CVで最も一般的な間違い-それらを回避する方法は?

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採用の際、応募書類が殺到することがよくあります。一部の候補者は、CVをまとめて送信することさえあります。それにもかかわらず、それらにはエラーがあり、時には本当に明白です。何に注意を払うべきですか?候補者のCVで最も一般的な間違いは何ですか?この記事で提案します!

履歴書で最も一般的な間違い

何もしない人は正しいので、文書に誤りがあるのは普通のことです。しかし、そのうちの1つには、非常に多くの、または非常に深刻なため、目をつぶることができない場合があります。

情報過多

候補者は、特定の採用の場合に完全に重要でないものであっても、文字通りすべてを履歴書に含めたいと思うことがあります。彼は彼の仕事の経験のすべてのポイントを説明しますが、それらのいくつかは採用とは関係ありません。複数ページのドキュメントを作成します。

他のCVの群衆の中では、簡潔であるほど良いです。各従業員がテキストでいっぱいの長い文書を準備した場合、採用には数か月かかります。

さらに、潜在的な従業員は、履歴書にどのような個人データを含めるべきかを常に知っているとは限りません。そのため、メールアドレスや電話番号だけでなく、結婚歴、場所、生年月日も記載されていることがよくあります。

ユニバーサルCV

すでに採用書類の段階で、候補者からのコミットメントを期待しています。彼が私たちに彼の履歴書を意識的に送ってくれたこと、私たちと一緒に働きたいこと、そして彼が雇用されていてもすぐに辞任しないことを確認したいと思います。

そのため、受信者とのマッチングが非常に重要です。その後、候補者が私たちの採用のために特別にこれらのドキュメントを作成したことがわかったので、彼はそれを準備しました。その後、最も必要な情報を受け取り、さらなる協力に関心があるかどうかをすぐに知ることができます。

従業員はCVにうそをつくこともあります。理論的には、嘘は足が短いことを誰もが知っていますが、今回はそれを乗り越えたいと願う人もいます。ただし、履歴書を読んでいる段階でなくても、面接中に嘘を確認するのは簡単です。

専門的な経験における日付の奇妙な表記、私たちの広告からコピーされた以前の点から点への義務、または標準的なスキルと興味に注意を払う価値があります。

読みやすさの欠如

履歴書で最もよくある間違いは、完全に判読できない文書でもあります。候補者は最も重要な情報を強調したいので、彼は色、太字、下線、さまざまなフォントを使用し、最終的にそれから引き出すことができるのは眼振だけです。

すべての情報を簡単に見つけることができるように、美学も重要です。一方、潜在的な従業員は余白を削除すると言うことがたくさんあります。つまり、テキストを手に持ったり、非常に少ない程度の文章で書いたりすると、テキストの半分がカバーされます。大きすぎるため、音量が不自然に増減し、読みやすさに影響します。
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実務経験の説明

仕事の経験の説明が私たちにとって非常に重要であることは明らかです。候補者が以前のポジションで何をしたか、彼の業績は何であったかを知りたいです。

ただし、会社名と役職しかわからないことが多いので、面接の際は、面接の際にすべてを聞いてみる必要があります。

コピー

何千ものCVテンプレートがインターネット上で流通しています。そのため、人々は無意識のうちにそれらをコピーし、個人データ、教育、および仕事の経験を変更するだけであることが起こります。同様のCVをいくつか取得した場合、関係する候補者について話すことは困難です。

そのような人が本当に私たちのために働きたいのかどうかはわかりません。彼はこの段階に完全に貢献していなかったからです。これも非常に重要であり、従業員のプレゼンテーションを構成しています。

セルフィー

履歴書のもう1つのよくある間違いは、間違った写真を挿入することです。候補者がそれを決定した場合、それはビジネスのようである必要があります-焦点が合っていて、適切な背景に対して、適切な照明があります。

今日は自分撮りをする方がはるかに簡単です。一部の従業員は、好意的になっていると思った場合、休日やパーティーから写真を選ぶことさえあります。それはあまり専門的ではないことは否定できません。

履歴書で最も一般的な間違いは、コミットメント、プロ意識、およびドキュメントの一括送信の欠如を示している可能性があります。確かに従業員を排除する必要はありませんが、そのような人との協力が不可能に思えるほど露骨な人もいます。何も奇妙なことではありません。結局のところ、履歴書を受け取ることは採用の最初の段階であることが多く、特定の理由により、誰かの申請を拒否する必要があります。