労働時間-労働時間を決定する方法は?

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従業員の労働時間は法律で厳しく規制されています。労働法には、基準と一般的な労働時間に関する規定が含まれています。基準の規定に加えて、規制の観点から、休憩と従業員の休息の可能性は非常に重要です。したがって、労働時間の計画は、すべての企業にとって非常に重要なプロセスです。

労働時間は何時ですか?

労働時間は、採用された決済期間に有効な時間の基準です。この次元は、休日と週末の配置によって異なります。労働法は、アートにおけるこれらの規範を厳密に定義しています。労働法第129条では、採択された和解期間において、労働時間は1日8時間、平均5日間の労働時間で平均40時間を超えることはできないと読むことができます。 労働時間とは、従業員が雇用主によって指定された場所で雇用主が自由に使える時間のことです(労働法第128条第1項)。 労働法第130条に従い、所定の決済期間における労働時間の決定は次のように決定されます。

  • 40時間に請求期間の週数を掛ける必要があります。

  • 得られた時間数に、8時間の積と、月曜日から金曜日までの請求期間が終了するまでの残り日数を加算します。

重要なのは、決済期間中に発生し、日曜日以外の日に当たる各休日は、作業時間を8時間短縮することです。実際には、フルタイムの従業員は1日8時間、平均して週5日、つまり週40時間働いています。月次では、稼働日数は19日から最大23日まで変動する可能性があります。したがって、従業員は月に152時間から184時間働く可能性があります。

2020年の労働時間

労働時間数

稼働日数

非稼働日数

1月

168

21

10

2月

160

20

9

行進

176

22

9

4月

168

21

9

5月

160

20

11

六月

168

21

9

7月

184

23

8

8月

160

20

11 *土曜日の休日は1日休みが含まれます

9月

176

22

8

10月

176

22

9

11月

160

20

10

12月

168

21

10 *土曜日の休日の1日休みを含みます

一緒

2024

253

113

労働時間-パートタイム労働者の次元を決定する方法は?

フルタイムの従業員の労働時間は厳密に定義されています。しかし、多くの従業員はパートタイムで雇用されており、そのような従業員の金額を決定するために、適切な計算を行う必要があります。パートタイム労働者の労働時間は比例して短縮されるべきです。たとえば、パートタイムの従業員で、特定の月の労働時間は160時間である場合、そのような従業員の労働時間は、計算によれば80時間になります:160x1 / 2 = 80時間。

2020年の祝日

従業員の労働時間は、特定の年に発生する休日や休日と密接に関連しています。 2020年には、従業員は253日間、つまり2019年より2日間長く仕事をします。 113日も仕事がありません。 2020年には、2つの休日が土曜日になります。これらは:

  • 聖母被昇天の仮定-8月15日

  • クリスマスの2日目-12月26日。

労働法(第130条第2項)に従い、会計期間中に発生し、日曜日以外の日に当たる各休日は、労働時間を8時間短縮し、その後、原則として、雇用主は休日を与える必要があります。別の日付。

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2020年の休日と休日の発生:

  • 1月1日-新年、

  • 1月6日-エピファニー、

  • 4月12日-イースターの初日、

  • 4月13日-イースターの2日目、

  • 5月1日-祝日、

  • 5月3日-5月3日の建国記念日

  • 5月31日-ペンテコステの初日、

  • 6月11日-コーパスクリスティデー、

  • 8月15日-祝せられたおとめマリアの仮定、

  • 11月1日-諸聖人、

  • 11月11日-独立記念日、

  • 12月25日-クリスマスの初日、

  • 12月26日-クリスマスの2日目。