アクティベーションアローワンス-誰が権利を持っていますか?

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活性化手当は、失業手当を受け取りながら就職した人々への経済的支援の一形態です。これは、雇用促進および労働市場制度に関する法律によって保証されています。トラブルに巻き込まれて自分で仕事を見つけた失業者や、郡労働局からの仕事を引き受けることを決意した失業者にとっては一種の満足であるが、彼らの報酬は最低賃金よりも低い。失業者がアクティベーションアローワンスを受け取るには、どのような条件を満たす必要がありますか?どのくらいの期間、いくら支払われますか?申し込み方法は?私たちの記事を読んで、詳細を調べてください。

誰がアクティベーションアローワンスを受ける資格がありますか?

アートに準拠。法第48条では、失業手当を受ける権利を有する失業者に、次のような活性化手当が付与されています。

  • 郡労働局からの紹介の結果、彼女はフルタイム未満で就職し、最低給与よりも低い給与を受け取った。

  • 彼女自身のイニシアチブで雇用または他の有益な仕事を引き受けました。

活性化手当を取得するための重要な問題は、失業者が失業手当を受ける権利を持っているかどうかです。

現在、失業手当は次のような人に与えられていることを思い出してください。

  • 失業者として登録され、

  • 登録日の前の18か月間に、彼女は雇用契約に基づいて雇用されたか、委任契約に基づいてサービスを提供したか、最低12か月間事業活動を行い、このアカウントの金額から労働基金に拠出金を支払いました。少なくとも仕事に対する最低報酬。

したがって、この定義によれば、法定最低額に達していないパートタイムで雇用されている人、および事業を営んでいる間にいわゆる小さなZUS、つまり最低賃金の30%に基づいて計算されたZUSの貢献。失業手当は6か月または12か月間取得できます。これは、地域の失業率や、50歳に達する、扶養されている子供がいるなどの要因によって異なりますが、もう一方の親も失業しています。これらの場合、失業手当は12か月間付与されます。

要約すると、上記の要因に応じて、6か月または12か月の手当を受け取っている期間中の失業者が、自発的に就職するか、PUPによる紹介の結果として雇用された場合、しかし、仕事の最低賃金を稼いでいないので、彼らは活性化サプリメントの形で金銭的補償を受ける権利があります。

アクティベーション許容量はいくらですか?

失業者がPUPの紹介により就職し、アルバイトをした場合、報酬が最低額を下回った場合は、その差額に相当する額の活性化手当が支給されます。特定の年の仕事に対する最低報酬と受け取った報酬。ただし、失業手当の50%以下。

例1。

ゾフィアさんは51歳で、30年の実務経験があります。彼は12か月間失業手当を受ける権利を持って失業しており、最初の90日間は合計1017.36で、その後は798.84になります。 30日後、雇用事務所からの紹介の結果、ゾフィア女史は総給与が1,125.00ズウォティのアルバイトを受けました。この状況では、彼女は次の2か月間、508.68グロス、次の9か月間は399.42グロスの活性化サプリメントを受け取る必要があります。 

失業者が自発的に仕事をする場合、最低報酬と受け取った報酬の差額に等しい額の活性化手当が支給されますが、手当の50%以下です。この場合、失業手当が支給された期間の半分の間、活性化手当が支給されます。

例2。

マレク氏は失業手当を受ける資格がある間、自分で仕事を見つけました。彼はPUPに登録されてから2か月後になんとか就職した。彼は10年の実務経験があり、最初の3か月間は847.80ズウォティ、次の3か月間は665.70ズウォティの金額で6か月間の手当が与えられています。新しい仕事で、マレク氏は3,500ズウォティの総報酬を受け取ります。彼の場合、アクティベーション許容量は次のようになります。

3500 - 2250 = 1250

ただし、アクティベーションアローワンスはアローワンスの50%を超えることはできないため、マレク氏は1か月間423.90を受け取り、次の2か月間は332.85になります。この場合、失業手当が付与された期間の半分に手当が付与されるため、彼は3か月間のみそれを受け取ります。

アクティベーションアローワンスはどのような条件で支払われますか?

