見かけの雇用契約-ZUSは、外観のために契約が締結されたといつ判断できますか?

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社会保険機関は、上記の社会保険給付を受けるために出産のために雇用契約を結んだと考え、妊婦への疾病や出産手当を拒否したとよく言われます。どういう意味ですか? ZUSはいつ雇用契約が虚偽であると述べていますか?私たちの記事を読んで詳細を調べますか?

雇用契約とは何ですか?

雇用契約は最も人気のある雇用形態です。その結論の原則、当事者の基本的な権利と義務は、民法の規定に基づいて実行される委任の契約または特定の仕事の契約とは異なり、労働法によって規制されています。雇用契約の基本的な特徴はアートに含まれています。労働法の22とこれらは次のとおりです。

  • 雇用主が指定した場所と時間で仕事をする-たとえば、月曜日から金曜日までの通常の労働時間中、 7.00-15.00;

  • 従属-雇用契約に基づく作業は、たとえば大陸法の契約とは異なり、雇用主の指示の下で実行されます。

  • 報酬-たとえば、無料の委任契約とは異なり、雇用契約に基づく仕事の遂行は常に義務的に支払われます。従業員には、関連する規制で保証されている仕事に対する最低報酬があります。

2019年4月25日の判決における最高裁判所によると(I UK 44/18):

従業員が雇用主の指示の下で仕事をしていると仮定することは、そのようなリーダーシップの現れが仕事の過程で起こることを意味します。雇用主は、タスクとその実装のプロセスを示します。注文の実行は、雇用関係の当事者間の相互関係の基盤です。 […]従業員の雇用主への従属は、個人的な従属と見なすことはできません。組織の従属も重要です。それは、仕事の場所と時間を決定する際に現れるからです。”.

保険の所有権としての雇用契約

アートに準拠。 6秒社会保険制度法第1条で、雇用関係を維持することは、強制年金および疾病保険の権利です。保険は、雇用関係が確立された日から終了する日まで続きます。 ZUSの主な問題は、特定の人が強制的な社会保険の対象であるかどうか、およびアートの意味の範囲内で当事者間に雇用関係があるかどうかを判断することです。労働法の22このように理解された雇用関係だけが、従業員を保険でカバーし、その結果、彼に疾病手当を与えるための基礎となります。 社会保険機関による疾病手当(疾病手当または出産手当)の付与は、給付を受けるために雇用契約が実際に締結されており、外観のために締結されていない給付を支払う当局を条件とします。

例1。

ゾフィアさんは妊娠していて、正社員ではありませんでした。彼女は、サービス会社を経営している友人と、彼女を管理スペシャリストとして雇うことを約束しました。数週間の仕事の後、ゾフィアは病気休暇を取りました。社会保険機関(ZUS)は、外見のために雇用契約が締結されたと考えたため、検査を開始し、疾病手当の支払いを拒否しました。 ZUSは、契約書への署名、保険の申請、給与の支払いにもかかわらず、ゾフィアさんが働いていなかったため、雇用契約は締結されなかったと主張しました。

作業が行われたことを確認できる目撃者はいませんでした。ZUSは、Zofiaがオフィスにいることはめったになく、主にリモートで作業しているというZofiaの発言を信じていませんでした。 ZUSによると、雇用契約が締結されたという論文は、雇用主が新しい雇用を創出するための資金を持っていなかったという事実によって明らかに支持されました-彼は彼の義務を解決するのに問題があり、ZUSにそれらを分割払いするように頼みました-そしてゾフィアが病気休暇をとった後、雇用主は彼女の代わりに別の人を雇わなかったという事実。 ZUSにとっては、ゾフィアさんのために特別なポジションが作成されたことを意味しましたが、彼女はそこで働くことはないことがすぐにわかりましたが、彼女は福利厚生を得るために雇っただけであり、彼女と雇用主の間の雇用契約は見た目のために結論を出しました。

雇用契約の幻想-それはいつ起こりますか?

雇用契約だけでなく、当事者間の他のすべての契約に関連する幻想の定義は、アートに記載されています。民法第83条、「出頭の同意を得て相手方に行った意思表示は無効です”. 

見かけの雇用契約とは何かを説明するために、見た目のために雇用契約が締結されたかどうかをしばしば決定した最高​​裁判所の判決を参照することができます。 2017年6月29日(III UK 172/16)からのこれで、私たちはそれを読みました:

雇用契約は外見のために締結されているため、従業員の社会保険の対象となる権利を構成することはできません。意志の宣言を提出する際に、契約で従業員として指定された人が仕事をしないことを両当事者が認識している場合、および雇用主として指定された人は、彼女の仕事を使用しません。つまり、当事者が、雇用関係の内容を履行する権利および義務を履行しないと事前に想定した場合です。”. 外観のために雇用契約を締結する理由の1つは、雇用関係の当事者が、従業員が仕事をせず、雇用主がこの仕事を使用しないことを事前に想定して、意志の宣言を提出することです。 社会保険の対象となるのは、雇用契約を締結したという事実だけでなく、実際の雇用に起因するものでなければならないという説は、2007年10月19日の最高裁判所の判決(II UK 56/07)でも提起されました。それは次のように説明されました:

社会的保険の対象となるのは、雇用契約を締結したという単なる事実からではなく、実際の雇用から生じます。雇用契約の形式の文書は、契約の当事者として署名した人が実際に文書に記録された内容で意思表示を行ったという反駁できない証拠ではありません。”.

見かけの雇用契約-ZUSと税務署にどのような影響がありますか?

見た目の目的で雇用契約を締結したために、特定の人が雇用関係の下で強制的に社会保険の対象にならないという法的に有効な決定のZUSによる発行は、雇用主にとって次のことを意味します。

  • 通知された日付の時点で、決定がZUSに関連する人物の登録を解除する義務。

  • 個人のZUSRCAおよびRSAレポートの拠出額の基準をリセットすることにより、特定の個人に関連する和解文書の修正を準備する必要性。

ただし、ZUSによる雇用契約の締結を所得税の形で認めた場合の結果については、次のようになります。

  • 税控除の対象となる費用から支払われた報酬の金額を償却します。

  • すでに提出されている場合は、年次納税申告書を修正します。

  • PIT-11およびPIT-4が提出された場合は、修正しないでください。報酬が支払われ、そこから寄付が集められたため、フォームが正しく作成され、送信されました。

ZUSが社会保険の対象となる権利を拒否した人にとって、これは給付金の支払いを差し控え、すでに支払われた給付金の返還を要求することを意味します。不当に徴収された給付の金額は、行政執行手続の規定に基づく徴収の対象となりますが、この金額を分割払いすることは可能です。