雇用関係の確立-請求書には何を含める必要がありますか?

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雇用契約の正しい締結は、従業員の雇用の安定性、確実性、質にとって非常に重要な問題です。 HaloPrawo.plの専門弁護士の助けを借りて、雇用関係を確立するための訴訟に関して発生する可能性のあるすべての疑問を明らかにさせていただきます。

雇用関係の確立は、雇用関係が満たすべき条件を維持しながら、雇用契約が民法契約に置き換えられた場合に発生する可能性があります。

従業員にとって、雇用契約を民法契約に置き換えることは、雇用主が彼を社会保険または税務署に報告しないという理由だけで、有益ではありません。さらに、他の利点も疑わしいです、例えば、職場での事故に対するZUSからの補償など。雇用関係を確立するための訴訟は、膠着状態の解決策になる可能性があります。

雇用関係を確立するための手続きに対する法的利益

雇用関係を確立するための申請書は、従業員が自分で作成することができます。また、市民に代わって訴訟を提起し、同意を得て、これらの問題の手続きにいつでも参加できるのは労働監督官であることも認められています。

従業員の同意は、労働監督官が雇用関係を確立するための手続きに参加するためにのみ必要であり、従業員に代わって検査官が訴訟を起こすためには必要ありません。

従業員または労働監督官は、一般的な条件で、訴訟の対象となる人物の決定に対する法的利益を証明する必要があります。前述の法的利益は、請求と密接に関連している必要がありますが、説明する必要があります。これは、この種の手続きに必要な条件です。

雇用関係を確立するためのアプリケーション-必須要素

訴訟の要求は、私たちが要求していることの表示に基づいています。つまり、この場合、従業員と起業家の間に雇用関係の存在を確立します。このような手紙には、次のものも含まれている必要があります。

  • 私たちのアプリケーションがカバーする期間、
  • 問題に対して友好的な解決策を試みたかどうか、そうでない場合はなぜかという情報
  • 調停が行われた場合は、そのプロトコルを添付する必要があります。
  • 状況について口頭で雇用主と話し合っただけの場合は、この情報も含める必要があります。

雇用関係を確立するための主張の正当化

雇用関係の確立の申請には、要約、つまり正当化が必要です。そのような正当化では、提示された立場を支持する議論を参照する必要があります。雇用契約が実際に提供されたと考える理由を、どの期間、何時間に、誰がこれらの出来事の目撃者であったかを説明してください。

たとえば、職場での存在を確認する署名のリスト、雇用主が私たちに正式な命令を出し、私たちが仕事をしたと思われる電子メールまたは手紙がある場合、それは事件の証拠として要求されなければなりません。

重要な証拠は証人の証言です。他の同僚が私たちが仕事をしたことを確認した場合、個人データと裁判所が召喚状を公聴会に送る住所を提供して証人を提出する必要があります。

証拠の主題は事件の解決にとって非常に重要な事実であり、裁定が疑念を提起しない限り、相手方当事者によって訴訟の過程で付与された事実は証拠を必要としないことを覚えておく必要があります。

すべての証拠が収集された後、裁判所は当事者の意見を聞くことができます。次の裁判所は、収集された資料の包括的な検討に基づいて、自身の信念に従って証拠の信頼性と強さを評価し、これに基づいて決定を下します。

重要な法的決定の前に、専門家から法的助言を得る価値があります。 HaloPrawo.plサービスをお勧めします-手頃な電話法務サービス(詳細はhttps://haloprawo.pl/pl/)。