転職支援-定義と利点

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今日、従業員は職場の雰囲気をとても高く評価しています。多くの場合、重要な考慮事項よりもはるかに重要です。したがって、評判の良い企業は、チームが協力に満足し、行動に意欲を持ち、誰もが必要だと感じ、意見が重要であることを確認します。また、一部の業界では従業員市場について頻繁に話し合っているため、雇用主は専門家を維持するようにし、いずれかを解雇する必要がある場合は、できるだけ苦痛を伴わないようにしています。レイオフは従業員だけでなく簡単ではありません。たまたま計画を立てていないのですが、状況によってはそれが必要です。ただし、評判を維持したい場合は、この困難な時期にチームをサポートするために、監視されたレイオフを検討する価値があります。アウトプレースメント:定義、利点、タイプ-それが何であるか、そしてなぜそれを考慮する必要があるのか​​を私たちの記事で読んでください!

アウトプレースメント-定義

転職の定義から、最も苦痛のない従業員の解雇について検討を開始します。それは何ですか、それは何についてですか?転職支援は、軽度の一時解雇または監視された一時解雇のシステムです。この制度は、通知を受けている従業員、または解雇後6か月以内の従業員、および解雇がすでに確定している従業員に適用されます。会社に再就職支援を導入する雇用主は、解雇された従業員がより早く新しい雇用を見つけるのを助けたいと思っています。したがって、彼らは彼らが新しい現実の中で自分自身をより良く見つけ、新しいキャリアパスを設定し、そして成長するのを助けるために彼らのためにトレーニングを準備します。集団解雇の場合、監視された解雇が最も頻繁に使用されますが、従業員を個別に支援することに支障はありません。小規模な起業家はこのようなソリューションをますます頻繁に使用し、最近まで大企業でしか使用されていませんでした。

穏やかな一時解雇の下で組織された訓練は、理論を伝え、仕事を探す方法を教えるだけではないことを強調する価値があります。プログラム全体は、良い履歴書を書くだけでなく、解雇された人に新しい仕事をさせることです。はい、それは確かに検索で必要ですが、転職の目標は解雇された従業員による新しいポジションを見つけることです。

再就職支援の種類

再就職支援には3つのタイプがあります。

  • 個人

  • グループ

  • 混合。

最初のものは特定の従業員を対象としています。たまたま、私たちが特に望んでいた従業員を解雇せざるを得なくなり、この種の監視された解雇は、経営陣の誰かが解雇されたときに使用されることがよくあります。

それは解雇された従業員と彼または彼女のキャリア目標、長所と短所、そしてさらなるキャリアパスを個別に決定することにあります。専門的な申請書類が用意されています。また、面接だけでなく、アセスメントセンターなどの試験募集も行っています。従業員はまた、条件と賃金を交渉するように教えられています。この分野では、業界の変化に役立つトレーニングコースも実施されていることもあります。

準備に費用がかかるため、個別の再就職支援はあまり使用されないため、必ずしも経済的に可能であるとは限りません。

集合的な冗長性の場合、グループの再就職支援が実行されます。ここで、そのような活動は必ずしも雇用主の善意ではありません。アートについて言及する価値があります。雇用促進および労働市場制度に関する法律の70条では、場合によっては冗長性が義務的に監視されていると読んでいます。

雇用促進および労働市場制度に関する法律第70条
「1。 3か月以内に少なくとも50人の従業員を解雇する予定の雇用主は、雇用主の席または勤務地、解雇された従業員の支援の範囲および形態について管轄の郡労働局に同意する義務があります。 、特に以下に関して、障害のある従業員を含む:
1.仕事の配置;
2.職業指導;
3.トレーニング。
4.(削除済み)
2.監視された解雇の場合、雇用主は、従業員を解雇または通知の下で、または雇用終了後6か月以内に、またはプログラムの形で実施される労働市場サービスとのサービス関係を提供することからなる措置を講じる義務があります。 。
3.プログラムは、poviat労働局、雇用機関、または訓練機関によって実施される場合があります。
4.プログラムは資金提供される場合があります。
1.雇用主による;
2.雇用主および関連する行政機関による。
3.雇用主の参加を得た組織と法人の間の合意に基づく。
5.パラグラフで言及されているプログラムの下での雇用者。 2、従業員の要求に応じて、トレーニング給付の資金を調達することができます。
6.研修給付は、従業員の要求に応じて雇用主によって付与され、雇用またはサービス関係の終了後、従業員の研修への参加期間中、6か月以内に付与されます。.

グループ転職の場合、従業員に個別にアプローチすることはありません。全体のプロセスは、主に彼らの専門的な目標を決定し、キャリアパスを計画し、申請書を準備し、参照を提供することで構成されています。

混合再就職支援は、前の両方の機能を組み合わせたものです。これは通常、少人数のグループ(たとえば、同じ位置)で実行され、それぞれが個別に扱われます。

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転職のメリット

再就職支援はどのようなメリットをもたらしますか?まず第一に、良いイメージが企業にとってどれほど重要であるかを強調する価値があります。前に述べたように、特に今日、私たちが従業員市場についてよく話すとき。しかし、それは私たちのために働きたいと思う潜在的な将来の専門家についてだけではありません。ポジティブなイメージは会社の仕事全体に影響を及ぼします-私たちの従業員だけでなく、顧客も私たちに協力する可能性が高くなります。

監視された解雇の使用と解雇された雇用者へのサポートのおかげで、グループレイオフの場合でも彼らのポジティブなイメージを維持することが可能です。また、会社で働く残りの人々を落ち着かせるのにも役立ちます。レイオフの場合に再就職支援が使用されなかった場合、彼らは不安で不安定に感じる可能性があり、モチベーションとコミットメントに影響を与えます。解雇されても放っておかれることはなく、安心です。それらの有効性を低下させないことが非常に重要です。

解雇された従業員の世話をする会社はまた、その中で活動している労働組合とはるかに良い関係を持っているかもしれません。

さらに、このようなニュースは業界で急速に広まるため、適切に実施された再就職支援は、私たちにとって一種の無料広告になる可能性があることにも言及する価値があります。

ただし、再就職支援のメリットは、雇用主だけでなく、解雇された従業員にも適用されます。彼らはそのような援助を受けているという事実のおかげで、彼らは仕事をより早く見つけることができ、産業を変えるより大きな機会を持っています、彼らは一時解雇のせいではないので落ち着いています、彼らは彼らが必要な従業員であったことを知っています、彼らは彼らが彼らを感じていますありがたいです。このおかげで、仕事を探すことは彼らにとってそれほどストレスではなく、あなたが知っているように、ストレスは確かに新しいポジションを効果的に探すのに役立ちません。最終的には、元雇用主からの研修のおかげで、これまでよりもはるかに良い仕事ができるようになるかもしれません。

以上のことから、再就職支援は起業家だけでなく、従業員にとっても優れたソリューションです。それは誰にとっても有益です。したがって、一時解雇の場合はこのオプションを検討する価値があります。