職場でのマスクの欠如に対する責任を命じる

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COVID-19病を引き起こすSARS-CoV-2ウイルスの流行に関連する脅威は、職場での並外れた保護および予防措置の適用を必要とします。職場での注文責任とは何ですか?それは職場の鼻と口を消毒して覆う義務にどのように影響しますか?

口と鼻を覆うように注文する

SARS-CoV-2ウイルス感染によってポーランド共和国の領土で流行が発生しているため、口と鼻を衣服またはその一部、マスク、フェイスマスク、バイザー、または保護用ヘルメットで覆う必要があります。 。職場では、雇用主が別段の決定をしない限り、部屋に複数の人がいる場合(特定の制限の確立に関する2020年12月21日の閣僚評議会の規則の§27(1)(2)(c) 、エピデミックの発生に関連する命令および禁止-以下「規制」)。

注文が適用されないのはいつですか?

ただし、この命令は、規則で具体的に規定されている場合、特に次の理由で口や鼻を覆うことができない人には適用されません。

  • 広汎性発達障害、精神障害、中等度、重度、または重度の知的障害;
  • 自分で口や鼻を覆ったり覆ったりするのが難しい

-診断書またはその他の文書で確認する必要があります。

健康と安全の分野における従業員の義務

この文脈では、アートに従って、それは注目に値します。労働法の100§2ポイント3-従業員の基本的な義務には、労働安全衛生の規定と原​​則の遵守が含まれます。この点に関する包括的な規制は、労働法の第10条、および労働法の施行規定に含まれています。

間違いなく、労働安全衛生の分野における規制は、職場の口と鼻を覆うための順序に関して最初に引用された規範でもあります。

使い捨て手袋の着用または手指消毒

職場はまた、雇用の根拠に関係なく、使い捨て手袋または手を消毒するための手段を従業員に提供する義務があります。一方、すべての従業員に対する義務および各職場での前述のセーフガードの使用は明確に確立されていません(このような義務は、特定の業界に関連する特定の規定、たとえばヘルスケアから生じる可能性があります)。したがって、この点に関する命令が導入された場合、特定の雇用主は、従業員に使い捨て手袋または手の消毒剤の使用を要求する場合があります。

職場の健康と安全に対する雇用主の責任

アートに準拠。労働法第207条では、雇用主は職場での職場での健康と安全に責任があります。科学技術の成果を適切に活用し、安全で衛生的な労働条件を確保することにより、従業員の健康と生命を守ることが義務付けられています。したがって、従業員から職場での健康と安全の規定と原​​則の遵守を強制することは、権利であるだけでなく、雇用者の責任でもあります。

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従業員の秩序ある責任

秩序の責任は、職場での秩序と仕事の適切な組織を維持するのに役立ちます。これは、公務の不履行または不適切な履行の結果として従業員が被った損害に関連して雇用主が補償を得ることが目的である金銭的責任とは異なります。

従業員が確立された組織と作業プロセスの秩序、労働安全衛生規則、消防規則、および職場への到着と存在を確認し、不在を正当化するために採用された方法を遵守していない場合、雇用主は適用される場合があります:

  • 叱責、
  • 叱責の罰。

ただし、労働安全衛生または火災規制に違反した場合、正当な理由なしに仕事を辞めたり、飲酒運転をしたり、仕事中に飲酒したりする場合は、雇用主も罰金を科すことができます。 1回の違反および理由のない欠勤の各日に対する罰金は、従業員の1日の給与を超えてはならず、罰金の総額は、で言及されている控除後、支払われる従業員の報酬の10分の1を超えてはなりません。美術。労働法の87§1項目1〜3。罰金による収入は、職場の安全衛生状態の改善に充てられます。

注文の責任とSARS-CoV-2ウイルスに対する保護に関する注文の不遵守

口と鼻を覆う命令と使い捨て手袋または手の消毒剤を使用する命令(後者が特定の施設で課されている場合)の両方の違反は、労働安全衛生規則の違反と見なされるべきです。このような状況では、雇用主は従業員に対して上記の3つの制裁のうちの1つを課すことができます。

叱責は最も穏やかであると考えられています。ただし、雇用主は直ちに叱責を適用することができます(警告の前に置く必要はありません)。従業員はすぐに罰金を科されることもあります。 ペナルティを適用する際には、特に、従業員の義務違反の種類、従業員の過失の程度、および以前の仕事との関係を考慮に入れる必要があります。

即時ペナルティの原則

従業員の懲戒処分としての命令の責任の性質は、従業員の義務違反後できるだけ早く罰則が課されるべきであることを示唆しています。アートに準拠。労働法第109条第1項では、従業員の義務違反に気付いてから2週間後、およびこの違反を犯してから3か月後に、罰則を適用することはできません。

例1。

雇用主は1月11日、他の2人が働いている部屋で働いている従業員は、適用される命令に反して、口や鼻を覆っていないと述べた。そのような行動の理由を尋ねられたとき、従業員は、感染の拡大を防ぐことはできず、したがってそれを遵守しないと信じていたため、命令に従わなかったと答えました。雇用主は、従業員が該当する安全衛生規則に違反していることを認識し、注文ペナルティで彼を罰することを検討します。命令違反は1月11日に発生し、雇用主はその日に違反を知ったため、従業員を罰する決定を下すのに2週間の猶予があります。つまり、罰則は1月25日までに適用される可能性があります。この日を過ぎると、ペナルティを適用する権利は失効します(従業員にペナルティを効果的に課すことはできなくなります)。

従業員の話を聞く

ペナルティは、従業員の話を聞いた後にのみ適用できます。職場を欠席したために従業員の声が聞こえない場合、ペナルティを適用するための2週間の期間は開始されず、開始された期間は従業員が就業するまで中断されます(第109条§1および§2労働法)。上記の例では、雇用主は従業員の話を聞いており、したがって、命令のペナルティを合法的に適用するという彼の義務を果たしています。

適用されたペナルティの通知、上訴手続き、ペナルティのぼかし

雇用主は、書面で適用された罰則を従業員に通知し、従業員の義務違反の性質と従業員が違反を犯した日付を示し、異議を申し立てる権利とその提出日を通知する必要があります。従業員の意見で、罰則の適用が法律に違反して発生した場合、彼は雇用主に異議を申し立てることができ、そうしなかった場合は、適用された罰則を取り消すために労働裁判所に申請します彼に(労働法第110条と第112条)。

ペナルティは抹消されます。つまり、無効と見なされ、ペナルティ通知のコピーは、1年間の非の打ちどころのない作業の後、従業員の個人ファイルから削除されます。雇用主は、自らの主導で、または従業員を代表する会社の労働組合の要請により、この期間が満了する前に罰則を無効と見なすことができます(労働法第113条)。

正当な場合には、注文に責任を負う従業員を保持する雇用主の権利は、従業員管理の主要な手段として扱われるべきではありません。通常、前向きな動機付けツールを使用すると、より良い結果が得られます。ただし、場合によっては、制裁措置が従業員に影響を与えるために必要な手段です。つまり、従業員に委任された義務に重大な違反があった場合です。したがって、職場での仕事の秩序と適切な組織を維持することは秩序の責任です。これは特に、流行によって引き起こされる脅威に対する保護に関連するものを含む、健康と安全の規制の遵守に適用されます。