活性化手当の支払いに関する規則は、失業手当、奨学金、および活性化手当を付与するための詳細な手順に関する2009年8月18日の労働社会政策大臣の規則によって規制されています。活性化手当は、雇用またはその他の有給の雇用と、申請書を提出した日から得られた雇用額を文書化した後に付与されると読みました。

  • 失業者を雇用事務所に紹介した結果として仕事が引き受けられ、紹介された人がパートタイムで雇用された場合に、雇用期間中に失業手当の受給権の最終日が下がったため、収入が最低賃金;

  • 自発的に仕事を始める場合は、失業手当の受給期間の半分の最終日が、雇用またはその他の有益な仕事の期間に含まれます。

不完全な月のサプリメントの金額を決定するときは、金額を30で割り、給付が支払われる期間の暦日数を掛けます。 アクティベーションアローワンスは、資格のある人が申請書を提出した瞬間から暦日ごとに支払われる必要があります。 アクティベーションアローワンスの支払い期限は、郡労働局によって決定され、給付金が支払われる期間の終了から14日を超えてはなりません。つまり、サプリメントが2019年4月28日から付与された場合、サプリメントの最初の支払いは2019年5月14日までに行う必要があります。

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アクティベーションアローワンスに資格がないのはいつですか?

ただし、失業者が就職しているにも関わらず、活性化手当が支払われない場合があります。次の場合は資格がありません。

  • 郡労働局が失業者を介入作業、公共事業、または職場に紹介した場合、設備または追加設備の費用は払い戻されました。

  • 失業者は、失業者として登録する直前に、雇用された雇用主またはその他の有益な仕事を行った雇用主と自発的に雇用またはその他の有益な仕事を引き受けました。

  • 失業者が自らの主導で海外で雇用またはその他の有益な仕事を行うこと。

  • 無給休暇中です。

アクティベーションアローワンスの詳細:
アクティベーションアローワンス-いつ、誰に、どのくらいの金額ですか?
失業者と障害者の専門的な活性化
30歳までの失業者の雇用費用の払い戻し

これはクローズドカタログであり、失業者が仕事を始めて数日休憩し、同じ雇用主と別の契約を結んだ場合など、アクティベーションアローワンスの権利を拒否する法的根拠はありません。雇用主は、さまざまな理由で、前の契約の終了から数日後に従業員と契約を結ぶことがよくあります。このような事件は、2017年2月28日のウッチの地方行政裁判所の判決で検討されました。アートの引用された条項の立法者。 48秒雇用および労働市場制度の促進に関する法律の1は、中断のない雇用を要求していませんが、失業者自身の主導で実施および実行することを要求しています。この判決において、州行政裁判所はまた、「間違いなく、活性化手当の制度は、労働市場、特に自発的に雇用を開始し、失業のために権利を辞任する失業者を支援することを目的としている。活性化手当の本質は、就職により失業者の地位をすでに失った人に常に付与されるということです。したがって、失業と密接に関連している機関ではなく、就職している人には適用されません。手当を付与するための唯一の条件は、あなたが以前に失業しており、失業手当を受ける資格があることです。 数日間の雇用の中断でさえ、その人が再び失業者として登録しない限り、彼に活性化手当の権利を奪うことはありません。

アクティベーション手当と免税?

従業員が活性化手当を受け取った場合、雇用局は税手当によって所得税を減額することを覚えておく必要があります。つまり、そのような手当は職場で決済することはできません。これはアートに記載されています。 35秒労働基金から支払われる給付金とそのような基金から支払われる活性化手当に応じて、個人所得税法の1、ポイント1は課税の対象となります。段落に従ってこの記事の5では、税額控除によって利益が減少します。したがって、従業員がアクティベーションアローワンスを受け取った場合、雇用主はタックスアローワンスの額だけ税金を減額してはなりません。従業員がアクティベーションアローワンスを受け取った最終月の翌月にのみ可能になります。