フルタイムの仕事または自営業-賛否両論

サービス事業

フルタイムの仕事ですか、それともあなた自身のビジネスを始めますか?雇用形態の選択は、遅かれ早かれすべての従業員が直面する重要なジレンマの1つです。選択するソリューションを確認してください-フルタイムまたは自営業?

フルタイムの仕事または自営業-何を選ぶべきか?

自営業は多くの人にとって魅力的な選択肢です。非標準的な労働時間、行動を起こす完全な自由、無制限の開発機会は、仕事からの辞任と自営業になることを決定するかもしれないほんのわずかな要因です。

自社の事業は多くの独立性をもたらしますが、それを運営することは多くの課題と困難を伴います。世論研究センターと州企業開発庁によって提示されたデータによると、起業家はフルタイムの同僚よりもはるかに多くの仕事に専念しています。レポートに示されているように、ビジネスの人々は平均して週52時間働いています。特に最初の数年間の会社の発展と維持は簡単なことではありません-それは自己否定、一貫性、そして仕事の良い組織を必要とします。

あなた自身のビジネスを始めるという決定はすべての人のためではありません。このような形式の仕事は、フルタイムの仕事がもたらす便利さと安定性を重視する人々にとっては特にうまくいきません。雇用契約に基づいて雇用されている場合は、税金の支払いや社会保障負担金の支払いに煩わされる必要はありません。これらの責任は、雇用主、またはむしろ会社をサポートする経理部門にあります。従業員にとって非常に便利なのは、有給休暇を選択したり、L4を使用したり、MultiSportカードや食事補助金などの追加の特典を利用したりできることです。

雇用契約またはあなた自身のビジネス?これらの作業形態がどのような側面で異なるかを確認します。

課税形態

フルタイム

フルタイムの従業員は、税の規模に応じて恒久的な税制の対象となります。毎月の収入額が85,528PLNを超えない限り、毎月18%の税金が給与から差し引かれます。より多くを稼ぐ人々は2番目の税率を持っているので、32%のより高い税がかかります。 32%の課税は、85,528 PLNを超える所得にのみ適用されることに注意してください(総所得には基づいて計算されません)。

自己雇用

多くの場合、高額の税金を支払う必要性は、事業への切り替えを検討する最初のシグナルです。自営業者は、課税の形態を選択する際により多くの自由を持っています。彼らは次の形で仕事を解決することができます:

●所得税(税の規模に応じて18%または32%)、

●フラットタックス(所得額に関係なく19%)、

●定額所得税、

●納税カード。

あなたがあなた自身のビジネスを運営するとき、あなたはあなた自身で課税の形式を選びます、しかしあなたはまたあなた自身で税金と寄付を支払うことを約束します。多くの人々は、特に活動の後の段階で、これらの任務を委任し、会計事務所との協力を確立することを決定します。

社会セキュリティへの貢献

フルタイム

雇用契約に基づく雇用は、社会保障負担金を定期的に支払う義務と関連しています。それらは従業員と雇用主の両方によって支払われます(これは総収入に含まれない金額です)。従業員は、退職保険と障害保険、および病気保険と健康保険の全額を支払います。他方、雇用主は、退職年金保険および障害年金保険の一部、ならびに全体的な傷害保険、労働基金および保証された法的給付基金を「自己負担」でカバーする義務があります。

すべての貢献の合計は、自営業者よりも正社員の方が高くなっています。ただし、拠出額が多いほど、より多くの特権が与えられます。たとえば、契約終了直後に手当を開始したり、老後により大きな年金を受け取る可能性があります。

自己雇用

社会保障負担金の自己負担は、あなたがあなた自身のビジネスを始めることを思いとどまらせる要因かもしれません。 2019年、起業家の月額料金は、自発的な病気の拠出なしでPLN 1,246.92、またはこの拠出を追加した後のPLN1,316.97でした。

新しい会社を設立した人は、特別な優先ZUS貢献を利用することができます。これは、事業の最初の24か月間、起業家はいわゆるいわゆるのみを支払うことを意味します小さなZUS。 6か月間、健康保険料(「スタートアップ手当」)のみを支払うことが義務付けられ、その後ZUSの金額は増加しますが、それでも魅力的なレベルにとどまります。 2019年の義務的拠出額は、それぞれ539.35ズウォティまたは555.89ズウォティでした。

ZUSの優先的な貢献から利益を得ることができないのは誰ですか?

以下は、最小限の社会保障負担金を支払う可能性から除外されました。

●合名会社、リミテッドパートナーシップおよびパートナーシップのパートナー、

●個人事業有限責任会社の創設者、

●クリエイター、アーティスト、

●事業活動を開始する前の過去60か月間に他の非農業活動を行った人。

●活動の一環として、雇用関係を維持しながら、過去2年間に元雇用主のために行ったのと同じサービスを元雇用主に提供する起業家。

2019年1月1日から、起業家は前の税年度に達成した収入に比例して、より低いZUS拠出金を支払うことができました。利便性は、収益が63千PLNを超えなかった企業に捧げられています。年間PLN。 2020年には、この金額は増加し、小さなZUSは、2019年に12万PLNを超えて収益を上げなかった企業によって使用されます。

収入を得るための費用

収入の最終的な金額は、フルタイムの仕事であろうとあなた自身のビジネスであろうと、税金や保険料の額だけではありません。また、税控除の対象となる費用、つまり課税ベースを削減できる金額も含める必要があります。

フルタイム

フルタイムで働く人々の最大税控除可能な費用は固定されており、法律によって規制されています。個人所得税法に従い、月額PLN 111.25で、年PLN1,335以下です。クリエイターとアーティストは、わずかに有利な決済条件を期待できます。税控除の対象となる費用の50%が適用されます(年間制限は42,764ズウォティ)。

自己雇用

この問題における起業家の状況は完全に異なります。自営業者は、彼らの活動から生じる直接的および間接的な費用を決済するオプションがあります。この問題では、それらはいかなる量によっても制限されません。ただし、提示された費用は営利目的で発生する必要があり、疑わしい場合は、起業家がこの関係を証明する必要があります。

税控除の対象となる費用には、たとえば、自動車の運転に関連する費用、グラフィックまたはビデオプログラムなどの作業に必要なソフトウェアの購入、会計サービスの料金、会社の機器(ラップトップ、スキャナー、プリンターなど)が含まれる場合があります。または敷地内の設備-会社の座席。コストとして数えることができるものは、ビジネスの特異性と密接に関連しています。

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フルタイムのビジネス-組み合わせたソリューションは誰のために機能しますか?

ポーランドの法律では、フルタイムで働くと同時に自分のビジネスを運営することが許可されています。これは、会社での職務が他の形態の活動を妨げることのない人々にとって良い解決策です。事業に応募する前に、あなたの事業が現在の雇用主とある程度競合しないことを確認してください。競業避止義務を破ると、不快な結果を招く可能性があります。

組み合わせたモデル(フルタイム+自営業)を使用すると、市場で最初の一歩を踏み出し、実質的に最小限の財務リスクでビジネスアイデアをテストできます。雇用契約で国の最低額以上の金額を稼いだ人は、追加の活動のために297.28ズウォティの健康保険料のみを支払う必要があります。