健康と安全の分野における従業員の監督

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従業員による安全で衛生的な作業の遂行を可能にする方法で作業を整理することは、雇用主の責任です。雇用主は、作業を実行するための詳細なルールを確立し、直接の監督下で実行される作業も決定します。これは、監督を行う人を示します。これは、直属の上司または適切な専門的資格、経験、知識を持っている別の人である可能性があります。安全衛生の分野における従業員の監督とは何ですか?

特に危険な作業における労働安全衛生の分野の従業員の監督

特に危険な作業の場合や、セキュリティを確保するために2人以上で行う必要のある作業の分野では、従業員を直接監督する必要があります。

特に危険な作業を行うことは、従業員の健康や生命への脅威と関連しているため、雇用主は、この目的のために指定された人のこの作業に対する直接の監督と適切なセキュリティ対策を確保する必要があります。彼は、個人的な仕事の分割、タスクの実行順序、および個々の活動のための労働安全衛生の要件を含む、従業員に指示する義務があります(9月26日の労働社会政策大臣規則の§81セクション1) 、1997年の一般的な安全およびセキュリティ規制)。労働衛生、以下、robhpと呼ぶ)。 特に危険な作業は、リスクが高い作業または困難な状況で行われる作業です(§80(1)r.b.h.p。)。そのような作品には、とりわけ次のものが含まれます。
-作業場またはその一部の操作を停止することなく実行される建設、解体、改修、および組み立て作業。
-タンク、運河、技術装置の内部、およびその他の危険な閉鎖空間での作業。
-危険物の使用に取り組む;
-高所での作業、および作業中の健康と安全に関する他の規制、またはデバイスと設置の操作手順で特に危険であると特定されたその他の作業、およびリスクが高い、または困難な条件で実行されるその他の作業。危険な。 特に危険な作業の場合の直接監督は、特定の作業の組織化と実施に責任を負う1人の責任者を雇用主が任命することからなる必要があります。特に危険な作業の実行を直接監督する人は、実行中に常に立ち会い、継続的な管理を行う必要はありません。また、従業員間の専門的な関係も必要ありません。

ただし、特に危険な作業があり、パフォーマンス全体を通して直接の監督が必要です。その場合、私たちは恒久的な監督に取り組んでいます。雇用主は、タンク、下水道、技術機器の内部、およびその他の危険な閉鎖空間での作業の実行中、常に監視する義務があります(r.b.h.p.の§86セクション2)。絶え間ない監督を行う人は、常に立ち会い、これらの場所で特に危険な作業のパフォーマンスを絶えず監視する必要があります。

タンクでの作業開始の直前に、そのような作業を実行するように命令を出す人は、次のことを通知する義務があります。

  • 実行する作業の範囲。

  • 発生する可能性のある脅威の種類。

  • 集団的および個人的保護の必要な措置とそれらの適用方法。

  • タンク内で働く人々とタンク外で彼らを保護する人々の間の合図の方法。

  • 脅威が発生した場合の手順。

さらに、そのような人は、組織的および技術的な準備が彼らの仕事を行う間、従業員の安全を確保するかどうかをチェックする必要があります。 タンク、運河、技術装置の内部、およびその他の危険な閉鎖空間での作業は、書面による注文に基づいて行われます。

安全衛生の分野で従業員を監督する人の責任

雇用主または従業員を指導する他の人が労働安全の監督の範囲内で義務を果たさない場合、彼は労働安全衛生の規定または規則を遵守しません。アートによれば、これらの義務を遵守しないことは、構成します。労働法の283§1、1,000ズウォティから30,000ズウォティの罰金で罰せられる犯罪。労働監督官は、命令により罰金を科すか、要求に応じて、犯罪を犯した疑いのある人を罰するための申請書を裁判所に送付します。

また、アートに準拠。職場での健康と安全に責任を負い、結果として生じる義務を果たせず、したがって従業員を人命の損失または健康への深刻な損害の差し迫ったリスクにさらす刑法第220条は、最大3人の懲役に処せられるものとします。年。最大1年間の自由または懲役の制限の罰則。差し迫った危険を自発的に回避した加害者は罰せられません。

2013年2月19日の判決で最高裁判所が裁定したように、IV KK216 / 2012、

アートの下での犯罪の主題。刑法第220条第1項は、労働安全衛生の遵守に責任を負う者のみであるため、職場の長だけでなく、従業員を管理する他の者(労働法第212条)、さらには職場の組織構造にとどまらなくても、職場の安全衛生の分野で管理および監督機能を実行する人。他の人の責任に関係なく、責任者のそれぞれが自分の行動に責任を持つことが重要です(...)」(Prok。AndPr。2013/ 5/6、KZS 2013/5/20)。

健康と安全の分野における従業員の監督-まとめ

労働安全を監督する人は、労働安全衛生の規定と原​​則に一致する方法で労働を組織する必要があります。個人用保護具および集合的保護の効率に注意を払い、それらを意図された目的に従って使用することが義務付けられています。さらに、彼は仕事を管理する義務があり、仕事に関連するリスクとそれらを最小限に抑えるために採用された方法について部下の従業員に指示する義務があります。緊急事態に対応し、脅威を最小限に抑えるか取り除くことを目的とした行動を取る必要があります。