従業員を雇うための総費用-あなたはそれを知っている必要があります!

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彼の会社の起業家は、雇用契約から民法契約に至るまで、さまざまな契約に基づいて従業員を雇うことができます。さまざまな側面に応じて、従業員を雇うコストも異なります。したがって、起業家はしばしば、従業員を雇用するための総費用はいくらかと自問します。この記事では、以下に基づいて雇用コストについて説明します。

  • 雇用契約、
  • 委任の契約と
  • 特定の仕事のための契約。

雇用契約に基づいて従業員を雇用するための総費用

雇用契約の場合、会社の税控除可能な費用は、雇用主に請求される総給与と社会保障負担金の両方です。

よく知られているように、雇用契約の場合、ZUSの拠出金は、下の表に示すように、従業員の報酬と起業家のポケットから差し引かれます。

保険の種類

雇用主が支払う拠出金

従業員が支払う拠出金

退職

9,76%

9,76%

障害

6,50%

1,50%

事件 *

1,67%**

-

病気

-

2,45%

健康

-

9,00%

FP

2,45%

-

FGŚP

0,1%

-

※傷害保険の金利は、事業内容により異なります。

** 2018年4月1日から適用される傷害保険への拠出の標準パーセンテージ

雇用主は、総給与に加えて、総給与の約20%の追加負担を負います。

2021年の給与計算ツールを使用して、従業員を雇用するための総費用を確認してください。

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2021年に従業員を雇用するための総費用

2021年の最低賃金は2020年と比較して増加し、総額2,800ズウォティになります。したがって、雇用契約に基づいて従業員を雇用するコストの増加を考慮に入れる必要があります。企業がフルタイムの雇用契約に基づいて従業員を雇用し、その総報酬がPLN 2,800(2021年の最低賃金)である場合、総雇用コストはPLN 3,373.44(PLN 2,800 + 573、PLN 44)となります。以下の表に示すように:

保険の種類

雇用主が支払う拠出金

雇用主に請求される拠出金の価値

退職

9,76%

2,800 x 9.76%= 273.28 PLN

障害

6,50%

2,800 x 6.50%= 182.00 PLN

事件

1,67%

2800 x 1.67%= PLN 46.76

FP

2,45%

2800 x 2.45%= PLN 68.60

FGŚP

0,1%

2800 x 0.1%= PLN 2.80

合計

 

PLN 573.44

ビデオを見る:従業員を雇用するための総費用を決定する方法は?

2020年に従業員を雇用するための総コスト

2020年の仕事の最低報酬は総額2,600PLNでした。そのような状況では、雇用主は、そのような従業員を雇用するための総費用がPLN 3,132.48(PLN 2,600 + PLN 532.48)のレベルであることを考慮に入れなければなりませんでした。

2020年の従業員の雇用コストを以下の表に示します。

保険の種類

雇用主が支払う拠出金

雇用主に請求される拠出金の価値

退職

9,76%

2600 x 9.76%= PLN 253.76

 

障害

6,50%

2600 x 6.50%= PLN 169.00

事件

1,67%

2600 x 1.67%= PLN 43.42

FP

2,45%

2600 x 2.45%= PLN 63.70

FGŚP

0,1%

2600 x 0.1%= PLN 2.60

合計

 

PLN 532.48

基本給が最低賃金に等しい正社員を雇用するための総コストを比較すると、2020年と比較して2021年には240.96PLNの増加が見られます。

起業家は、FPとFGŚPに寄付を支払う義務があるとは限りません。

委任契約に基づいて従業員を雇用するための総費用

委任契約の場合、総雇用コストに関する問題はそれほど複雑ではありませんが、雇用者を特徴付けるいくつかの要因に依存します。 1つは、請負業者がそのような拠出の対象となることです。請負業者の報酬は最低時給より低くすることはできないことを覚えておく必要があります。 2021年には、1時間あたり18.30ズウォティです。

従業員プロフィール

校長の費用

この契約は唯一の雇用源です

雇用契約の場合のように-総給与+クライアントが資金を提供するZUS拠出金(社会保障、FP、FGŚP)

報酬が最低賃金以上の別の会社に追加雇用されている人

総給与

26歳までの学生

総給与

特定の特定の契約の下で従業員を雇用するための総費用はいくらですか?

特定の労働契約については、社会保険機関に拠出金が支払われないため、問題はありません。要約すると、この場合、起業家の税控除可能な費用は、従業員の総報酬のみになります。

特定の仕事の契約に基づく保険義務は、契約が自分の雇用主と締結された場合、または特定の仕事の契約が自分の雇用主の利益のために履行された場合にのみ発生します。

総雇用コストについてもっと読む:
2021年の最低賃金
従業員の社会保障負担金-金利と資金源-2021
給与-報酬の計算の概要を含む式

wFirma.plシステムで従業員を雇用するための総コスト

wFirma.plシステムでは、従業員、請負業者、または請負業者の契約を追加するときに、その従業員、請負業者、または請負業者を雇用するための総コストを確認できます。これを行うには、最初に[人的資源]»[従業員]»[従業員の追加]を使用して従業員をシステムに追加してから、[HR]»[契約]»[追加]タブに移動します。

次に、契約追加ダイアログボックスで、基本給パラメータを入力する必要があります。入力されたデータに基づいて、システムは特定の従業員を雇用するための総コストを計算します。このおかげで、雇用主は、選択した契約の種類または選択した報酬額に応じて、従業員の雇用コストを簡単に比較できます。次のステップで、従業員の報酬を計算するには、請負業者と請負業者の[HR]»[リスト]»[コレクション]»[追加]または[HR]»[アカウント]»[アカウントの追加]タブに移動します。