事業を営む正社員に対する社会保険機関(ZUS)の拠出

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フルタイムで雇用されている人が、さらに自分のビジネスを立ち上げることを決定することがよくあります。この場合、保険のタイトル間に重複があり、ZUSの拠出の問題があります。雇用契約と活動の両方からのすべての拠出金を支払う必要がありますか?そうでない場合、どれを支払う必要がありませんか?次の記事では、ビジネスを運営するフルタイムの従業員に対するZUSの貢献に関するすべての疑問を払拭しようとします。

事業を営む正社員に対する社会保険機関(ZUS)の拠出

事業を営む起業家は、原則として、社会保障負担金を支払う義務があります。ただし、これは、2つの保険タイトルが合流する場合、2倍の金額を支払う必要があるという意味ではありません。適用される規制によれば、起業家は、報酬が最低賃金を下回らない限り、雇用関係(義務保険の称号)に基づく社会的貢献の対象となります。

雇用契約に基づき、起業家が特定の年の最低賃金以上の月額累積報酬(2021年-総額2,800 PLN)を達成した場合、実施された活動に対して強制的な社会保険を支払う必要はありません。ただし、起業家が自主的に社会保険に加入することは禁じられていません。この場合、起業家が何時間雇用され、何回の雇用契約から月収を得るかは問題ではありません。 最低賃金以上の給与が1回限りの仕事である必要があること、またはフルタイムの仕事が提供されなければならないことは指定されていません。重要なのは、報酬の合計と、従業員が社会貢献を計算するための基礎となる最低報酬以上の月額報酬を受け取るかどうかです。 雇用関係からの毎月の拠出報酬が特定の年の仕事の最低報酬よりも低い場合にのみ、起業家は非農業活動のための社会保険の対象となります。

また、起業家が雇用契約に基づいて最低賃金を超えて稼いでいる場合、事業を営むために、与えられたフルタイムの拠出金の計算の基礎があっても、強制社会保険、ZUSへの拠出金は支払われません月は最低賃金よりも低いです。計算は、最低賃金よりも低い雇用関係にとどまるための社会保障負担金の計算基準に適用されます。たとえば、月の一部を病気の給付金で滞在したり、その月の間に仕事を始めたりしたためです。 事業を営むと同時に雇用契約に基づいて雇用されている人は、無給休暇期間中に、実施された活動に対して社会保険および健康保険の拠出金を支払う義務があります。

フルタイムの仕事と活動と健康保険

健康保険の問題は、社会保険料の場合とは異なって見えます。これは必須であり、フルタイムとビジネスの両方で支払う必要があります。 2021年、起業家の健康保険料は381.81ズウォティです。自分の事業を営む人は、所得税の前払いから、健康への貢献の大部分、つまりPLN 328.78を7.75%差し引くことができます。保険料は支払われています。健康保険の分野で事業を行っている正社員に対する社会保障負担金は、操作を許可していません。そのような場合でも、健康保険料は義務付けられています。

活動およびフルタイム雇用の場合の社会保険機関(ZUS)宣言宣言

起業家が事業を始めたばかりで、すでに雇用契約に基づいて雇用されている場合、寄付を正しく示すための手続きを完了するには、ZUSZZAフォームをZUSに提出する必要があります。彼は事業の登録日から7日以内にそうすることができます。このフォームを提出することは、起業家が事業を営むための健康保険のみの対象となることを意味します。事業活動が既に行われているときにフルタイムの仕事が開始された場合、この場合、ZUSZWUA宣言で社会保険から登録を解除する必要があります。同時に、健康保険に登録するZUSZZA申告書も提出する必要があります。

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オンライン会計システムwFirma.plでのZUSとの便利な決済

ZUSの和解は煩わしいものである必要はなく、貢献の正しい計算は起業家を夜に目覚めさせ続ける必要はありません。オンライン会計システムのおかげで、起業家は寄付金を支払うためのスキームを簡単に設定できます。事業を営む正社員のZUS拠出金を計算するには、最初に[設定]»[税金]»[ZUS]タブで拠出金を支払うスキームを[健康のみ]または許容値に応じて[健康のみ-6か月]に設定します。割引開始」、「健康のみ」-新会社の2年間の免税「または「健康のみ-収​​入からの貢献」。

このおかげで、ZUS DRA宣言を生成するときに、システムは自動的に寄付の金額を計算し、宣言を記入します。これは、ZUSに提出するだけで済みます。

オンライン会計システムで生成された申告は、電子署名を持ったり家を出たりすることなく、起業家が社会保険機関(ZUS)に提出することができます。会社データの簡単で迅速な検証は、ZUS DRA宣言の信頼性が高く安全な電子送信を楽しむのに十分であり、ビジネスを運営するフルタイムの従業員に対するZUSの貢献はもはや問題ではありません。