求人広告における差別-それを回避する方法は?

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残念ながら、職場での差別は一般的です。求人広告でも違いはありません。雇用主の要件のいくつかが特定の社会集団がその候補者を提出することを妨げる場合、私たちはそれについて話すことができます。求人広告における差別はその日の順序です。それを回避するためにアナウンスを作成する方法は?

求人広告における差別はいつ説明できますか?

もちろん、求人広告における明らかな差別は正当化されるかもしれません。このような場合、広告主を非難することはできません。これは、たとえば、エキストラやモデルの検索に関するものです。この場合、外観の特定の機能が重要です。

例1。

ジョアンナさんはシリーズのエキストラを探しています。中学生の役を演じるので、14歳から16歳までの人を想定しています。したがって、求人広告で明確に述べられている年齢は差別ではありません。

例2。
マリウス氏は有名ブランドから婦人服を受け取りました。彼はそれらをモデルで撮影することになっています。それで、発表の中で、彼はこの女性が着るべき服の正確なサイズを指定しました。したがって、求人広告における差別は発生しません。

求人広告における隠れた差別

差別は必ずしも明確ではありません。いつ隠されていると見なすことができますか?

雇用主は、履歴書に写真を含めるように要求することはできません。ただし、そのような要件が通知に含まれている場合、それを怠った従業員は考慮されないことを意味します。さらに、雇用主が候補者の年齢を判断するのに役立ちます。

もう1つの隠れた差別は、たとえば、若者自身で構成されるチームの写真である可能性があります。これは、候補者に希望する従業員の年齢を間接的に示します。

広告が次の言葉で始まるとき、隠された差別について話すことも可能です:若くてエネルギッシュなチームが探しています。これにより、若者の方が歓迎されていることがわかります。

例3。
間違った例:若くてダイナミックなチームが協力者を探しています!
良い例:X社のチームは仲間を探しています!

求人広告で避けるべきことは何ですか?

では、差別で非難されないように、求人広告では何を避けるべきでしょうか。

  1. 従業員の性別の決定
    人々の心の中にはまだ女性と男性の職業への分裂がありますが、ますますこれらの境界は曖昧になっています。したがって、求人広告での性別の表示は正しく差別されます。

    例4。
    間違った:私たちはウェイトレスの位置のための女性を探しています。
    良い:ウェイターのポジションの人を探しています。

  2. 必要な年齢の決定
    年齢は、誰かが仕事に応募できるかどうかを決定するべきではありません。フォークは、私たちが若者を探していることを強調することは、差別の現れです。

    例5。
    間違った例:私たちは会社で働く若い人を探しています!
    良い例:私たちはそのポジションの従業員を探しています...

  3. 中毒
    喫煙は最も健康的なことではありませんが、求人広告には、従業員が禁煙または中毒性がないことを明記するべきではありません。結局のところ、彼は職場で喫煙する必要はなく、喫煙するかどうかは能力に影響を与えない私的な問題です。

  4. 障害
    雇用主はしばしば、障害度の宣言は歓迎されると付け加えています。これは差別であり、雇用主がお金を節約しようとする試みです。

  5. 学生のステータス
    多くの実務経験も必要ですが、要件の1つが学生のステータスを持つことである場合も同様です。

求人広告での差別は難しくありません。これは会社の評判に影響を及ぼし、何年にもわたって潜在的な候補者に嫌悪感を残す可能性があるため、これに注意を払う価値があります。