標準労働時間-それはどういう意味ですか?

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労働時間、つまり従業員が働くことができる時間は、厳格な基準の対象となります。一般的に、私たちは労働時間に関連するいくつかの用語を聞きます:宗派、標準および寸法。標準労働時間とは何ですか?この記事では、これらの問題について説明します。

「労働時間」とはどういう意味ですか?

労働時間とは何かという質問に答えられるようにするためには、労働法に手を伸ばす価値があります。このトピックがどれほど広範であるかは、1つの別個のセクションが労働法のこの問題に専念しているという事実によって示されるかもしれません。労働時間の最も基本的な定義はアートに含まれています。労働法の128§1。「労働時間とは、従業員が職場またはその他の仕事用に指定された場所で雇用主が自由に使える時間です」と読むことができます。労働時間を定義し、その規範を定義するとき、労働時間のスケジュールを確立するときに非常に重要な2つの概念に出くわすことができます。すなわち:

  • 「就業日」-従業員が適用される勤務時間スケジュールに従って就業を開始した時間から開始して、24時間連続として理解する必要があります。
  • 「週」-請求期間の初日から始まる7日連続の暦日として理解する必要があります。

これらの2つの値は、特定の請求期間に稼働時間制限を超えているかどうかを判断する上で重要です。一般的に、労働時間は特定の従業員が働く時間数です。この時間は労働時間基準の対象であり、最も重要なのは日次および週次の基準です。それらを超えると、残業代が請求される場合があります。 労働時間は、ストライキへの参加による不履行の時間、不当な欠勤の時間、通常の労働時間外の職場での存在の時間ではなく、仕事の遂行以外の目的である。

労働時間の枠組みとしての基準期間

前述のように、作業時間には特定の基準が適用されます。採用された決済期間では、1日8時間、平均5日間の労働週で平均40時間を超えることはできません。この時点で、会計期間自体の長さが異なる可能性があるため、それ自体を示す価値があります。原則として、会社の会計期間は4ヶ月を超えることはできません。ただし、特別な場合には、労働者の安全と健康の保護に関する一般規則に準拠する場合に限り、12か月に延長される場合があります。 労働時間のシステムとスケジュール、および採用された労働時間の決済期間は、雇用主が労働協約の対象とならない場合、または労働を確立する義務がない場合は、労働協約、労働規則、または通知で決定されるものとします。規則。

アートに準拠した作業決済期間の延長。労働法の129§2発生する可能性があります:
  • 労働協約または企業労働組合との合意-すべての企業労働組合との合意の内容に合意できない場合、雇用主は代表的な労働組合との合意の内容に合意するものとします。
  • 雇用主の労働組合が運営されていない場合、特定の雇用主が採用した手順に従って選択された、従業員の代表者と締結された契約。

雇用主は、労働時間の決済期間の延長に関する契約書の写しを、契約の締結日から5営業日以内に管轄の地区労働監督官に提供します。ここで、危機対策シールドの1つが決済期間の延長手順を大幅に簡素化したことを思い出してください。したがって、危機時の雇用主にとってこの困難な時期を促進したいと考えています。手順の合理化に加えて、危機防止シールドは、適切な条件を満たす雇用主に、毎日の休憩を11時間から8時間に、毎週の休憩を35時間から32時間に短縮する可能性を与えました。

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長い請求期間

雇用主は通常、次の参照期間を使用します。

  • 1ヶ月;
  • 2ヶ月;
  • 3ヶ月;
  • 4ヶ月;
  • 12ヶ月。

最も人気のあるのは、1か月と3か月の請求期間です。長いものは雇用主にとってより有益であると考えられていましたが、実際には多くの欠点があります。雇用主の主な不利な点は、多数の和解と文書化、および追加費用です。

基準労働時間と労働時間

「標準労働時間」と「労働時間」の両方の用語は同じ意味で使用されます。これらの用語は互いに類似しており、同義語として使用されますが、多少異なります。労働時間とは、従業員が各労働日および労働週に雇用主が自由に使えるようにする義務がある時間の長さであることを思い出してください。アートに従って、労働時間を計算するためのスキームがあります。所定の決済期間における労働時間を決定するための労働法の130§1:

  • この期間に働く週数に40を掛けます(月次決済期間の場合は4です)-週は月の初日から(または原則として決済期間の初日から)カウントされます。
  • 得られた数値に、月曜日から金曜日までの請求期間が終了するまでの残りの日数に8を掛けたものを加算します。
  • 日曜日以外の祝日ごとに8時間を引きます。

ここで請求期間に意味がないわけではないことに注意してください。1か月より長い場合、作業時間は合計で決定されます。

例1。

職場には3ヶ月の決済期間があります。 2021年には、次のようになります。

1月-152時間;

2月-160時間;

3月-184時間

-これは合計で496時間を与え、雇用主は従業員のためにこの時間数をスケジュールする必要があります。彼はこれを行うことができます。たとえば、次のようにスケジュールします。

1月-160時間;

2月-176時間;

3月-160時間。 

労働時間の標準と規範的な労働時間は、「労働時間」よりも一般的な用語です。基準は、適用法に従って従業員が労働する最大時間数です。一方、ディメンションは、日中および決済期間中に従業員が労働する労働時間数です。 特定の決済期間に法定休日がない場合、労働時間は労働時間基準で指定された時間数に等しくなります。

実際には、これは、労働時間が標準の労働時間と同じである必要がないことを意味します。たとえば、特定の決済期間に日曜日以​​外の日に休日があった場合は、労働時間が短くなる可能性があります。基準労働時間と名目労働時間は原則として同じです。

標準労働時間2021

2021年の労働時間は、合計で2016時間、つまり252営業日です。 5月1日のレイバーデーと12月25日のクリスマスの2つの休日が土曜日になります。

労働時間数

稼働日数

休日の数

1月

152

19

12

2月

160

20

8

行進

184

23

8

4月

168

21

9

五月

152

19

12日(土曜日の祝日1日休みを含む)

六月

168

21

9

7月

176

22

9

8月

176

22

9

9月

176

22

8

10月

168

21

10

11月

160

20

10

12月

176

22

9(土曜日の祝日1日休みを含む)

2021年には、113の休業日があり、そのうち13日は祝日、つまり法定休日です。 2021年の基本労働時間制度で働く正社員は、3月が最も多く(184時間)、1月と5月が最も少ない(それぞれ152時間)。

標準作業時間-まとめ

規範的な労働時間と労働時間は同じ概念ではありません。規範的な労働時間は、労働時間よりも一般的な用語のようです。労働時間の基準と仕事の大きさの両方の知識は、雇用主による最適な仕事の計画を可能にします。勤務時間の決済は、採用された決済期間で行われ、これは一種の時間枠であり、勤務スケジュールの適切な形成を可能にします。