追加の年俸-誰に支払われますか?

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13番目の給与は、予算エンティティの従業員に支払う追加の年俸です。 13番目の給与の授与と金額の決定の原則は、予算部門の従業員の追加の年俸に関する法律に定められています。

誰が追加の年俸を受け取りますか?

一般に13番目として知られている追加の年俸の支払いは普遍的ではありません。 13番目の給与は、資格のある職業グループのみが利用できます。法律の規定に従い、州の予算団体の従業員、公的機関の従業員、管轄および法の保護事務所、裁判所および法廷、地方自治体の予算単位および地方自治体の予算機関の従業員に付与されます。

追加の年次報酬は、雇用契約、任命、任命、選挙、または協同組合雇用契約に基づいて雇用された者にのみ支払われます。したがって、13人の給与は、教育労働者、州およびコミューンの事務所、ならびに代理人および上院議員の事務所で雇用されている人々によって信頼されます。ただし、13番目の給与は、州の管理職に就いている人、警察の兵士および役員、内部安全保障局、外国諜報機関、軍事保安局、軍事諜報機関、中央腐敗防止局、国境には支払われません。警備員、税関、州消防局、矯正局、および政府保護局。

他の職場での追加の年次報酬は、そのような規定が会社の報酬規則、労働協約、または特定の従業員の雇用契約に含まれている場合に支払われる場合があります。ただし、法律の意味の範囲内で13とはならず、それを付与するための条件は別の方法で指定される場合があります。これは、予算外の雇用主は規制に拘束されておらず、この法律は予算主体のみを対象としているためです。

追加の年俸-支払い規則

従業員は、暦年全体にわたって特定の雇用主のために働いた後、全額の追加の年次報酬を受け取る権利があります。ただし、従業員が6か月以上勤務すると、勤務期間に比例した金額で「13」の権利を取得します。過労という用語は、実際の作業のパフォーマンスとして理解されます。しかし、長い間、それは雇用の概念と同一視されていました。多くの裁判所の決定の後、過労の概念は、特定の雇用主の実際の仕事の遂行期間として扱われます。したがって、以前は期間を短縮していなかった欠席主義によって、現在は勤務期間が短縮されています。その中には、病気、リハビリテーション給付、無給休暇、トレーニングなどの期間があります。6か月の期間として働いた日数を決定する方法は2つあります。

  • 仕事、芸術の期間を決定する目的で。民法の114。つまり、作業期間の継続が不要な場合、1か月は30日と解釈され、6か月の期間は180日となり、従業員は効果的に作業する必要があります。

  • 2009年12月11日の最高裁判所の判決(ファイル参照番号II PK 223/09)によると、月単位でカウントされる期間は、従業員がいた日に対応する日の直前の日の満了を参照する必要があります。雇用された。

アートで。 2節予算部門単位の従業員に対する追加の年次報酬に関する法律の3で、立法者は、彼らが少なくとも年に6か月働くという要件から逸脱する状況をリストしています。それらの中には、とりわけ、次のような理由:

  • 現役の兵役に従業員を任命するか、代替兵役を実行するために彼を派遣し、

  • 退職、障害年金またはリハビリテーション給付に関連する雇用の終了、

  • 育児休業、産休、育児休業、産休、育児休業、育児休業、

  • 従業員の死亡に関連した雇用の終了。

ただし、13番目の給与の対象とならない状況は4つあります。

  • 言い訳のない欠勤は2日以上続きます。

  • 従業員が現れたり、職場で酔っていたりした場合、

  • 懲戒解雇または解雇がありますが、

  • 雇用契約の終了は、予告なしに従業員の過失によるものでした。

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追加の年俸はいつまで支払われますか?

13番目の給与は、補足収入が支払われる翌暦年の最初の3か月に支払われます。雇用主は、給付を受ける権利の撤回につながる状況がない場合、適時にそれを支払わなければなりません。

追加の年俸-計算方法は?

13番目の給与は、前暦年に権利を与えられた年収の8.5%です。したがって、年収の額を計算するには、まずその評価の基礎を確立する必要があります。基本は3つのコンポーネントです。

  • 年次休暇の現金同等物を計算するために取られた雇用関係からその年に受け取った報酬およびその他の利益、

  • 年次休暇の報酬、

  • 復職により就業した従業員による失業時の報酬。