アプリケーションを上げる-議論のある手紙のテンプレート

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社内で社員と上司のコミュニケーション体制が整った場合、適切な申請を行わずに社員の問題を解決することはできません。そのうちの1つは昇給の申請です。従業員が自分の業績と資格に自信を持っている場合、そして何よりも、昇給に値すると考える場合は、昇給の申請書を作成する価値があります。これは、正式な書簡として特定の規則に従って作成する必要があります。そのような手紙はどのように見えるべきですか?あなたはあなたの要求を正当化するべきですか?記事をチェックしてください!

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昇給の申請.docx説明:手動で記入するためのフォーム

どのような状況で昇給を要求しますか?

従業員が昇給を要求する主な理由は2つあります。

  • 会社での数年間の勤務の過程で変化しない報酬。
  • 責任の範囲を拡大します。

会社で勤勉に職務を遂行するすべての従業員は、賃金の上昇とキャリアのはしごを登る可能性を望んでいることを忘れてはなりません。専門課程や研修に参加して従業員の資格を上げることも、給与を変更する理由になる可能性があります。重要なのは、そのような状況では、昇給だけでなく昇進も期待できるということです。従業員が開始または管理した会社にとって重要なプロジェクトを実行する状況では、従業員は報酬の増額を申請することもできます。

昇給を試みる場合、従業員は昇給を申請するのに最適な瞬間に特別な注意を払う必要があります。実際には、会社の会計年度末に給与の変更について話し合うのが最善です。どうしてそれが重要ですか?年度を要約し、達成された結果を提示し、翌年の予算を計画するとき、給与の意思決定者は、可能な増加のための資金を予測して確保することができます。会社の予算がすでに締め切られている状況では、昇給を得るのはより困難です。

起業家は、昇給を申請する人が本当にこの賞に値することを確認する必要があることも重要です。したがって、昇給の準備されたアプリケーションには、特定の従業員の給与の増加をサポートする明確に定義された成果と議論が含まれている必要があります。

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昇給の申請書を書く方法は?

昇給の申請書は正式な書簡であるため、必要な情報が含まれ、適切な形式である必要があります。このタイプのほとんどのドキュメントと同様に、この結論には、導入、開発、および結論が必要です。書くときは、私たちが使用するフレーズと表現のスタイルに注意してください。それらは書かれた手紙の性質に適しているはずです。また、次のような情報を含めることを忘れないでください。

  • 準備の場所と日付、
  • 従業員の名前と名前、および保持されている役職、
  • 意思決定者および会社の住所データのデータ、
  • タイトル(昇給申請)、
  • 正当化、
  • サイン。

最初にアプリケーションの目的を定義することが重要です(レイズリクエスト)。次のステップでは、なぜ私たちが昇給に値するのかを雇用主に説明します。議論を提示する形式は、事実に基づいた具体的なものでなければなりません。昇給の申請の正当化には、まず第一に、真実であり、証明できる前提が含まれている必要があります。たとえば、すでに完了したコースとトレーニングについて言及する場合、それらの完了を確認する証明書を取得する価値があります。昇給の申請書は手で署名し、できれば上司に直接届ける必要があります。

昇給を申請するときに使用してはならない引数は何ですか?

雇用主に給与を上げるよう説得することを目的とした議論を列挙する一方で、専門的な仕事と私たちの能力に関連する問題に焦点を当てる必要があります。レイズ用のアプリケーションを作成するときは、次のような引数を使用しないでください。

  • 私には子供がいるので/フラットのローンを借りたい/私は車を変更する必要があります-つまり、財政状況や私生活を参照して-雇用主のために、たとえばから生じる従業員の財政的ニーズ彼の義務は、申請の前向きな検討を納得させる議論ではありません。
  • コワルスキーはより多くの収入を得ているため、上司にとって、他の従業員の給与に関する議論は重要ではありません。すでに述べたように、報酬の額はほとんどの場合、職位自体ではなく、能力と職務の範囲に基づいているためです。
  • 私が昇給を受けない場合、私は辞任します-上司の前向きな決定に影響を与える可能性のある独自の専門家の立場にある従業員はほとんどいません-そのような議論は私が昇給を得るのに役立つ可能性は低く、また悪影響を与える可能性があります雇用主との関係について;
  • 私の忍耐力は尽きています-感情的な議論は雇用主の目には私たちのイメージを悪化させるだけであり、極端な場合には契約の終了につながる可能性があります。