職業病とは何ですか?それは何に関連していますか?

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職業病-その定義とそれに関連する基本的な問題は、労働法(以下、労働法)で規制されています。アートの言葉遣いによると。 2351.K.p.職業病は、労働条件の評価の結果、それが健康に有害な要因によって引き起こされたことが明白にまたは高い可能性であると結論付けることができる場合、職業病のリストに含まれる病気です。 「暴露専門家」と呼ばれる作業環境または作業方法に関連して。

最も重要な法的行為

職業病の記録方法は、2002年8月1日の職業病の記録方法とその影響に関する条例によって規制されています。職業病のリストと詳細な手続き規則は、2009年6月30日の職業病に関する閣僚評議会の規則に明記されています。一方、特別な状況で発生した事故による給付の種類と原則、およびこれらの給付の金額、支払い、資金調達の原則は、事故または職業病の規定に関する2002年10月30日の法律によって規制されています。特別な状況で発生します。

職業病の疑いと確認

職業病は、従業員自身または元従業員、予防検査を実施する医師、従業員または雇用主の世話をする医師によって疑われる場合があります。

職業病の症状が疑われる場合、雇用主はこの事実を報告する義務があります。

  • 有能な州のpoviat衛生検査官、
  • 有能な地区労働監督官。

雇用終了後に職業病の症状の発生の疑いが確認された場合、元従業員自身が管轄の州衛生検査官および管轄の地区労働検査官に報告を指示します。

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職業病-手順

手続きは州の衛生検査官によって開始され、検査のために従業員を適切な認証部門に送ります。

医師は、従業員の職業病の発生について決定を下すか、その決定の理由がありません。

職業病を決定する分野の1度の司法単位は次のとおりです。

  • voivodeship産業医学センターの職業病クリニック、
  • 医科大学(医科大学)の診療所および職業病診療所、
  • 職業感染症および寄生虫症の分野における、職業医学センターまたは感染症クリニックおよび職業病レベルの部門の感染症クリニック、
  • 入院が行われた医療施設の組織単位-病気の急性症状のために入院した従業員の職業病の診断の分野。

認証ユニットの1つで雇用されている産業医学の医師は、職業病を裁定する能力があります。

第二級の裁定ユニットは、第一級の裁定ユニットで働く医師によって出された決定から、産業医学の分野の研究開発ユニットです。

診断書は、管轄の州のpoviat衛生検査官、関心のある従業員(または元従業員)、および職業病の疑いを報告している人に送信されます。

従業員が職業病と診断された場合、雇用主は次の義務を負います。

  • 管轄の地区労働監督官と相談して職業病の原因を特定し、
  • 職業病の原因となった要因の即時除去と予防措置の適用、
  • 医学的推奨の実施を確実にする。

職業病の記録

雇用主は、職場で診断された職業病の記録を保持し、関連する文書と一緒に10年間保管する必要があります。

職業病を文書化する方法とこれらの病気の影響に関する保健大臣の規則の付属書1から10は、職業病を患っている雇用者にとって重要な促進です。それらは、職業病の通知、診断、認識、および職業病の影響の通知に関する手続きで使用される標本フォームを定義します。

  1. 職業病の疑いの通知、
  2. 職業病の疑いによる検査の紹介、
  3. 職業病の疑いによる検査の紹介。州の郡の衛生検査官によって発行された紹介の場合に使用されます。
  4. 職業病の疑いに関連する職業暴露評価カード、
  5. 職業病の診断に関する診断書、
  6. 職業病を診断する根拠がないという診断書、
  7. 職業病の認識に関する決定、
  8. 職業病の認識の根拠の欠如に関する決定、
  9. 職業病確認カード、
  10. 職業病の結果の通知。