い、年次支払い、送金の支払い、変換または変換の一部として行われる支払い、およびによって送金される資金を受け入れることとして理解されるべきです。清算人とPPKに蓄積された投資資金からの利益。

原則として、PPKの操作は複雑ではありません。資本計画は、従業員とその雇用主によって共同で個別に支払われます。各従業員には2つのアカウントが割り当てられ、1つは強制的な寄付を収集し、もう1つは自発的な寄付を目的としています。従業員が負担する基本的な拠出金は、給与の2%から4%です。雇用主は、従業員の報酬の1.5%から4%を従業員のプールに追加で支払う義務があります。従業員と雇用主の両方がPPKの最大料金を支払うと仮定すると、毎月、従業員の報酬の8%が従業員の口座に預け入れられる可能性があります。

例1。

Jan氏は、5,500ズウォティの月給を稼いでいます。彼と彼の雇用主の両方が、最低のPPK貢献を節約することに決めました。 Jan氏は毎月、資本計画に110 PLNを費やす必要があり、雇用主はさらに82.50PLNを拠出します。さらに、州は従業員の貯蓄に月20PLNを追加します。

政府はまた、労働基金から資金提供された特別補助金が、従業員の資本計画に積極的に参加する人々に提供されることを発表しました(残念ながら、この活動が何であるかを説明していませんでした)。一方、集められた資金は、次のような機関によって送金および投資されます。

  • ユニバーサル年金協会、

  • 投資ファンド協会、

  • 従業員年金協会、

  • 保険会社。

PPKの規定はいつから発効しますか?

上記のように、PPKに関する法律は、大企業、つまり少なくとも250人の従業員を雇用している雇用主にすでに適用されています。一方、他社の場合、スケジュールは以下のとおりです。

  • 中規模の起業家、つまり従業員が50〜249人の起業家は、2020年1月1日からこの法律の対象となります。

  • 小規模な起業家、つまり20人から49人の従業員を雇用している起業家は、2020年7月1日からPPKに参加します。

  • 零細企業、つまり従業員が20人未満の企業と財政部門は、2021年1月1日からPPKの対象となります。

従業員資本計画の対象となるのは誰ですか?

PPKは、雇用契約および委任契約(PPKには、強制的に退職および障害保険の対象となる委任契約のみが含まれます)で雇用された18〜54歳のすべての従業員を対象とするシステムであるため、雇用主は年金拠出金を支払います。立法者は、個人事業、統一されたサービス、および農民を実施している人をPPKから除外しました。

PPKへの入力は完全に自動化されるため、54歳までの各従業員は、特定のオフィスで手続きを完了する必要なしに、資本計画に所属する必要があります。このように、政府は雇用主と従業員に新しい、義務的で一般的なタイプの賛辞を課しましたが、少なくとも彼らを何時間もオフィスに並ぶ義務から解放しました。 55〜69歳の人々は、貯蓄をPPKに投入する可能性を奪われていません。適切な意思表示を提出すれば、プログラムに参加できます。

PPKとプログラム参加者の財産に蓄積された資金

アートに準拠。 3秒PPK法第2条では、資本計画に蓄積された資金は参加者の私有財産です。これは、もちろん法律の範囲内で、集められた資金を無料で処分できる可能性を意味します。美術。 PPK法の105。この規定は、いわゆる制度を確立します参加者の要求に応じて行われたPPKからの資金の返還。

残念ながら、払い戻しが発生した場合、PPK参加者によって蓄積された貯蓄の一部は彼から取得され、とりわけ、社会保険機関または税務署に。上記は、参加者が州と締結した「契約」を破った結果であり、その下で彼は自分で稼いだ資金を州に「移す」ことができ、それによって彼のために「それらを保持」した。

立法者は、PPK参加者が資金を返還することを決定した場合、これらの資金は引退目的に使用されないことを宣言するという事実で彼の決定を正当化しました。このような状況では、PPKから資金を引き出す側で生じる義務は、PPKの下で資金を集めるという引退目的の条件の下で得られた利益の一部を返すと想定されるべきである。 PPKの詳細:
PPK、つまり従業員のための新しい貯蓄システム
PPKからの辞任-宣言を完了する方法は?
PPKの運用と管理に関する契約-いつまでに締結する必要がありますか?

PPK参加者の資金の控除額

アートの議員である従業員の資本計画からの参加者による資金の引き出しを制限するために。 105段落。問題の資本計画を実行している金融機関に課せられたPPKに関する法律の2は、PPK口座に蓄積された資金から控除を行う義務を負っています。資金を引き出すつもりだった人々にとって慰めにならないのは、集められた金額から最大4つの控除を準備しなければならないという事実です。

  1. 最初の相殺は、雇用者が融資した拠出金から取得したユニットの償還からの資金の30%に相当する金額を、社会保険機関によって示された銀行口座に送金する金融機関の義務です。

  2. 2回目の控除は、キャピタルゲイン税額の事前移転後、参加者または参加者の元配偶者によって示された銀行口座またはSKOK口座に対して、雇用者が融資した拠出金の70%に相当する金額で行われます。これらの資金に対して、管轄の税務署の口座に請求されます。

  3. 3回目の控除は、参加者または参加者の元配偶者によって示された銀行口座に対して、この金額に課されるキャピタルゲイン税の金額を事前に送金した後、従業員が融資した拠出金の対象となるユニットの償還からの金額に対して行われます。 、管轄税務署の口座へ。

  4. 4回目の控除は、労働担当大臣が指定した銀行口座に対して行われます。これは、ウェルカムペイメントと年間追加料金の対象となるユニットの償還からの金額です。

PPKと収集されたアカウントで操作を実行する可能性

アートの提供。 3秒PPK法の2は、「PPKに蓄積された資金はPPK参加者の私有財産である」と述べています。しかし、すでにアート。 3秒PPK法第4条はこれに反しており、PPK口座に蓄積された資金に対して、転換、交換、引き出し、送金、返還など、償還の停止期間中に指定された操作を実行できないという原則を導入しています。定義された日付の参加単位または決済単位の償還。

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従業員の資本計画-まとめ

政府がオープン年金基金に反対するプログラムとしてPPKを推進したという事実にもかかわらず、OFEと同様に、PPKは義務であり、従業員と雇用者に多くの義務を課しているという事実を無視することはできません。さらに、政府は、PPKのために集められた資金を公にしないものとしてプログラムを宣伝しました。しかし、実際には、所有者がこれらの資金を自由に処分することはできず、それらを撤回しようとすると、それらの大部分が失われることになります。

「今日」の収益を減らすことで、尊厳と繁栄の「明日」を保証していると言えます。しかし、今後20〜40年間、現在の給与を削減する資金が、OFEによって集められたものの運命に合わないことをどのように確信できるでしょうか。ポーランドに住む人々は非常に経済的であるため、現在の州よりも自分たちの将来をよりよく世話することができ、そうすることを許可されるだけでよいことを理解する必要があります。