リモートワークがテレワークに取って代わります!

コサイス変更

多くの人がテレワークとリモートワークの概念を同じ意味で使用しています。一方、これらは完全に別個の用語です。規制には在宅勤務が含まれていますが、在宅勤務が在宅勤務に取って代わり、在宅勤務の概念が労働法から消えることを想定したプロジェクトがあります。どういう意味ですか?記事で説明します!

テレワークとリモートワーク

テレワークは労働法で規制されていますが、リモートワークに関する規定はありません。リモートワークはテレワークと同じではないことを忘れないでください。

テレワークは永続的であり、電子通信手段を使用して実行する必要がありますが、リモートワークは付随的であり、電子通信を使用して実行する必要はありません。しかし、規制には在宅勤務に関する規制はなく、この法律が導入されたのはコロナウイルスの流行だけであり、それに関する規定がありました。

リモートワーク-どこに登録しますか?

COVID-19の影響を受けた起業家に付与された銀行ローンの金利への補助金に関する法律は、リモートワークに関するいくつかの規制を導入しました。新しい規制では、次のようなガイドラインが導入されました。直接リモート通信を使用してリモート作業を実行できるという事実。ただし、必須ではありません。この法律には、リモートワークを実行する従業員が実行されたアクティビティの記録を保持する必要があるという規定も含まれています。この記録には、アクティビティの説明、パフォーマンスの日時が記録されます。ただし、リモートワークの概念はまだ労働法にその位置を占めていません。ただし、これはすぐに変更される可能性があります。どうして?

リモートワークはテレワークに取って代わります

MRPiPSスタニスワフシュヴェット副長官は最近、テレワークが労働法から廃止され、リモートワークに取って代わられると発表しました。副大臣はまた、現時点では、COVID-19法に従ってリモートワークを使用できることを確認しました。

「また、特別な共同行為に基づいて、リモートワークを使用する可能性を拡大したことを思い出させてください。このモードでは、エピデミックの脅威またはエピデミックの期間、およびそれらのキャンセルの瞬間から3か月間使用できます。

スタニスワフ・シュヴェドは、新しい草案によれば、在宅勤務の規定を標準化するために、テレワークの概念が労働法から削除されると発表しました。大臣は、テレワークの概念を削除するプロセスは、リモートワークの概念を導入するプロセスと並行することを強調します。さらに、規制で規制されているリモートワークは、たとえば親が子育てをする場合など、従業員により大きな権利を与えることを目的としています。

プロジェクトによると、リモートワークは最終的に恒久的に法的行為の中でその場所を見つけることです。したがって、テレワークの概念は完全に消えてしまいます。在宅勤務に関するどのような規定が労働法に含まれますか? 9月29日に、社会対話評議会の労働法チームの会議が計画されており、その後、おそらくこの仮定についてさらに学ぶでしょう。