夜に働く、それは私たちがそれを計画する前に覚えておくべきです

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労働法による夜間労働は21:00から7:00までの8労働時間です。これらの時間は、職場で書かれた労働規則に正確に記載されている必要があります。各従業員は、夜間労働に対して追加の報酬を受け取る権利があります。しかし、すべての従業員がこの作業を行うことができますか?夜勤を計画する際に特に注意すべき健康と安全の規制は何ですか?

夜勤の定義

夜間作業は、労働法の規定、特にアートによって規制されています。 151⁷とアート。労働法の151⁸。夜勤について話すことができる正確な時間枠、つまり午後9時から午前7時までの間隔を定義します。また、夜間に働く従業員、つまり、毎日の労働時間が少なくとも3時間の夜を含む従業員の概念についても説明します。

従業員が特に危険な職業を行ったり、肉体的または精神的に多大な労力を費やしたりする場合、その労働時間は夜間8時間以内である可能性があります。ただし、これは、雇用主に代わってプラントを管理する従業員、および人命や健康を保護するため、財産や環境を保護するため、または障害を取り除くために救助活動を行う必要がある場合には適用されません。

夜間の仕事と医学的禁忌およびその他の制限

雇用主は、夜間に働く従業員の産業医学検査に言及し、産業医学検査の紹介に関する適切なメモを使用して、この事実を認定医師に通知する必要があります。夜間労働に健康上の禁忌がある場合、雇用主はそのような仕事を従業員に委託することはできません。

妊娠中の女性や若年労働者の夜間勤務は計画できませんが、4歳までの子育て中の女性は書面で同意する必要があり、そのような宣言がなければ、幼児の母親の就労は計画できません。

夜間作業を行う場所でのリスクアセスメント

夜間の作業は、たとえば、監督やオンコールの義務に関しては、多くの場合、単独で行われます。一人の従業員が夜間作業を行う部屋で、とりわけ、火災、感電、爆発、危険と分類された物質のガスまたは蒸気のリスクを含む、従業員の生命または健康への脅威がある場合、リスクを導入する必要があります。特定の方法で特定の時間にチェックインする義務。従業員グループの夜間作業の場合、監督を確立する義務は、日中の作業時と同じ原則に基づいて行われます。旅団によって行われる特に危険な作業の場合、これは直接の監督でなければなりませんが、一人の作業は報告を受ける人によって監督される場合があります。指定された時間に報告がない場合、報告を受ける人はその理由を確認する必要があります。

夜間作業も職場でのリスク評価に含める必要があります。その主な目的は、作業環境の危険に対する効果的な保護を従業員に提供することです。

夜間勤務の報酬

夜間労働の報酬は手当として表され、その金額は特定の年に指定された最低賃金に応じたパーセンテージです。この割合は、最低賃金額を夜間労働が行われた月の労働時間数で割った結果の時給の20%です。

2021年の夜間労働手当の額の表。

1時間の労働に対する手当の額

1月

PLN 3.68

2月

PLN 3.50

行進

PLN 3.04

4月

PLN 3.33

5月

PLN 3.68

六月

PLN 3.33

7月

PLN 3.18

8月

PLN 3.18

9月

PLN 3.18

10月

PLN 3.33

11月

PLN 3.50

12月

PLN 3.18

夜勤を計画する場合、雇用主は、従業員が夜勤を行うための追加の報酬を受ける権利があることを覚えておく必要があります。引当金の額は、特定の年に適用される最低賃金に依存し、特定の期間に該当する就業日によって異なるため、月ごとに変動します。最終的に、従業員は夜間に働く時間ごとにボーナスを受け取ります。