賃金差別禁止方針

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欧州連合諸国では、ウルズラ・フォン・デア・ライエンが欧州委員会委員長に就任したとき、同じ地位で働く男女の報酬を平等にするという同一賃金と差別禁止政策について話しました。差別禁止の賃金政策とは何ですか?この記事で説明します!

賃金格差

賃金格差は、同じ立場にある男性と女性の平均所得の差である変数です。ユーロスタットの統計によると、2019年のポーランドでは8.5%であり、欧州連合全体では14.1%でした。

例1。

ポーランドでは、特定の会社でセールスディレクターとして働いている女性は、正味3,000ズウォティを稼ぎ、同じ役職の男性は、正味3,500ズウォティまたは4,000ズウォティを稼ぎます。

性別による賃金格差の割合が高いため、欧州委員会は、特にほとんどの国で教育を受けた女性の割合が男性よりも高いため、女性と男性の賃金市場を体系化することを目的としたプロジェクトを作成することを決定しました。 。

このような急速な文化的、技術的、経済的発展の時代において、特に私たちの歴史を見ると、科学、政治、ビジネスなど、あらゆる分野で女性が成功する可能性があることが判明したため、性差別は非常に問題になります。

EU指令-賃金の透明性

指令案は、女性と男性の間の賃金差別との闘いに役立つ解決策を示しています。まず第一に、主な役割は、同じ立場にある個人の報酬と性別による平均報酬のレベルに関する情報の透明性と完全な入手可能性によって果たされます。草案には、雇用主が賃金差別禁止方針の一部として使用する義務がある3つの基本的なツールがリストされています。

  1. 広告の報酬-雇用主が欠員を発表した場合、候補者が新会社への旅行の開始時に受け取る資格のある報酬の金額をオファーに含める必要があります。
  2. 情報の権利-各従業員は、性別による平均賃金、同じまたは同様の仕事をしている(同じ価値の)特定のカテゴリーの従業員、および個々の報酬レベルに関する情報を雇用主から入手できます。
  3. 報酬報告書の発行-250人以上を雇用している雇用主は、同じ仕事または同様の(同じ価値の)仕事をしている従業員の区分を示す、女性と男性の報酬の区別に関する年次報告書を発行する義務があります。

例2。

ワルシャワの衣料品会社は、新しい仕立て屋/新しい洋裁を雇うことにしました。発表の中で、彼女は、経験にもよるが、収益は正味2,500ズウォティから始まると発表した。

例3。

会計士として、Ms Lucynaは、会計事務所で彼女と一緒に働く男性の平均収入に関する情報を入手したいと考えています。そのような場合、雇用主はそのような情報の入手を拒否することはできません。

EU指令-差別の犠牲者のための安全対策

欧州委員会は、従業員の報酬の透明性を前提とした準備されたプロジェクトに関連して、従業員の利益を保護する差別禁止法に違反した場合の解決策の例を示しました。その中で、以下が示されています。

  1. 報酬-雇用主による賃金差別を経験した従業員は、裁判所に補償を申請することができます。その金額には、未払いのボーナス、延滞賃金、またはその他の給付が含まれます。雇用主がそのような現象の発生を否定した場合、雇用主は賃金差別がなかったことを証明する義務があります。
  2. 制裁-加盟国は、内部の州の取り決めに従って、賃金差別を行った特定の起業家に制裁を課す権利を有します。
  3. 平等団体-反賃金差別団体および労働者の代表者は、裁判所および行政手続において労働者の権利を代表する権利を有します。

例4。

アンナさんは、IT企業の1つでアナリストとして働き始めました。チームで唯一の女性として、彼女は他の女性よりも一生懸命努力しなければならず、彼女の素晴らしい結果にもかかわらず、同僚とは異なり、彼女はボーナスを受け取りませんでした。このような場合、アンナさんは、性別による差別や同じ仕事をしたことに対するボーナスを受け取らなかった場合の補償を裁判所に申請することができます。

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賃金差別禁止方針

ポーランドでは、最近、賃金差別に関連して従業員を支援することがポーランド当局によって約束されています。この点で、従業員の要求から30日以内に同じ仕事をしている異性または同様の価値の人々の平均賃金に関する情報を取得する可能性のアイデアについて読むことができます。

ポーランド当局の他の解決策の中には、差別禁止教育の強化もあります。

わが国では、性別だけでなく肌の色も含めて、差別禁止教育を導入する必要があることは間違いありません。ヨーロッパの国として、私たちは多様性にオープンでなければなりません。肌の色に基づいて賃金差別が行われることもよくあり、肌の色が濃い人や他の国籍の人は肌が薄い人よりも賃金が低くなります。報酬額を決定する要因は、まず第一に、知識でなければなりません。

例5。

顔色が濃いパテル氏は、自動化とロボット工学に関する優れた知識を持っています。彼はIT業界の企業の1つで働いており、純額で4,500PLNを稼いでいます。同じ役職で働くヘンリーク氏(肌の色が薄い人)は、正味5,500PLNを稼いでいます。

EUにおける男女賃金格差

ユーロスタットは、男女賃金格差の問題、つまり、ヨーロッパ諸国と比較して同じ仕事をしている、または同様の価値のある女性と男性の間の賃金差別に関連する統計を提示しました。ヨーロッパ諸国の中で、ポーランドは8.5%の指標で25位にランクされています。提示された各結果は他の国と比較して高すぎますが、ポーランドの割合は低いものの1つです。エストニアの結果は21.7%と最も高く、最も高い(1.3%)はルクセンブルクに属しています。

概要

性別による差別は、ヨーロッパ諸国だけでなく世界でも遍在する現象であり、女性の屈辱や男性に対する価値の低さを感じさせます。これは最近では起こらないはずの現象であり、その劣化を防ぎ、同一労働同一賃金を達成するためにあらゆる手段を講じる必要があります。何年もの間、女性は不平等とそれにふさわしい権利に苦しんでいます。したがって、分析とデータにとどまるだけでなく、専門能力開発を実施し、平等を支払うだけでは十分ではありません。